Change Management: Persönlichkeitsmodelle
Über den Vortrag
Der Vortrag „Change Management: Persönlichkeitsmodelle“ von Melanie Harps-Pötter ist Bestandteil des Kurses „Mitarbeiter*innen für Change begeistern“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- DISG
- Riemann-Thomann-Kreuz
- MBTI
- Big 5
- Reiss-Profil
- BIP
- Barnum-Effekt und Zusammenfassung
Quiz zum Vortrag
DISG steht für …?
- dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft.
- dominant, individuell, stetig, gewöhnlich.
- dauerhaft, individuell, selbstbeherrscht, gewöhnlich
- dauerhaft, initiativ, stetig, gewöhnlich.
Zu den 4 ausgeprägten Persönlichkeitstypen im Riemann-Thomann-Kreuz gehören …?
- der zugewandt helfende Typ
- der distanzierte Typ.
- der überschwänglich schwungvolle Typ.
- der emotional kreative Typ.
Von wie viel Persönlichkeitstypen geht der MBTI aus?
- 16
- 4
- 8
- 32
Wie heißt der wissenschaftliche Ansatz, den Cattell wählte, um auf seine Persönlichkeitsfaktoren zu kommen (Grundlage für Big Five)?
- lexikalischer Ansatz
- randomisiertes Verfahren
- Interview-Verfahren
- Ausschluss-Verfahren
Welche Aussagen zum Reiss-Profil sind korrekt?
- Es findet oft bei Sporttrainern Anwendung.
- Es umfasst 16 Lebensmotive.
- Die Wissenschaftlichkeit ist unumstritten.
- Es verfolgt den lexikalischen Ansatz.
Was unterscheidet das Bochumer Inventar (BIP)?
- Die klare Zielsetzung der Passungsprüfung Persönlichkeit zur beruflichen Position.
- Die Aktualität der Forschung und Weiterentwicklung.
- Die Dauer der Durchführung.
- Die Art der Antwortskala.
Was wird durch Ausnutzen des Barnum-Effektes erreicht?
- dass der Leser des eigenen Persönlichkeitsprofils sich darin wiederfindet
- dass der Test weit verbreitet und anerkannt wird
- dass der Leser des eigenen Persönlichkeitsprofils sehr kritisch beschrieben werden kann
- dass der Test online nur vom Getesteten abgerufen werden kann
Dozent des Vortrages Change Management: Persönlichkeitsmodelle
Melanie Harps-Pötter
Melanie Harps-Pötter ist Change-Managerin und Business-Coach aus Hamburg. Ihre Qualifikationen reichen von einem Abschluss als Diplom-Ingenieurin über ein IHK-Zertifikat im Bereich GmbH-Geschäftsführung und Management bis hin zu einem Master of Arts im Bereich Business Coaching und Change Management. Aufgrund Ihrer Erfahrungen im Bereich der GmbH Geschäftsführung, der Abteilungsleitung, im Business-Development sowie im Qualitäts- und Projektmanagment ist sie der richtige Ansprechpartner für die Themen Change-Management, Business-Coaching und Moderation.Melanie Harps-Pötter und Rüdiger Pötter agieren als Business Coachs, Modera-toren, Projektmanager und Change Manager mit einschlägiger Berufserfahrung als Führungskräfte in verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen und Unternehmensstrukturen unter dem LOGO PREchange.
2011 veröffentlichte Melanie Harps-Pötter ihr Buch "Selbstgesteuertes lernen und emotionale Intelligenz-- Welche Bedeutung haben selbstgesteuertes Lernen und emotionale Intelligenz für Coaching- und Moderationsprozesse?" (GRIN-Verlag).
Kundenrezensionen
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
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... von verhaltensauffälligen Kindern und Strafgefangenen •4 Typausprägungen (DISG) •Grundlage: Fragebogen mit Selbsteinschätzung: was trifft ...
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... Verspielt, Emotional Stetig Passiv, Geduldig, Loyal, Mitfühlend, Verbindlich, Voraussagbar, Teamfähig Gewissenhaft Perfektionistisch, ...
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... durch Farbunterstützung -Beliebige Persönlichkeitstypen -Keine wissenschaftliche Überprüfung -Geringe ...
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... als 100 Fragen) mit Selbsteinschätzung „Wie hoch ist meine Risikobereitschaft“ Skala 1-6 •Ergebnis: ...
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... Wechsel Dauer Distanz Nähe Innovation Wert Aufgabenorientierung Menschenorientierung + - Konfliktfähig Entwicklungsfähig Eigenständig Sonderling ...
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... eingesetzt -Beliebige Grundausrichtungen -Keine wissenschaftliche Überprüfung ...
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... Jung (1875-1961) entwickelte Persönlichkeitstypen •Katherine Briggs erweiterte auf 16 Typen •Grundlage: Fragebogen ...
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... Thinking ? Feeling F J Judging ? Perceiving ...
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... Handwerker SJ: Wächter NT: Vernunftmenschen NF: Idealisten ESTP Macher ESTJ Anführer ENTJ Lenker ENFJ Lehrer ISTP Bastler ...
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... angezweifelt -Geringe Weiterentwicklung seit Anfang 1970 -Selbsteinschätzung mit durchschaubarer ...
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... (1875-1961) entwickelte Persönlichkeitstypen •Ergänzt durch lexikalischen Ansatz von R.B. Cattell (1905-1998) •In den 1980er Weiterentwicklung durch Paul T. ...
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... Extrakt: 4.500 Begriffe zur Person 171 ...
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... Dimensionen Neurotizismus (Negative Emotionalität) Extraversion Offenheit ...
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... Depression Befangenheit Impulsivität Verletzlichkeit Melanie Harps-Pötter ...
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... Dimensionen Offenheit Phantasie Ästhetik Gefühle Handlungen ...
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... heit Entgegenkommen Gutherzigkeit Melanie Harps-Pötter ...
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... Dimensionen Gewissenhaftigkeit Kompetenz Ordnungsliebe Pflicht- ...
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... und Manipulationsmöglichkeiten -Cattell hat die Kürzung von 16 auf 5 ...
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... Motivation des Menschen •Liste von 400 Items auf 16 Lebensmotive verdichtet •Grundlage: ...
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... motiviert? +Lt. Prof. Dr. Reiss wissenschaftlich begründet -Genau diese Wissenschaftlichkeit wird in ...
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... (Ruhr-Universität Bochum) •Fokus: beruflicher Kontext •Ziel: Passung von Persönlichkeit zu Position •Basis: ...
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... •Personalentwicklung, Training, Coaching, Self-Assessment •Teamentwicklungsprozesse •Ergänzend bei Feedback- und ...
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... +Ist bereits in Version 5 +Wird derzeit immer ...
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... Feedback •87% gaben an gut / sehr gut ...
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... Alltag auszubrechen ist sehr groß. Wie ...
