Das verdient Deutschland: Durchschnittsgehalt im Überblick

Beim Studium kommt es oft auf jeden Euro an. Foto: Daniela Hartmann/flickr.com

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Die gesamtdeutsche Entwicklung in puncto Gehalt sieht wie folgt aus:

• Das jährliche Brutto-Durchschnittseinkommen von Vollzeitbeschäftigten liegt 2016 bei 44.436 Euro.
• Das Netto-Durchschnittsentgelt pro Monat liegt 2015 je nach Veranlagung zwischen 2.193 und 2.578 Euro.
• 21,16 € beträgt der bundesweite Bruttostundenlohn ohne Sonderzahlungen: Regionaler Spitzenreiter war in 2016 Hamburg mit 23,50 Euro. Schlusslicht war Mecklenburg-Vorpommern mit 16,37 Euro. Daran hat sich in den letzten Jahren nichts geändert.
• Männer verdienten auch in 2016 rund ein Fünftel mehr als Frauen.
• Das mittlere Haushaltsnettoeinkommen lag 2015 bei 3.218 Euro.

Das monatliche Durchschnittseinkommen steigt um 79 € pro Jahr

Die gute Nachricht ist: laut Statistik steigt der Bruttomonatsverdienst seit Jahren kontinuierlich an, wie die Grafik zeigt. Seit 2010 sind zum Monatsgehalt durchschnittlich 79 € pro Jahr hinzugekommen. Diese positive Entwicklung sagt jedoch nichts über die Kaufkraft der Deutschen aus. Denn trotz steigender Löhne bleibt aufgrund der Progression oft netto weniger in der Tasche als gedacht. Erfahren Sie mehr über die Wirkung progressiver Steuersätze auf leicht steigende Bruttoeinkommen.

4,93 € weniger Stundenlohn im Osten

Auch nach über einem Vierteljahrhundert seit der Wende gibt es noch immer ein Ost-West-Gefälle. In den neuen Ländern liegt der Bruttostundenlohn im Durchschnitt bei 16,95 € (ohne Berlin), das sind 4,93 € weniger als in den alten Bundesländern. Immerhin ist die Spanne im Vergleich zu den Vorjahren etwas kleiner geworden (2014: 5,58 €). Mecklenburg-Vorpommern hält die rote Laterne mit einem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von 16,37 €, während die Hamburger mit 23,50 € am meisten verdienen.

Die Zahlen spiegeln sich auch im durchschnittlichen monatlichen Haushaltsnettoeinkommen wider, welches vom Deutschen Bundesamt für Statistik jährlich erfasst wird:

• Das durchschnittliche monatliche Haushaltsnettoeinkommen betrug 2015 im Westen 3.382 €, im Osten 2.606 €. Das deutsche Mittel lag bei 3.218 Euro (2015). Hier finden Sie einen detailreichen Überblick über die Entwicklung des Haushaltseinkommens in Ost, West und Gesamtdeutschland ( ⇒ Tabellen  ⇒ Einkommen, Einnahmen und Ausgaben ⇒ Region im Zeitvergleich wählen)

Auch eine Nord-Süd-Achse lässt sich beim Einkommen erkennen. So haben die im Norden liegenden Länder Mecklenburg-Vorpommern für den Osten und Schleswig-Holstein für den Westen die niedrigsten Bruttostundenlöhne. Generell gibt es den klaren Trend, dass in den Flächenbundesländern im Süden Deutschlands die Durchschnittsgehälter deutlich höher als im Norden sind. Wundern Sie sich aber nicht über höhere Verdienstmöglichkeiten in den Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen. Höhere Lebenskosten in den Großstädten rechtfertigen höhere Einkommen.

Ebenfalls für hohe Lebenskosten bekannt ist die Münchner Metropole. Sie hebt den bayrischen Durchschnitt natürlich an, weshalb lokal in München von einem höheren Bruttostundenlohn auszugehen ist als in Hamburg.

21 % Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern

Die heiß diskutierte Gender Pay Gap ist real: noch immer verdienen Frauen (16,26 € brutto pro Stunde)  im Mittel etwa 21% weniger als Männer (20,71 €). Damit ist die Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern in Deutschland überdurchschnittlich hoch. In der Europäischen Union liegt der Durchschnitt bei 16 %. Deutschland bildet hier das Schlusslicht. Je höher der Beschäftigungsgrad, desto ungleicher geht die Einkommensschere zwischen Frauen und Männern auseinander.

