Lecturio auf der ZUKUNFT PERSONAL EUROPE

vom 12.09. – 14.09.2023 | Stand N.41, Halle 5.1 | Koelnmesse

auf Lecturio Online-Kurspakete für Ihr Unternehmen. (Gültig bis 31.12.2022)

Kontaktieren Sie uns gern telefonisch unter: 0341 9899 4748 oder via Mail: sales@lecturio.de

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Jobsharing: Das Alter Ego am Arbeitsplatz

Jobsharing: Das Alter Ego am Arbeitsplatz

Womöglich kennen Sie diese Situation: Eine Stellenausschreibung scheint einfach perfekt auf Sie zugeschnitten, die qualifikatorischen Anforderungen erfüllen Sie vollkommen. Und doch scheitert es wieder einmal an einem Punkt: Vollzeit. Die Selektion der Unternehmen nach zeitlicher Verfügbarkeit wird somit ganz klar zum Hindernis. Für Personen, die ihren Job lieben, aber in Teilzeit arbeiten möchten, scheint die Vereinbarkeit von Job und Privatem oft unmöglich. Eine Chance könnte hier die Perspektive Jobsharing darstellen.
jobsharing
Lecturio Redaktion

·

15.11.2023

Inhalt

Smart und effektiv – Online-Video-Trainings zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden

Vollzeitstellen als Karriere-Hürde

Vollzeitstellen – also ein Aus für viele bei der Jobsuche. Seien es Eltern, die den Wiedereinstieg in Teilzeit suchen, oder jene, die ganz neu auf den Arbeitsmarkt kommen: Viele stehen vor derselben Problematik. Man denke auch an Studierende, die neben dem Studium den ersten Job anstreben, oder an Ideenfinder, die gerne noch eigenen Projekten nachgehen. Auf frustrierende Weise stellen sie fest, dass der Wunsch nach Teilzeit ein echter Karriere-Stopper ist.

Oft ist hierbei sogar zweitrangig, wie hoch die eigenen Qualifikationen sind oder ob zuvor bereits in einer Führungsposition gearbeitet wurde. Arbeitsplätze für Verantwortungstragende, Fachpersonal oder Akademiker*innen werden nun einmal vor allem in Vollzeit ausgeschrieben – da bleibt für die Teilzeitanwärter*innen wenig Platz.

Mit einem Tandempartner zum Erfolg

Der Arbeitsmarkt bietet für die Probleme ernüchterter Teilzeitanwärter*innen kaum Lösungsansätze – zu selektiv wird vorgegangen, Wettbewerb steht im Vordergrund und Konkurrenz gibt es immer. Doch dass Nischen auch im Arbeitsmarkt selbst gefunden oder gar erfunden werden können – und womöglich auch Ihnen offen stehen –, zeigt die Jobinitiative der Tandemarbeit. Mit Jobsharing erhoffen sich viele den Erfolg, der ihnen bei der Arbeitssuche lange verwehrt wurde.

Jobsharing beschreibt ein Modell, bei dem zwei Personen gemeinsam eine Vollzeitstelle annehmen, sich also zeitlich, inhaltlich und organisatorisch den Job teilen. Arbeitszeiten können dabei durch das Duo selbst bestimmt werden. Diese Art von Arbeitsteilung gibt es in Europa schon seit den 80er Jahren. Und dennoch: In Deutschland „setzen nur gut 15-20% der Unternehmen Jobsharing um”, so Arbeitszeit-Expertin Jana Tepe. Sehen Sie für sich im Jobsharing eine Chance, so liegt also die größte Problematik in den deutschen Arbeitgebern, die es zu überzeugen gilt.

Vorteile des Jobsharing – So überzeugen Sie:

Dieser Beitrag nennt ausführlich fünf Gründe, warum Arbeitgeber Jobsharing anbieten sollten.

Jobsharing muss insofern ins rechte Licht gerückt werden, damit es auf dem Arbeitsmarkt eine Chance hat. Wie können Sie also den Arbeitgeber überzeugen?

Im Tandem….

  • …. sind Sie ganzjährig und flexibel verfügbar. Arbeitspausen des einen können durch den Partner oder die Partnerin überbrückt werden, Ausfälle durch Krankheit werden durch die Anwesenheit der zweiten Person gedämpft. Ihr Arbeitgeber kann also immer auf Sie als Team zählen!
  • …. ergänzen Sie sich perfekt. Ideen und Projekte können vielseitig umgesetzt werden und unterliegen durch die Überarbeitung mit einer zweiten Person einer kritischen Überprüfung. Ihr*e Chef*in kann qualitativ hochwertige Arbeit erwarten!
  • … geben Sie immer 100%. Während andere Arbeitnehmer*innen in Vollzeitjobs schnell an ihre Konzentrationsgrenzen gelangen, so setzt hier im Tandem die zweite Person mit voller Energie neu ein. Aufgaben, die andere über einen Monat bearbeiten, schaffen Sie im Duo in drei Wochen. Auch in quantitativer Hinsicht entstehen für Ihre*n Vorgesetzte*n also nur Vorteile!
  •  … sind Sie innovativ. Als Duo gehören Sie gemeinsam zu einer ganz neuen Zielgruppe, mit oft unterschätzten Qualifikationen und Potentialen. Ihr Arbeitgeber schafft sich als ebenso innovativer Tandem-Pionier nicht nur Vorteile im Wettbewerb, sondern auch geschätzte Mitarbeiter*innen, die das Unternehmen mit neuen Ideen und Werten voranbringen.

