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10 Tipps zur Optimierung Ihres Bewerbungsanschreibens

10 Tipps zur Optimierung Ihres Bewerbungsanschreibens

Bewerben kann eine anspruchsvolle Aufgabe sein, aber ein überzeugendes Bewerbungsanschreiben kann den Unterschied machen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihr Bewerbungsanschreiben von der Masse abheben können. Lernen Sie, wie Sie den richtigen Ansprechpartner ermitteln, eine starke Einleitung schreiben und Ihre Qualifikationen gezielt präsentieren, ohne die Wahrheit zu verdrehen.
tipps für bewerbungsschreiben
Lecturio Redaktion

·

29.11.2023

Inhalt

Gefördertes Bewerbungscoaching: Starten Sie jetzt mit 100% Förderung Ihr Online-Bewerbungscoaching mit AVGS bei Lecturio und freuen Sie sich auf vielseitige Inhalte.

Tipp 1: Recherchieren Sie den Adressaten

Sprechen Sie den Adressaten direkt an. Dazu ist natürlich etwas Recherchearbeit nötig, denn schließlich müssen Sie herausfinden, wer für die Besetzung der Stelle zuständig ist. Ein Anruf im Unternehmen kann Ihrer Bewerbung darüber hinaus auch Persönlichkeit verleihen. Schließlich sind Sie dann nicht mehr Nummer XY, sondern der Bewerber, der angerufen und sich vorab informiert hat.

Tipp 2: Verfassen Sie eine Einleitung

Zaubern Sie einen Einleitungssatz in Ihr Bewerbungsschreiben, welcher aussagt, auf welche Stelle Sie sich bewerben (und zwar mit genauer Berufsbezeichnung) und versuchen Sie authentisch darauf hinzuwirken, dass der Personalreferent weiterliest. Dabei ist es nicht nötig, möglichst viele verschachtelte Sätze in diese Einleitung zu packen – wichtig ist nur eins: Beschreiben Sie auf pfiffige Art, was Sie mit Ihrem Schreiben bewirken wollen.

Tipp 3: Stellen Sie Ihren Werdegang zielgerichtet dar

Im nächsten Abschnitt berichten Sie bitte von Ihrem Werdegang. Es geht in diesem Teil der Bewerbung allerdings nicht darum, alle Stationen aufzuführen, die Sie bereits absolviert haben. Wichtig ist, sinnvoll zu bündeln und dieses „Bündel“ mit Mehrwert für die Firma zu versehen. So können Sie beispielsweise kurz anreißen, dass Sie inner- und außerbetriebliche Weiterbildungen besucht haben, dank denen Sie einen speziellen Bereich Ihres Berufes besonders gut beherrschen. Gerne können Sie in diesem Zusammenhang auch erwähnen, dass Sie auch bei Ihrem neuen Arbeitgeber weitere Seminare besuchen würden.

Tipp 4: Heben Sie Ihre wichtigste Fähigkeit hervor

Im nächsten Absatz ist einmal mehr Ihre Fähigkeit gefragt, aus Ihrem Lebenslauf das Detail herauszufiltern, welches zu Ihrer Wunschstelle passt. Bewerben Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Teamleiterin, so müssen Sie sowohl Ihre Teamfähigkeit als auch Ihre Führungskompetenz in Worte fassen – und praktisch belegen. Also ist es an dieser Stelle nicht verkehrt, dem Personalreferenten mitzuteilen, dass sie im Verein tätig sind und dabei entweder eine Gruppe leiten oder sehr stark in die Organisation von Festlichkeiten eingebunden sind (was auch davon zeugt, dass Sie organisationsstark und verantwortungsbewusst sind).

Tipp 5: Variieren Sie den Schlusssatz

Warum Sie und keiner der anderen Bewerber? Gerne wird dieser „alles entscheidende“ Satz vor den obligatorischen Schlusssatz gestellt – „auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich“. Überraschen Sie doch Ihr Gegenüber und halten Sie sich für diesen Abschluss noch ein letztes Ass im Ärmel. „Ich freue mich auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Wen Sie treffen werden? Eine motivierte, junge Frau mit viel Passion für Ihren Beruf und für das, was sie bisher beruflich und privat erreicht hat.“ So oder so ähnlich könnte ein Schlusssatz lauten, der in Ansätzen zusammenfasst, was Sie im Bewerbungsanschreiben ausdrücken wollten.