Lesen Sie die Details zum geschlechtsspezifischen Einkommensunterschied in Deutschland im Beitrag Frauen verdienen 22% weniger! Aber wie stark ist die Diskriminierung wirklich? Erfahren Sie außerdem, was es mit dem Equal Pay Day konkret auf sich hat.

Infografik: Die 10 Top- und Flop-Branchen für Fach- und Führungskräfte

Nichts geht über deutsches Handwerk? Leider stimmt das nicht – zumindest bei einem Blick auf die Gehälterverteilung in den Top- und Flopbranchen. Das Handwerk schneidet hier am schlechtesten ab, während Fach- und Führungskräfte in der chemie- und erdölverarbeitenden Industrie die dickste Lohntüte bekommen.

Quelle: Stepstone Gehaltsreport, Die Durchschnittsgehälter berücksichtigen auch die variablen Entgeltbestandteile.

Einstiegsgehälter in betriebswirtschaftlichen Branchen

Früher oder später stehen im Bewerbungsprozess die gefürchteten Gehaltsverhandlungen an. Zum einen möchte man einen Fuß in die Tür bekommen, sich zum anderen aber auch nicht unter Wert verkaufen. Gut, wenn man dann ein paar belegbare Zahlen in die Argumentation einfließen lassen kann. Diese liefern der Gehaltsreport von StepStone und die Gehaltsreferenz für Juristen von Staufenbiel. Wir haben die Tätigkeitsbereiche der einzelnen Berufsgruppen der Höhe nach dargestellt, sodass Sie auf einem Blick sehen, in welcher Branche und Tätigkeitsbereich welches Einstiegsgehalt im Mittel bezahlt wird und wie die Entwicklung des Gehalts mit mehr Berufserfahrung aussieht. Die neun ausgewählten Branchen sind nach durchschnittlichem Bruttojahresgehalt inkl. variabler Anteile wie folgt geordnet.

1. Ärzte
2. Juristen
3. Ingenieure
4. IT-Experten
5. Finanz- und Versicherungsprofis
6. Vertriebler
7. Personalmanager
8. Logistiker
9. Marketingfachkräfte

Im Marketing gibt es das wenigste Geld

Wer im Marketing arbeitet, verdient im Vergleich zu Controlling, Personal, Vertrieb und Logistik mit 52.244 € Branchendurchschnitt schlechter.

Das höchste Einstiegsgehalt in der Marketingbranche wird im Brand Management gezahlt (47.917 €), gefolgt vom Direktmarketing. Im Vertriebsmarketing ist der Einstieg trotz akademischen Grad am geringsten vergütet. Ob ein Studienabschluss vorliegt oder eine schulische Ausbildung, macht in den Bereichen Onlinemarketing und Unternehmenskommunikation für das Einstiegsgehalt kaum einen Unterschied.

In der langfristigen Perspektive lohnt sich der Aufwand für Bildung in den Tätigkeitsfeldern CRM und Direktmarketing, da hier der Einkommensunterschied zwischen schulischen und akademischen Abschlüssen über 10.000 € liegt. Mit Erfahrung statt dem Titel auf dem Papier punkten hingegen Eventmanager.

Ein Blick auf die regionalen Unterschiede zeigt, dass in Hessen überdurchschnittlich gut bezahlt wird. In den neuen Ländern ragen Mecklenburg-Vorpommern und Berlin positiv heraus. Schlusslicht ist das Bundesland Sachsen mit nur 38.455 €, womit es rund 26 % unter dem Branchendurchschnitt liegt.

Das höchste Durchschnittsgehalt haben Finanzexperten

Führungsverantwortung bringt im Vergleich zu allen anderen Branchen das dickste Plus auf dem Konto im Bereich Finanzen, Banking und Versicherungen. 30% mehr Gehalt können hier zu Buche schlagen. Keine Überraschung ist der Top-Standort für Finanzgeschäfte: Frankfurt am Main. So steht Hessen mit fast 10 % mehr Bruttogehalt als der Branchendurchschnitt auf dem Siegertreppchen (68.520 €). Aber auch in Baden-Württemberg sieht es gut aus für Finanzprofis (67.511 €), das Schlusslicht bildet Sachsen-Anhalt mit ganzen 37% weniger Gehalt.

