5 Gründe, warum Sie Jobsharing anbieten sollten
Jobsharing, das bedeutet: Mindestens zwei Mitarbeiter*innen teilen sich eine Arbeitsstelle. Für Arbeitnehmer*innen ist dieses Arbeitszeitmodell insbesondere durch die flexiblen Arbeitszeiten ein attraktives Angebot. Doch worin bestehen die Vorteile für Arbeitgeber*innen? Wir nennen Ihnen 5 Gründe, warum Sie Ihren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit des Jobsharings unbedingt anbieten sollten.
Warum Talentmanagement im Mittelstand anders funktioniert
Demografische Entwicklung, Fachkräftemangel und „War for Talents“, diese Herausforderungen treffen die Mittelständler noch härter. Schließlich müssen im Mittelstand auch wichtige Schlüsselpositionen langfristig erfolgreich besetzt werden. Daher sind die Ziele eines Talentmanagements für mittelständische Unternehmen mindestens von so großer Bedeutung wie für die Großunternehmen. Doch zwei Mythen dominieren den Umgang mit dem Thema Talentmanagement seitens des Mittelstandes. Hier wird nun endlich mit diesen Mythen aufgeräumt.
Rekrutieren Sie die besten Talente mit erfolgreichem Candidate Experience Management
Können Sie sich noch an Ihr letztes Bewerbungsgespräch erinnern? Als Personalverantwortlicher sollten Sie dies gelegentlich tun, denn daraus erhalten Sie wesentliche Erkenntnisse für Ihre tägliche Recruiting-Arbeit. Die Candidate Experience ist ein größerer Faktor für Bewerberquoten und Unternehmensimage, als Sie vielleicht denken. Wir haben für Sie die wichtigsten Ergebnisse aus der Candidate Experience Studie 2014 zusammengefasst und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr Bewerbermanagement sofort verbessern können.
Wie Unternehmer clever auf negative Online-Bewertungen reagieren
Auf Arbeitgeberbewertungsportalen können Unternehmen unter anderem bezüglich Work-Life-Balance, Gehalt und Team-Atmosphäre benotet werden. Die abgegebenen Meinungen sind aber subjektiv und können stark auseinander gehen. Geschäftsführer müssen deshalb auch mit negativen Einträgen rechnen. Doch ist Kritik immer schlecht? Und wie reagiert ein Unternehmen angemessen auf das Urteil? Im folgenden Beitrag bekommen Sie nützliche Ratschläge wie Sie das Image Ihres Unternehmens wieder herstellen können und was Sie aus kritischen Bemerkungen lernen können.
9 Tipps, um den Fachkräftenachwuchs im Unternehmen zu sichern
Immer häufiger bleiben Ausbildungsstellen unbesetzt – obwohl die deutsche Wirtschaft dringend auf kompetentes Fachpersonal angewiesen ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die passenden Lehrlinge ausfindig machen.
Bewerberauswahl: So nutzen Sie Social Media effektiv
Die Besetzung offener Stellen im Unternehmen ist ein aufwendiger Prozess. Wie viel Zeit und Mühe könnten Sie sich sparen, wenn Ihnen jemand den perfekten Kandidaten auf einem silbernen Tablett präsentieren würde? Mitarbeiterempfehlungsprogramme bringen Sie diesem Wunsch ein ganzes Stück näher. Wir verraten Ihnen, wie Sie von dieser sehr effizienten Methode der Personalsuche profitieren.
Sechs Vorteile, wie Sabbaticals Ihrem Unternehmen nützen
In den vergangenen Jahren ist der Begriff der Sabbaticals auch hierzulande immer wieder Thema in den Medien. Für immer mehr Führungskräfte ist es eine willkommene Möglichkeit, einerseits persönlich zu wachsen, andererseits die Richtung, in die die eigene Karriere gehen soll, zu überdenken und festzulegen. Wir stellen die Vorteile für Unternehmen vor, welche ihren Mitarbeitern die Möglichkeit eines Sabbaticals bieten.
Befristete Arbeitsverträge – Jobs ohne Zukunftsperspektive?
Das Normalarbeitsverhältnis, als Anstellung in einer unbefristeten Vollzeitstelle, war spätestens seit den 50er und 60er Jahren eines der grundlegenden Phänomene, die die soziale Marktwirtschaft mitdefinierte. Bis heute hat sich die Erwerbsbeschäftigung in vielerlei Hinsicht geändert und unbefristete Arbeitsverträge sind längst nicht mehr die Norm. Dies geht nicht zuletzt zu Lasten privater Lebensplanungen und Zukunftsperspektiven.
So werden Ihre Stellenanzeigen im Internet gefunden
Eine Stellenanzeige im Internet zu veröffentlichen, ist kostengünstig und unkompliziert. Bei der Fülle an Angeboten liegt jedoch eine große Herausforderung darin, die Anzeige so zu gestalten, dass sie von geeigneten Bewerbern gefunden werden kann. Hier erfahren Sie, wie Ihnen eine gezielte Verschlagwortung und Kategorisierung zum Erfolg verhilft.
Das sind Ihre Rechte und Pflichten gegenüber kranken Mitarbeitenden
Erkrankt ein Mitarbeiter, ist das eine organisatorische und finanzielle Belastung für Sie als Arbeitgeber. Die Aufgaben bleiben liegen oder müssen durch eine Vertretungskraft erledigt werden. Gleichzeitig sind Sie verpflichtet, dem verhinderten Mitarbeiter weiterhin sein Gehalt zu zahlen. Hier erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten Sie gegenüber kranken Arbeitnehmern haben und wie Sie mit lange oder häufig fehlenden Mitarbeiter umgehen. Lesen Sie auch, wie Sie sich verhalten sollten, wenn Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit eines ärztlichen Attests hegen.
