Lecturio auf der LEARNTEC 2024

vom 04.06. – 06.06.2024 | Halle 1 | Stand D55 | Messe Karlsruhe

auf Lecturio Online-Kurspakete für Ihr Unternehmen. (Gültig bis 31.12.2022)

Kontaktieren Sie uns gern telefonisch unter: 0341 9899 4748 oder via Mail: sales@lecturio.de

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Bewerberauswahl: So nutzen Sie Social Media effektiv

Bewerberauswahl: So nutzen Sie Social Media effektiv

Die Besetzung offener Stellen im Unternehmen ist ein aufwendiger Prozess. Wie viel Zeit und Mühe könnten Sie sich sparen, wenn Ihnen jemand den perfekten Kandidaten auf einem silbernen Tablett präsentieren würde? Mitarbeiterempfehlungsprogramme bringen Sie diesem Wunsch ein ganzes Stück näher. Wir verraten Ihnen, wie Sie von dieser sehr effizienten Methode der Personalsuche profitieren.
Lecturio Redaktion

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30.10.2023

Inhalt

Smart und effektiv – Online-Video-Trainings zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden

Im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess ähnelt ein Kandidat oft dem anderen: gleiche Ausbildung, ausreichend Berufserfahrung, entsprechende Kenntnisse in Software und Fremdsprachen, makellose Bewerbung, interessante Hobbies. Personaler stehen dann vor der Herausforderung, trotzdem ausschlaggebende Unterschiede zu finden, um eine für das Unternehmen kostenträchtige Fehlentscheidung zu vermeiden.

So gesehen sind die klassischen Bewerbungsunterlagen Schall und Rauch, ein durchdesigntes, optimiertes Abbild des Kandidaten, der sich von seiner besten Seite zeigen will. Authentizität braucht man hier noch nicht zu erwarten. Da Sie aber auch nicht 25 Bewerber zum Gespräch einladen können, schalten Sie noch einen Gang dazwischen und klicken sich durch den digitalen Auftritt Ihres Kandidaten. Diese Prüfung ist neben dem Referenzencheck per Telefon ein nahezu unverzichtbar gewordener Teil der Backup-Recherche.

Der Wahrheitscheck: Hält die Onlinepräsenz, was die Bewerbung verspricht?

Durch seine Bewerbung wissen Sie schon alles über den beruflichen Werdegang und persönliche Interessen des Bewerbers – oder doch nicht? Überprüfen Sie, ob die Angaben im zugesandten Lebenslauf mit den Einträgen in seinen Businessnetzwerken übereinstimmen. Vielleicht gibt es interessante Ergänzungen, die derjenige als unwichtig oder unangemessen erachtet hat. Vielleicht hat er es aber auch mit der Wahrheit nicht so genau genommen.

Vor allem private Netzwerke und Blogs eignen sich, um die Ausdrucksfähigkeit und Integrität des Kandidaten zu checken. Natürlich sind die Bewerbungsunterlagen eine sorgsam formulierte, fehlerfreie Imagebroschüre. Doch hält der Bewerber diese Standards auch in anderer öffentlicher Kommunikation ein?

Sie werden schnell merken, ob Ihr Gesamteindruck von der Bewerbung durch die Internetpräsenz des Kandidaten positiv oder negativ bestätigt oder ergänzt wird. Glattgezogene Profile sind dann natürlich wenig hilfreich, bzw. lassen Zweifel aufkommen. Wer mit spannenden Textbeiträgen, Gruppenzugehörigkeiten, Fotos usw. aufwarten kann, zeigt Engagement und eine interessierte, offene Grundhaltung – das sollten Sie entsprechend wertschätzen.

Der Vertrauenscheck: Wie geht der Bewerber mit vertraulichen Informationen um?

Wer sich heutzutage bewirbt, muss damit rechnen, dass der Personaler den Namen wenigstens einmal bei Google eintippt und sich durch die Suchergebnisse klickt. Wie kann es dann sein, dass immer noch so viele Menschen so sorglos mit privaten Angaben im Netz umgehen?

Ein den Bewerbungsunterlagen entnommenes, glanzvolles Erasmus-Jahr in Madrid wird durch eine Fülle von anzüglichen, spanisch kommentierten Bildern bei Facebook schnell in ein ganz anderes Licht gestellt. Als Personaler haben Sie die Möglichkeit, Blender zu entlarven und die Vertrauenswürdigkeit des Bewerbers zu überprüfen.