Deutliche Verdienstunterschiede zeigen sich je nach Spezialisierung erst mit zunehmender Berufserfahrung. Während sich die Einstiegsgehälter mit akademischen Hintergrund zwischen 37.400 Euro in der Buchhaltung und 49.906 Euro in der Businessanalyse bewegen, geht die Schere nach zehn Jahren deutlich auseinander. Ein Beispiel: gestandene Steuerprofis verdienen im Schnitt 42.244 Euro mehr im Jahr als Sachbearbeiter mit gleichem Erfahrungsstand.

Auch der Bildungsgrad spielt eine wichtige Rolle beim Gehalt, außer im Controlling. Auffällig ist, dass hier das Studium nicht zwingend erforderlich ist, um ein hohes Einkommen zu erzielen. Die Studie belegt für Controller mit schulischem Abschluss und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung ein Einkommen in Höhe von 62.652 €.

Hohe Verdienstmöglichkeiten für Logistiker, wenn studiert!

Im Vergleich zu den neun anderen Branchen verdienen Logistiker nicht besonders viel. Der Branchendurchschnitt von „nur“ 53.984 € erweckt den Anschein, dass Akademiker mit dieser Ausrichtung weniger als in allen anderen Branchen verdienen können. Tatsächlich sind die Einstiegsgehälter in allen Tätigkeitsbereichen für Akademiker über der Grenze von 40.000 €. Mit zunehmender Berufserfahrung kommt es zu signifikanten Gehaltsanstiegen in allen Bereichen. Ohne akademischen Abschluss sind die Gehälter durchweg um 10 – 15 Tausend € niedriger.

Im Einkauf sind die Einkommen in kurzfristiger, im Supply-Chain-Management in langfristiger Perspektive am höchsten. Ein zusätzlicher Gehaltstreiber ist die Personalverantwortung. Stepstone hat herausgefunden, dass dadurch das Einkommen noch einmal um 19% gesteigert werden kann.

Im Vergleich der Bundesländer kann man von einem Nord-Süd-Gefälle sprechen. So sind die Einkommen für Einkauf und Logistik in Bayern, Hessen und Baden-Württemberg am höchsten. In den alten Bundesländern liegen Bremen und Niedersachsen auf den letzten Plätzen. Thüringen bildet mit durchschnittlich 36.859 € das Schlusslicht im Ländervergleich. Es liegt 32% unter dem Branchendurchschnitt.

Wer beim Kunden kann, verdient im Vertrieb am besten!

Je „näher“ am Kunden, desto höher ist das Gehalt. Entsprechend gut sind die Verdienstmöglichkeiten im Key Account Management, aber auch im Außendienst. Auch ohne akademischen Grad ist das Einkommen hoch. Hier punktet man eben mit Verhandlungsgeschick und einer großen Portion Menschenkenntnis. Deutlich wird das beim Kundenservice, der zunächst das niedrigste Einstiegsgehalt vorweist, aber nach zehnjähriger Erfahrung den zweitbesten Platz einfährt.

Natürlich spielt der variable Gehaltsanteil eine große Rolle, der in keiner anderen Berufsgruppe so hoch ist. Mit einer Höhe von durchschnittlich 12,5% ist er neben der Berufserfahrung ein wesentlicher Einkommensfaktor. Vertriebsassistenten verdienen insgesamt am wenigsten.

Im regionalen Vergleich landen auf den Plätzen 1 bis 3 Nordrhein-Westfalen (62.075 €), Hessen (61.597 €) und Bayern (61.453 €) und liegen 6 – 8% über dem Branchendurchschnitt von 57.955 €. In den neuen Ländern sind Berlin und Thüringen die Besten. Mecklenburg-Vorpommern hält die rote Laterne mit 37.090 € und liegt satte 36 % unter dem Branchendurchschnitt.

Personaler verdienen weder herausragend noch schlecht

Berufseinsteiger im Personalwesen stehen im Vergleich zu den Branchen Vertrieb, Marketing, Controlling und Logistik im gesicherten Mittelfeld. Zwischen 36.000 und 45.000 Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen zeigen, dass es sowohl nach oben als auch nach unten keine Ausreißer gibt.