Abwägen der eigenen Erwartungen

Natürlich sollten Sie sich trotz der vielen Vorteile bewusst machen, dass auch dem Jobsharing noch einige Hürden zu Füßen liegen. Aus Erfahrungsberichten ist zu erkennen, dass viele Arbeitnehmer*innen noch sehr kritisch mit der neuen Tandem-Perspektive umgehen: Jobanwärter*innen im Duo blieben trotz unglaublichem Ehrgeiz erfolglos und mussten wieder zur Solo-Strategie zurückfinden. Damit eine wahrlich zufriedenstellende und effektive Zusammenarbeit überhaupt möglich wird, sollte natürlich auch ein*e geeignete*r Partner*in im gleichen Arbeitsbereich als auch Einzugsgebiet gefunden werden. Gerade hier kann man schon anfangs vor einer großen Herausforderung stehen.

Abstimmungen fordern daraufhin auch im Job immer wieder viel Zeit ein, Verlässlichkeit und Vertrauen sind unumgänglich, damit die Arbeit erfolgreich gestaltet werden kann. Sollten sich die Präferenzen des einen dann jedoch ändern und Ihr*e Partner*in entscheidet sich zum Beispiel, die eigene Arbeitszeit lieber zu verlängern, so wirkt sich dies direkt auf Sie und Ihre Möglichkeiten aus. Die Entscheidung zum Jobsharing bedarf also einiger Reflexion: Stellen Sie immer erhoffte Chancen den möglichen Komplikationen kritisch gegenüber!

Zukunftspotential

Doch auch wenn längst nicht alle Tandems den perfekten Job finden können und Jobsharing nicht alle Suchenden zum Erfolg bringt – so besteht immerhin die Möglichkeit dazu. Und sicher lohnt es sich, weiterhin für dieses neue, flexible Arbeitsprinzip und die Jobsharing-Idee zu kämpfen, das Modell weiterzuentwickeln und Problematiken zu lösen. Denn Jobsharing steht dafür ein, endlich die Karriere an die eigene Lebenssituation anpassen zu können, anstatt sich im Leben durch die Karriere leiten zu lassen. Dieses Prinzip spiegelt einfach in vielerlei Hinsicht unabhängigkeitsorientierte Werte der heutigen Gesellschaft wieder und könnte zur Leitidee für zukünftige Arbeitsplätze werden.

Quellen

Die Lecturio-Redaktion

Unsere Artikel sind das Ergebnis gewissenhafter Arbeit unseres Redaktionsteams und entsprechender Fachautoren. Strenge Redaktionsvorgaben und ein effektives Qualitätsmanagement-System helfen dabei, die hohe Relevanz und Validität aller Inhalte zu sichern. 

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eLearning Award 2023

Lecturio und die Exporo-Gruppe wurden für ihre digitale Compliance-Akademie mit dem eLearning Award 2023 ausgezeichnet.

eLearning Award 2019

Lecturio und die TÜV SÜD Akademie erhielten für den gemeinsam entwickelten Online-Kurs zur Vorbereitung auf den
Drohnenführerschein den eLearning Award 2019 in der Kategorie “Videotraining”.

Comenius-Award 2019

Comenius-Award 2019

Die Lecturio Business Flat erhielt 2019 das Comenius-EduMedia-Siegel, mit dem die Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien jährlich pädagogisch,  inhaltlich und gestalterisch
herausragende didaktische Multimediaprodukte auszeichnet.

IELA-Award 2022

Die International E-Learning Association, eine Gesellschaft für E-Learning Professionals und Begeisterte, verlieh der Lecturio Learning Cloud die Gold-Auszeichnung in der Kategorie “Learning Delivery Platform”.

Comenius-Award 2022

In der Kategorie “Lehr- und Lernmanagementsysteme” erhielt die Lecturio Learning Cloud die Comenius-EduMedia-Medaille. Verliehen wird der Preis von der Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien für pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch herausragende Bildungsmedien.

B2B Award 2020/2021

Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat Lecturio zum Branchen-Champion unter den deutschen Online-Kurs-Plattformen gekürt. Beim Kundenservice belegt Lecturio den 1. Platz, bei der Kundenzufriedenheit den 2. Platz.

B2B Award 2022

Für herausragende Kundenzufriedenheit wurde Lecturio von der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) mit dem deutschen B2B-Award 2022 ausgezeichnet.
In der Rubrik Kundenservice deutscher Online-Kurs-Plattformen belegt Lecturio zum zweiten Mal in Folge den 1. Platz.

Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

Andreas Ellenberger

Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

Zach Davis

Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.