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Darf Sie ein Personaler direkt nach einer Zusage wieder entlassen?

Darf Sie ein Personaler direkt nach einer Zusage wieder entlassen?

“Sie haben den Job!” – diesen Satz nach einem Bewerbungsgespräch zu hören, das wünscht sich wohl jeder Bewerber. Doch kann man sich auf eine solche mündliche Zusage verlassen? Wann darf ein Personaler sie wieder zurücknehmen? Das Beispiel eines unentschlossenen Ingenieurs macht deutlich, wie schnell man eine Job-Zusage verspielen kann.
mündliche zusage arbeitsvertrag
Lecturio Redaktion

·

24.11.2023

Inhalt

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Das Internet ist kein guter Jobberater

Ein Ingenieur hatte gleich zwei Jobangebote: eines bei dem bekannten Taxidienst Uber, das andere bei dem eher unbekannten Softwarehersteller Zenefits. Allerdings war er sich über seine berufliche Zukunft noch unsicher und stand vor einer schwierigen Entscheidung: Welchen Job sollte er annehmen?

Diese Frage stellte er in einem Onlineforum und erklärte der Community detailliert die jeweiligen Vor- und Nachteile der Jobs. Uber ist ein weltweit agierendes, bekanntes Unternehmen und wäre die bessere Wahl, um später bei seinem Traumarbeitgeber Google anzufangen. Allerdings hatte er hier nicht das Gefühl, gebraucht zu werden und fühlte sich ersetzbar.

Zenefits dagegen kennt kaum jemand, bietet ihm jedoch die besseren Arbeitsumstände und Aufstiegschancen. Der ratlose Ingenieur bekam zahlreiche Antworten der Community, da gab es nur ein Problem: Auch der CEO von Zenefits las diesen Eintrag – und zog seine Zusage daraufhin zurück. Ob auch Uber reagiert hat, ist nicht bekannt.

Darf eine Zusage zurückgezogen werden?

Generell ist eine mündliche Zusage des Arbeitgebers auf jeden Fall bindend und rechtsgültig. Das Problem liegt in den meisten Fällen jedoch darin, dass die Beweislast bei Ihnen als Arbeitnehmer liegt. Das heißt: Sie müssen beweisen können, dass der Arbeitgeber Ihnen überhaupt eine mündliche Zusage für den Job erteilt hat.

Dafür brauchen Sie zum Beispiel jemanden, der die Zusage bezeugen kann. Auch ein schriftliches Angebot Ihres Arbeitgebers oder eine aussagekräftige E-Mail können als Beweisstücke dienen. Begeben Sie sich also zuerst auf die Suche nach Beweismaterial, damit Sie gegen die Kündigung vorgehen können.

Ohne einen Zeugen oder einen schriftlichen Beweis, stehen die Chancen eher schlecht, dass die Kündigung als ungültig eingestuft wird.

Außerdem gilt: Wenn der Personaler einen triftigen Grund hat, seine Zusage zurückzuziehen, darf er das. Schließlich sind Sie sozusagen in der Probezeit, in der Sie ja auch wieder entlassen werden können.

Beraten Sie sich lieber privat

Um sich abzusichern, sollten Sie Ihren Job auf keinen Fall kündigen, bevor Ihnen ein schriftlicher Vertrag vom neuen Arbeitgeber vorliegt. Nur so haben Sie eine feste Zusage, die als Beweis gilt und können sichergehen, dass Sie am Ende nicht ohne Job dastehen.

Diskutieren Sie außerdem nicht öffentlich im Internet mit fremden Menschen darüber, ob und welchen Job Sie annehmen sollten. Liest Ihr zukünftiger Arbeitgeber diesen Eintrag, wird er über Ihr unprofessionelles Verhalten sicherlich nicht begeistert sein und sich seine Entscheidung noch einmal durch den Kopf gehen lassen.

Beraten Sie sich lieber privat mit der Familie und Freunden, welcher Job besser zu Ihnen passt. Aber auch hier gilt: Plaudern Sie keine Firmen-Interna aus! Sie sind zur Vertraulichkeit verpflichtet und sollten sich daran halten.

Zusammenfassung

Eine mündliche Zusage eines Arbeitgebers ist zwar rechtlich bindend, wenn dieser allerdings entsprechende Gründe hat, kann er sie wieder zurückziehen.

Ein solcher Grund kann sein, dass Sie das Unternehmen im Internet negativ darstellen und Firmen-Interna mitteilen. Lag eine mündliche Zusage vor, müssen Sie das als Arbeitnehmer zudem erst einmal beweisen – dies ist nicht immer ganz einfach.

Geben Sie dem Personaler deshalb keinen Grund, seine Zusage überhaupt zurückziehen zu wollen. Verzichten Sie auf Foren-Diskussionen, denn dies kann schnell nach hinten losgehen, wie das Beispiel des unentschlossenen Ingenieurs zeigt.

Wie das  folgende Beispiel zeigte, ist die richtige Kommunikation im Arbeitsleben enorm wichtig. Machen Sie jetzt den Selbst-Test und finden Sie in 10 Praxis-Situationen heraus, wie gut Sie kommunizieren können. 

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Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

Andreas Ellenberger

Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

Zach Davis

Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.