Tipp 6: Seien Sie ehrlich

Grundsätzlich muss jedes Wort, welches Sie schreiben, ehrlich sein. Ja, jedes Bewerbungsschreiben ist ein großes Stück Eigenwerbung und Werbung ist ja auch bekannt dafür, Tatsachen zu schönen. Aber Details, die jeglicher Grundlage entbehren, sind definitiv fehl am Platz. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass man Ihnen nicht auf die Schliche kommen kann. Wer heutzutage Mitarbeiter einstellt, will genau wissen, wen er sich für sein Team aussucht. So sind Recherchen sowohl in sozialen Netzwerken als auch bei ehemaligen Arbeitgebern leicht möglich.

Tipp 7: Passen Sie Ihre Bewerbung individuell an

Achten Sie auf Individualität! Ihre Bewerbung kommt dann gut an, wenn Ihr Gegenüber nicht merkt, dass Sie bereits einen Bewerbungsmarathon hinter sich haben. Und das bedeutet auch, dass es nicht damit getan ist, bei einer neuen Bewerbung lediglich die Berufsbezeichnung und die Adresse der Firma zu tauschen. Achten Sie darauf, in jedes Bewerbungsschreiben ein Detail der Firma einzuarbeiten, bei der Sie sich bewerben. Das zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben und dass Sie die Bewerbung individuell für diesen potenziellen Arbeitgeber erstellt haben.

Tipp 8: Sorgfältige Korrektur

Das K.-O.-Kriterium in jedem Bewerbungsschreiben sind nach wie vor Rechtschreibfehler. Es gibt heutzutage zahlreiche Programme, die Tippfehler und Grammatik-Ungereimtheiten herausfiltern. Nutzen Sie diese. Nach wie vor empfehlenswert ist auch der prüfende Blick eines weiteren Augenpaares: Bitten Sie doch einen ehrlichen Bekannten oder Freund darum, Ihr Schreiben zu lesen.

Tipp 9: Äußeres Erscheinungsbild beachten

Große Bedeutung hat nach wie vor das äußere Erscheinungsbild, die Form und der Aufbau. So müssen Absender- und Empfängeradresse, Ort und Datum sowie eine aussagekräftige Betreffzeile ins Bewerbungsschreiben. Auf das Medium, in dem Sie die Stelle gefunden haben, sowie das Datum oder eine etwaige Referenznummer beziehen Sie sich in der Betreffzeile. Machen Sie sich darüber hinaus die Mühe, Ihre Unterschrift zu digitalisieren und ins Bewerbungsschreiben einzubinden, wenn Sie dieses per E-Mail übermitteln. Verweisen Sie auf Anlagen, die Sie anfügen.

Tipp 10: Zeigen Sie Menschlichkeit in Ihrer Bewerbung

Eine Bewerbung kommt dann an, wenn Ihr Profil auf das Stellenprofil des Unternehmens passt. Dabei ist sowohl die fachliche Qualifikation als auch die persönliche Eignung ausschlaggebend. Geben Sie Ihrem Gegenüber bereits im Bewerbungsschreiben die Möglichkeit, Sie als Person kennenzulernen. Denken Sie immer daran: Die Stelle, auf die Sie sich bewerben, soll mit einem Menschen besetzt werden – und nicht mit einer Maschine.

Die Lecturio-Redaktion

Unsere Artikel sind das Ergebnis gewissenhafter Arbeit unseres Redaktionsteams und entsprechender Fachautoren. Strenge Redaktionsvorgaben und ein effektives Qualitätsmanagement-System helfen dabei, die hohe Relevanz und Validität aller Inhalte zu sichern. 

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Lecturio und die TÜV SÜD Akademie erhielten für den gemeinsam entwickelten Online-Kurs zur Vorbereitung auf den
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Comenius-Award 2019

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Die Lecturio Business Flat erhielt 2019 das Comenius-EduMedia-Siegel, mit dem die Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien jährlich pädagogisch,  inhaltlich und gestalterisch
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IELA-Award 2022

Die International E-Learning Association, eine Gesellschaft für E-Learning Professionals und Begeisterte, verlieh der Lecturio Learning Cloud die Gold-Auszeichnung in der Kategorie “Learning Delivery Platform”.

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In der Kategorie “Lehr- und Lernmanagementsysteme” erhielt die Lecturio Learning Cloud die Comenius-EduMedia-Medaille. Verliehen wird der Preis von der Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien für pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch herausragende Bildungsmedien.

B2B Award 2020/2021

Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat Lecturio zum Branchen-Champion unter den deutschen Online-Kurs-Plattformen gekürt. Beim Kundenservice belegt Lecturio den 1. Platz, bei der Kundenzufriedenheit den 2. Platz.

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Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

Andreas Ellenberger

Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

Zach Davis

Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.