Auffällig ist, dass der Tätigkeitsbereich Lohnabrechnung und auch die Administration unabhängig vom Abschluss annähernd gleich entlohnt wird. Das Gehalt entwickelt sich bei Hochschulabsolventen mit zunehmender Berufserfahrung zwar dynamischer, doch bei sehr großer Berufserfahrung holen die Gehälter der Nichtakademiker stark auf.

Der Branchendurchschnitt liegt bei 55.508 €. Baden-Württemberg führt das Bundestableau mit 59.998 € an. Das sind gut 8 % über dem Durchschnitt. Sonst meist auf den vorderen Plätzen, belegt Hamburg im Personalwesen nur den 8. Platz mit 54.962 €. In den neuen Ländern verdienen Personaler in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern am besten, Sachsen-Anhalt schneidet am schlechtesten ab. Hier liegt der Verdienst circa 34 % unter dem Branchendurchschnitt.

IT-Expertise ist begehrte Ware am Arbeitsmarkt

Die Berufseinstiegsgehälter in der IT-Branche sind hoch, sowohl für Studierte als auch für Nicht-Studierte. In den Arbeitsfeldern Anwendungsadministration, Consulting und Softwareentwicklung winkt Hochschulabsolventen ein Einstiegsgehalt von durchschnittlich 46.000 € und mehr.

Große Gehaltssprünge verspricht die zunehmende Berufserfahrung in den Bereichen Business Intelligence, Consulting und SAP/ERP-Beratung. Da wächst der Verdienst mit den Jahren um rund 30.000 Euro.

Wer Technik-Knowhow mitbringt, kann den Kaltstart durchaus wagen, denn langfristig können auch Nicht-Akademiker hohe Einkommen erzielen, auch wenn Hochschulabsolventen durchweg mehr verdienen. Die nahesten Angleichungen gibt es beim Berufseinstieg  in der Systemadministration und nach 10 Jahren Berufserfahrung beim Helpdesk und in der Anwendungsadministration.

Mit Blick auf die Länderkarte werden überdurchschnittliche Entgelte in Hessen, Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen bezahlt. Die Lücke zwischen Ost und West ist deutlich zu erkennen. Im Osten wird zwischen 10 % und 34 % unterhalb des Branchendurchschnitts von 62.390 € entlohnt.

Ingenieure freuen sich über hohe Einstiegsgehälter

Der Ingenieursberuf lockt mit hohen Einstiegsgehältern und guten Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht umsonst rangieren die Ingenieure mit 65.208 Euro im Gehaltsreport auf Platz 3, wenn es um das jährliche Bruttodurchschnittsgehalt geht. Als besonders rentabel erweisen sich die Bereiche Fahrzeugtechnik und die Elektrotechnik. Während Entwicklungsingenieure zwar das höchste Einstiegsgehalt verbuchen können (53.705 €), fallen sie mit zunehmender Berufserfahrung hinter ihre Kollegen aus allen anderen Fachbereichen zurück – mit Ausnahme des Bauwesens.

Im Bundesvergleich liegen Hessen (69.034 €) und Baden-Württemberg (68.290 €) vorn, aber auch in Bremen, Bayern, Schleswig-Holstein und Nordhein-Westfalen werden überdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Sachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt verdienen Ingenieure je ein Viertel weniger als der Durchschnitt

Zwischen Branche und Kanzlei: Juristen müssen sich entscheiden

Juristen stellen sich sicher im Laufe des Studiums die Frage, ob sie in der Wirtschaft, selbständig oder in Kanzleien arbeiten wollen. In der Wirtschaft werden sie sehr unterschiedlich bezahlt. Verbände und Öffentliche Verwaltung entlohnen zwar nicht so gut, doch bieten sie deutlich sicherere Arbeitsplätze als beispielsweise in der Banken- und Automobilbranche. Die Einstiegsgehälter schwanken je nach Branche zwischen 35.000 und 51.000 €.

Die Tabelle zeigt jeweils das untere Quartil, den Medianwert und das untere Quartil. Der Median liegt in einer Rangreihe so, dass 50 % aller Werte höher oder niedriger sind. Die genannten Gehälter entsprechen dem Gesamtjahresbruttogehalt, darin enthalten sind alle fixen und variablen Anteile am Gehalt.