Es zeugt von Umsicht und Professionalität des Kandidaten, wenn Sie keine kompromittierenden Informationen finden können, sondern sorgsam ausgewählte Datenhappen, die Ihr Interesse wecken und gleichzeitig nicht zu viel preisgeben. Das gibt Anlass zur Hoffnung, dass derjenige auch seiner täglichen Arbeit die nötige Sorgfalt zukommen lässt und sich als loyaler und diskreter Mitarbeiter präsentiert.

Der Interessencheck: Gibt es unternehmens- und stellenrelevante Informationen?

Von der allgemeinen Selbstdarstellung bei Facebook, XING und Co. können Sie schon einiges über den Bewerber lernen. Gehen Sie noch weiter in die Tiefe und überprüfen Sie Profile, Tweets und andere Beiträge auch auf stellen- und unternehmensrelevante Aspekte.

Zeigt der Bewerber durch seine Aktivitäten im Netz Interesse am stellenspezifischen Themenfeld, an Ihrem Betrieb oder allgemein an der Branche? Achten Sie auf Zugehörigkeiten zu beruflich orientierten Gruppen und Vereinen, Likes von Unternehmensseiten, geteilte Inhalte aus Fachblogs. Gibt es Kommentare zu früheren oder aktuellen Arbeitgebern?

Gerade beim Bewerbercheck für kommunikative, kreative und IT-bezogene Jobs sollten Sie genau hinsehen. Eine Online-Marketing-Managerin, die ihre Profile nicht aktuell hält? Eine Social-Media-Experte, der überhaupt nicht auftaucht in den Netzwerken? Eine Bewerberin, die hohe soziale Kompetenz verspricht, aber nur wenige Kontakte bei Facebook oder XING vorweisen kann? Ein PR-Profi – aber niemand liest seine Tweets? Das sollte Sie stutzig machen.

Fazit

Der Social-Media-Check dient in jedem Fall dazu, ergänzende Informationen zu homogenen Bewerbern zu erhalten und sich somit den Auswahlprozess zu erleichtern. Aber hüten Sie sich vor Überinterpretation. Wenige Kontakte bedeuten noch keine mangelnde Sozialkompetenz und die Onlineabstinenz war vielleicht eine bewusste Entscheidung – das gilt es schließlich in Gesprächen zu erörtern, wenn Sie noch Zweifel haben.

Die Lecturio-Redaktion

Unsere Artikel sind das Ergebnis gewissenhafter Arbeit unseres Redaktionsteams und entsprechender Fachautoren. Strenge Redaktionsvorgaben und ein effektives Qualitätsmanagement-System helfen dabei, die hohe Relevanz und Validität aller Inhalte zu sichern. 

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eLearning Award 2023

Lecturio und die Exporo-Gruppe wurden für ihre digitale Compliance-Akademie mit dem eLearning Award 2023 ausgezeichnet.

eLearning Award 2019

Lecturio und die TÜV SÜD Akademie erhielten für den gemeinsam entwickelten Online-Kurs zur Vorbereitung auf den
Drohnenführerschein den eLearning Award 2019 in der Kategorie “Videotraining”.

Comenius-Award 2019

Comenius-Award 2019

Die Lecturio Business Flat erhielt 2019 das Comenius-EduMedia-Siegel, mit dem die Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien jährlich pädagogisch,  inhaltlich und gestalterisch
herausragende didaktische Multimediaprodukte auszeichnet.

IELA-Award 2022

Die International E-Learning Association, eine Gesellschaft für E-Learning Professionals und Begeisterte, verlieh der Lecturio Learning Cloud die Gold-Auszeichnung in der Kategorie “Learning Delivery Platform”.

Comenius-Award 2022

In der Kategorie “Lehr- und Lernmanagementsysteme” erhielt die Lecturio Learning Cloud die Comenius-EduMedia-Medaille. Verliehen wird der Preis von der Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien für pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch herausragende Bildungsmedien.

B2B Award 2020/2021

Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat Lecturio zum Branchen-Champion unter den deutschen Online-Kurs-Plattformen gekürt. Beim Kundenservice belegt Lecturio den 1. Platz, bei der Kundenzufriedenheit den 2. Platz.

B2B Award 2022

Für herausragende Kundenzufriedenheit wurde Lecturio von der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) mit dem deutschen B2B-Award 2022 ausgezeichnet.
In der Rubrik Kundenservice deutscher Online-Kurs-Plattformen belegt Lecturio zum zweiten Mal in Folge den 1. Platz.

Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

Andreas Ellenberger

Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

Zach Davis

Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.