Hepatorenales Syndrom

Das hepatorenale Syndrom (HRS) ist eine potenziell reversible Form der akuten Nierenschädigung, die sich als Folge einer Lebererkrankung entwickelt. Die Hauptursache des HRS ist eine Hypovolämie nach forcierter Diurese oder Aszitespunktion. Die daraus resultierende Vasokonstriktion Vasokonstriktion Physiologie des Blutkreislaufs der Nierengefäße führt zu einer Minderdurchblutung der Nieren Nieren Niere. Charakteristische Symptome sind Ödeme, Oligurie Oligurie Kaliumregulation durch die Niere oder Anurie Anurie Akute Nierenschädigung und Aszites Aszites Aszites im Rahmen einer akuten oder chronischen Leberschädigung. Es handelt sich um eine Ausschlussdiagnose. Die Behandlung des hepatorenalen Syndroms erfolgt medikamentös über eine systemische Vasokonstriktion Vasokonstriktion Physiologie des Blutkreislaufs zur Verbesserung der Nierendurchblutung, beispielsweise mit dem Vasopressin-Analogon Terlipressin. Zusätzlich erfolgt eine Albumingabe. Die meisten Fälle des hepatorenalen Syndroms haben allerdings eine schlechte Prognose.

Aktualisiert: 29.08.2023

Redaktionelle Verantwortung: Stanley Oiseth, Lindsay Jones, Evelin Maza

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Überblick

Ätiologie

Das hepatorenale Syndrom ist Folge einer portalen Hypertension im Rahmen schwerwiegender Lebererkrankungen. Ursachen sind:

  • Leberzirrhose Leberzirrhose Leberzirrhose
  • Schwere alkoholische Hepatitis
  • Metastasierte Tumoren
  • Alle Ursachen eines fulminanten Leberversagens

Klassifikation

Es werden zwei Verlaufsformen des hepatorenalen Syndroms unterschieden:

  1. Typ 1: progressive Beeinträchtigung der Nierenfunktion mit signifikanter Verringerung der Kreatinin-Clearance Kreatinin-Clearance Nierenfunktionstests innerhalb von 1–2 Wochen
  2. Typ 2:
    • Weniger schwerwiegende Nierenfunktionsstörung
    • Bessere Prognose
    • Häufig bei therapierefraktärem Aszites Aszites Aszites

Pathophysiologie

  1. Die portale Hypertension Portale Hypertension Portale Hypertension löst initial eine arterielle Vasodilatation mit Steigerung der Gefäßpermeabilität im Splanchnikusgebiet aus.
  2. Aszites Aszites Aszites → arterielle Hypovolämie → Aktivierung des Renin-Angiotensin-Aldosteron-Systems (RAAS)
  3. Vasokonstriktion Vasokonstriktion Physiologie des Blutkreislaufs der Nierengefäße → Minderdurchblutung der Nieren Nieren Niere Oligurie Oligurie Kaliumregulation durch die Niere Anurie Anurie Akute Nierenschädigung → fortschreitendes Nierenversagen

Triggerfaktoren sind alle Eingriffe oder Zustände, die eine arterielle Hypovolämie verursachen:

Klinik und Diagnostik

Klinik

Itraconazol-assoziierte Quadriparese und Ödeme

Ödeme der unteren Extremitäten aufgrund von Flüssigkeitsretention bei einem Patienten mit hepatorenalem Syndrom

Bild : „Itraconazole associated quadriparesis and edema“ von National Aspergillose Centre, Education and Research Centre, University Hospital of South Manchester. Lizenz: CC BY 2.0

Diagnostik

  • Es handelt sich um eine Ausschlussdiagnose.
  • Andere mögliche Ursachen des Nierenversagens müssen abgeklärt werden (z. B. Sepsis Sepsis Sepsis und septischer Schock, Schock Schock Schock: Überblick, nephrotoxische Substanzen, parenchymatöse Nierenerkrankungen).
  • Im Labor zeigt sich eine Nierenschädigung mit prärenaler Azotämie.
    • ↑ Serumkreatinin > 1,5 mg/dL (> 133 μmol/L)
    • ↑ BUN (Blut-Harnstoff-Stickstoff): Kreatinin (Cr)-Verhältnis (> 20 : 1)
    • Keine oder minimale Proteinurie
    • Natriumausscheidung (< 10 15 mmol/L)
    • Fraktionierte Natriumexkretion (FENa) < 1 %

Therapie

Ziel der Therapie ist die Verbesserung der Leberfunktion.

  • Die Lebertransplantation ist die einzige kurative Therapie.
  • Im Vordergrund steht die Behandlung der akuten Ursachen des Leberversagens.
  • Als Überbrückungstherapie kann ein transjugulärer intrahepatischer portosystemischer Shunt (TIPS) eingesetzt werden.
  • Pharmakotherapie:
  • Etwa 40 % der Patient*innen mit HRS und akutem Nierenversagen sprechen nicht auf die Behandlung an.

Differentialdiagnosen

Prärenales Nierenversagen: Nierenversagen, dass durch eine Verminderung des effektiven Blutvolumens ausgelöst wird und mit ähnlichen Laborbefunden (↑ Serumkreatinin und ↑ BUN:Cr-Verhältnis) und ähnlichen Urinbefunden (geringe Natriumausscheidung) einhergeht. Das hepatorenale Syndrom kann durch eine intravenöse Flüssigkeitsprovokation von einem prärenalen Nierenversagen unterschieden werden. Die Gabe von Flüssigkeit verbessert das prärenale Nierenversagen, jedoch nicht das HRS.

Quellen

  1. AWMF, S2k Leitlinie – Komplikationen der Leberzirrhose (2018). https://www.awmf.org/uploads/tx_szleitlinien/021-017l_S2k_Komplikationen-der-Leberzirrhose_2019-04.pdf (Zugriff am 22.05.2022)
  2. Amin, AA, Alabsawy, EI, Jalan, R. & Davenport, A. (2019). Epidemiology, pathophysiology, and management of hepatorenal syndrome. Seminars in nephrology, 39 (1), 17–30.
  3. Mukhtar, A., & Dabbous, H. (2016). Modulation of splanchnic circulation: Role in perioperative management of liver transplant patients. World journal of gastroenterology , 22 (4), 1582–1592. https://doi.org/10.3748/wjg.v22.i4.1582

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Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

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Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

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Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

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Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

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Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.

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