Für Kanzleien gilt folgende einfache Regel: Je größer die Kanzlei, desto höher das Gehalt. Während kleine Kanzleien von 1 – 5 Mitarbeitern ein Jahresgehalt von knapp 34.000 für den Einstieg bereit sind zu zahlen, liegt das zu erwartende Einkommen bei großen Kanzleien über 60.000 €. Bei Top-Kanzleien mit entsprechenden Prestige bietet eine Gehaltsangabe für den Einstieg kaum einen Anhaltspunkt, denn

1. Sie müssen Jurist mit einem überdurchschnittlichen Abschluss sein und
2. das Gehalt ist eine Sache des Verhandlungsgeschicks.

Die Einstiegsgehälter bei Top-Kanzleien fangen bei 50.000 € an und werden nach oben hin grundsätzlich frei verhandelt.

Ärzte verdienen fast 50 % mehr als Ärztinnen

Mit einem Bruttodurchschnittsgehalt von 82.744 Euro sind Mediziner die Topverdiener Deutschlands. Chirurgen knacken im Mittel sogar die 100.000-Euro-Grenze, während Allgemeinmediziner 65.944 Euro brutto verdienen – kein Wunder, dass Ärzteknappheit, vor allem auf dem Land, herrscht. In Kliniken ist das Gehalt im Schnitt 7 % höher als das allgemeine Durchschnittsgehalt.

Markant ist außerdem der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Ärzte verdienen mit 95.167 € fast 50 % mehr als ihre Kolleginnen (64.490 €). Tarife und starke institutionelle Verankerung von Krankenhäusern im Gesundheitssystem sorgen dafür, dass zwischen den Bundesländern die Gehaltsunterschiede relativ gering sind.

Detailliertere Informationen zum Verdienst von Ärzten erhalten Sie in diesem Beitrag: Gehaltscheck: So viel verdienen Assistenzarzt, Radiologe & Co.

So entwickelt sich das Durchschnittseinkommen von Fach- und Führungskräften mit dem Alter

In einer Studie des Portals Gehalt.de von 2017 wurden 217.867 Fach- und Führungskräfte zu ihrer Gehaltsbiografie befragt. Diese Daten geben Aufschluss darüber, wie sich das Durchschnittseinkommen mit dem Alter entwickelt. Bis zum 45. Lebensjahr steigen die Gehälter deutlich an. Die meisten befinden sich in der Rush Hour des Berufslebens.

Das Bruttojahresdurchschnittsgehalt inkl. variabler Anteile beginnt bei 29.457 € und summiert sich bis 57.899 € auf. Durchschnittlich verdienen Fach- und Führungskräfte 49.903 €, wenn die gesamte Berufszeit zusammengefasst wird. Während Führungskräfte bis zum 50. Lebensjahr einen starken Gehaltszuwachs aufweisen, bleibt das Gehalt bei Fachkräften ab dem 40. Lebensjahr relativ stabil.

In den Gehaltsbiografien wird auch die Gender Pay Gap deutlich. Weibliche Fachkräfte liegen mit fast 40.000 Euro Differenz unter dem durchschnittlichen, berufslebenübergreifenden Bruttojahresgehalt. Ab dem 40. Lebensjahr kann der Verdienst sogar sinken. Einer der Gründe dafür ist in der Familiengründung und der oft noch klassischen Rollenverteilung innerhalb der Familie zu sehen. Babypausen und Teilzeitstellen gehen zu Lasten der Gehaltsentwicklung.

Laut Studie  „…ist die Lohnlücke (bei Führungskräften) sogar größer: Frauen in leitenden Positionen haben mit 45 Jahren ihr Maximalgehalt von durchschnittlich 89.108 Euro erreicht. Bei männlichen Führungskräften steigt das Gehalt noch bis zum 60. Lebensjahr auf 124.682 Euro an.“

Kalte Progression: Mehr Gehalt, aber weniger Netto – Warum trotz Gehaltserhöhung die Kaufkraft sinken kann

Unter dem Fachbegriff der Progression verbirgt sich der Fakt, dass die Lohnsteuer nicht an die Inflationsrate gekoppelt ist, sondern an das zu versteuernde Einkommen. Dabei steigt der Steuersatz in den ersten beiden Zonen progressiv an. Je höher das Einkommen, desto höher der prozentuale Anteil der Lohnsteuer. Erst ab einer bestimmten Einkommenshöhe ist der Steuersatz prozentual konstant.

