CV-Parsing: Bewerbungen und Recruiting erleichtern
Onlineformularbewerbungen werden von Arbeitgebern aufgrund ihrer Standardisierung geliebt und von Bewerbern wegen des Aufwands gehasst – anders herum sieht es bei den Emailbewerbungen aus. Wo ist der Ausweg aus diesem Recruiting-Graben? Eine Lösung dafür könnte das CV-Parsing sein. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier.
Wie Recrutainment Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhilft
Recrutainment, eine innovative Methode im Personalwesen, verbindet auf spannende Weise Recruiting mit Entertainment. Diese Technik nutzt berufsbezogene Spiele und Simulationen, um Kandidat*innen eine realistische Vorstellung von verschiedenen Berufen und Arbeitsumgebungen zu geben, sodass sie ihre Eignung und ihr Interesse an bestimmten Tätigkeiten besser einschätzen können. Wir erklären Ihnen, warum Unternehmen zunehmend auf Recrutainment setzen, um Zeit und Kosten im Rekrutierungsprozess zu sparen und gleichzeitig potenzielle Mitarbeiter*innen über das Unternehmen zu informieren.
7 Recruiting-Tipps für Top-Mitarbeiter auch ohne Headhunter
Der Erfolg eines Unternehmens basiert besonders auf qualifizierten Mitarbeitern. Durch den Fachkräftemangel besteht ein starker Konkurrenzkampf unter den Arbeitgebern. Deshalb sollten Sie eine erfolgreiche Strategie für die Personalbeschaffung entwickeln, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Besonders die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) scheuen den immensen Aufwand und die hohen Kosten. Im folgenden Artikel zeigen wir Ihnen, dass Sie in gutes Recruiting nicht immer viel Zeit und Geld investieren müssen. Wenn Sie die richtigen Methoden kennen, können Sie vieles selbst regeln und behalten dadurch den Überblick.
Sind Sie schon Active Sourcer?
Der Richtige wird sich schon melden? Weit gefehlt! Dem allgemeinen Fachkräftemangel geschuldet, reicht es schon lange nicht mehr, eine Stellenanzeige zu schalten und auf den großen Ansturm zu warten. Gerade um die Top-Kandidaten in den technischen Berufen, also bei den Ingenieuren und IT-Spezialisten, in der Telekommunikation und im technischen Management, tobt der „War of Talents“. Eine Methode für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist hierbei das „Active Sourcing“, die gezielte, aktive Suche nach den Besten. Wie es geht und worauf Sie achten müssen, erfahren Sie hier.
Ist Ihr Betrieb barrierefrei?
Wer als Person ohne Behinderung schon einmal versucht hat, seine Umgebung im Rollstuhl oder mit verbundenen Augen zu erfahren, bekommt nur eine Ahnung davon, wie schwierig sich die gleichberechtigte und selbstverständliche Teilhabe am gesellschaftlichen Leben für Menschen mit speziellen Bedürfnissen gestalten kann – im eigenen Heim, im öffentlichen Raum und auch auf Arbeit. Deswegen ist es längst Zeit für eine Einführung in das Thema „barrierefreier Betrieb“.
Wie sieht erfolgreiches Personalmanagement im Mittelstand aus?
Der Fokus des Personalmanagements im Mittelstand liegt auf Maßnahmen, die der Personalgewinnung und -bindung dienen. Ausreden wie „Neue Personalmaßnahmen sind zu teuer und zu aufwändig“ oder „Bei der Rekrutierung haben wir keine Chance gegen die Großen, die mit dem dicken Gehaltscheck winken“ gelten ab heute nicht mehr.
Nutzen Sie die Eigenschaften, die Ihr mittelständisches Unternehmen mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil.
Persönlichkeitstests: So finden Sie geeignete Mitarbeitende für Ihr Unternehmen
Kommen Sie besser mit Menschen aus, die realistisch sind oder emotional? Würden Sie gefundene 100€ abgeben oder selbst unbemerkt einstecken? Folgen Sie eher spontanen Einfällen oder planen Sie systematisch? Dies sind nur drei beispielhafte Fragen aus einem Persönlichkeitstest – immer mehr Unternehmen nutzen solche Tests für die Auswahl ihrer Bewerber*innen und trotzdem sind sie nicht unumstritten. Wir zeigen, wie Sie Persönlichkeitstests richtig in Ihrem Betrieb einsetzen.
CV-Parsing: Wie sieht der perfekte Lebenslauf für das computergestützte Bewerbungsverfahren aus?
Während sich die Personaler vor gar nicht allzu langer Zeit noch jede Bewerbung einzeln angeschaut und abgewogen haben, ob der Aspirant auch tatsächlich zu dem ausgeschriebenen Job und zu dem Unternehmen selbst passt, übernehmen heutzutage immer häufiger Computer dieses Auswahlverfahren. Dabei handelt es sich um das sogenannte CV-Parsing, also eine Art computergestützte Lebenslaufanalyse, die den gesamten Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen soll. Allerdings können dadurch gerade für die Bewerber*innen einige Tücken und Probleme entstehen – zum Beispiel dann, wenn die Bewerbung aufgrund von fehlerhaften Formatierungen oder inhaltlichen Fehlern einfach aussortiert wird. Aber wie muss der Lebenslauf denn eigentlich aussehen und aufgebaut sein, damit er die digitale Vorauswahl erfolgreich überstehen kann?
3 Fehler, die Sie beim Hochschul-Recruiting vermeiden sollten
Mit einem Blick auf die Teilnehmerlisten der Unternehmen bei Karriereveranstaltungen von Hochschulen könnte man schnell den Verdacht bekommen, dass es für interessierte Absolventen nur einige wenige Möglichkeiten gibt: Unternehmensberatungen, die Big Five der Region, und die Bundeswehr. Viele Betriebe, vor allem Mittelständler und Start-Ups betreiben viel zu wenig Hochschulmarketing – und wundern sich dann über den Fachkräftemangel. Machen Sie es anders und rekrutieren Sie Ihre persönlichen Top-Absolventen – ohne in die folgenden drei Fallen zu treten.
Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz: 5 Tipps für den richtigen Umgang
Ein Gläschen in Ehren…Erst feiert die Kollegin Geburtstag und lässt fröhlich die Sektkorken im Büro knallen. Dann wird ein Umtrunk anlässlich der Pensionierung des geschätzten Mitarbeiters ausgerichtet. Alkohol ist in Deutschland gesellschaftlich verankert und begleitet viele Menschen sogar bis zur Arbeit. Die Grenzen zur Sucht können jedoch fließend verlaufen und verheerende Folgen für Unternehmen und Mitarbeiter haben. Diese 5 Tipps sollen Ihnen dabei helfen, richtig mit Alkohol am Arbeitsplatz umzugehen und dem Missbrauch vorzubeugen.