Folgende Grafik zum Einkommenssteuertarif zeigt die Entwicklung des Steuersatzes in Abhängigkeit vom zu versteuernden Einkommen für die Jahre 2010 bis 2012. Eine Anpassung der Steuersätze erfolgt in der Regel jährlich. Das System der Einkommenssteuer, d.h. das System der vier Steuersatzzonen, auf das es hier ankommt, bleibt aber gleich.

Quelle: Jens Berger, Die Daten beziehen sich auf den Zeitraum 2010 bis 2012.

Für den Zeitraum 2010 – 2012 setzt die Lohnsteuer erst ab einem jährlich zu versteuernden Einkommen von 8.005 € ein. Der Eingangssteuersatz beträgt 14 % und steigt bis zu einem jährlichen Einkommen von 13470 € auf 24 % stark an. Liegt das jährlich zu versteuernde Einkommen in diesem Bereich, so spricht man von der Progressionszone 1. In der Progressionszone 2 steigt der Steuersatz langsamer auf 42 % bis zu einem Einkommen von 52.882 €. Für höhere Einkommen greifen schließlich die Spitzensteuersätze von 42 % (52.882 € bis 250.730 €) bzw. 45 % (ab 250.731 €).

Für die Spitzensteuersätze 42 % und 45 % entwickelt sich die zu entrichtende Lohnsteuer proportional. Hingegen entwickelt sich die zu entrichtende Lohnsteuer für die Progressionszonen 1 und 2 progressiv.

Rechenbeispiel zur kalten Progression

Im Dezember 2014 wurde in den Medien entsprechend diskutiert, ob im Steuersatz die Inflationsrate berücksichtigt werden soll. Im Gegensatz zur Progression, wonach nicht jede Gehaltssteigerung automatisch zu einem Netto-Einkommensverlust führt, bezeichnet der vorangestellte Zusatz „kalt“ eben jene soziale Kälte der faktischen Einkommensminderung durch den Staat. Hinzu kommt, dass die proportional besteuerten Spitzeneinkommen nicht durch einen höheren Steuersatz benachteiligt sind.

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Nebenstehendes Beispiel zeigt, warum Inflationsrate und progressive Steuersätze zu einem faktischen Einkommensverlust trotz Gehaltserhöhung führen. Das Beispiel findet in der Progressionszone 2 statt. Würde stattdessen mit einem Einkommen, das in die Progressionszone 1 fällt, gerechnet werden, so würde die kalte Progression sich noch stärker auswirken. Auf der anderen Seite werden Spitzeneinkommen mit proportionalen Steuersätzen nicht benachteiligt, weil hier gilt: Bruttoanstieg (%) = Nettoanstieg (%).

Angenommen, die Inflationsrate sei 1,5 %. Das bedeutet, dass bei einem Einkommen von 40.000 € der Wert des Geldes pro Jahr um 1,5 % bzw. um 600 € sinkt.

Um diesen Verlust auszugleichen, vereinbaren Sie eine Gehaltserhöhung um genau 1,5 %. Jedoch macht der progressiv steigende Steuersatz einen Strich durch die Rechnung. Denn netto steigt das Einkommen tatsächlich nicht um 1,5 %, wie es bei einem proportionalen Steuersatz der Fall ist, sondern nur um 1,22 %. Wegen der Inflation sinkt der Wert ihres Einkommens aber um 1,5 %. Sie verdienen 1,22 % mehr, verlieren aber 1,5 % durch Geldentwertung, so dass insgesamt die Kaufkraft um 0,28 % sinkt. Eigentlich sollte die Gehaltserhöhung die Inflation ausgleichen, tatsächlich aber ist ein Einkommensverlust von 0,28 % = 168 € entstanden. Dieses Phänomen nennt man kalte Progression.

Steht die nächste Gehaltsverhandlung an?

Bei Gehaltsverhandlungen braucht man vor allen Dingen Verhandlungsgeschick und gute Argumente. Eine gute Arbeitsleistung könnte ebenfalls hilfreich sein.
Wenn Sie ihre Argumente hervorbringen möchten, müssen wir vor allen Dingen eines – kommunizieren.

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