Das WIE I - Individueller Umgang mit Veränderungen von Cornelia F. Krämer

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Das WIE I - Individueller Umgang mit Veränderungen“ von Cornelia F. Krämer ist Bestandteil des Kurses „Kommunikation in Veränderungsprozessen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

  • Einführung
  • Individueller Umgang mit Veränderung
  • Veränderungskurve nach Kübler-Ross

Quiz zum Vortrag

  1. Sie verläuft linear.
  2. Sie regt zur interaktiven Diskussion an.
  3. Sie ist geeignet für Vorträge.
  4. Sie ist frontal.
  1. Alle, die etwas sagen möchten, werden mit einbezogen.
  2. Sie ist zur aktiven Erarbeitung von Themen geeignet.
  3. Sie fördert Austausch.
  4. Sie verläuft linear.
  1. Mit dem individuellen Vertrauenspegel
  2. Mit dem gezahlten Gehalt
  3. Mit der Restriktionsbereitschaft
  4. Mit den individuellen Berufswünschen
  1. Aus der Forschung zum Umgang mit Trauer
  2. Aus dem Marketing
  3. Aus der Planung und Entscheidung
  4. Aus der Kulturanthropologie
  1. Sie ist durch einen Schockzustand des Individuums gekennzeichnet.
  2. Das Individuum ist überwältigt und kann die Veränderung nicht verstehen.
  3. Es ist keine Auseinandersetzung mit der Veränderung an sich möglich.
  4. Gründe für die Veränderung werden gesucht und Empathie hierfür wird entwickelt.
  1. Die Realität wird ausgeblendet.
  2. Hilflosigkeit und Ohnmacht herrschen vor.
  3. Aggressionen können vorherrschen.
  4. Man ist klärungsbereit.
  1. Durch Ausprobieren
  2. Sie ist der Übergang von der "alten Welt" in die "neue Welt".
  3. Der Veränderungsprozess ist noch fragil.
  4. Man ist am Ende des Prozesses angelangt.

Dozent des Vortrages Das WIE I - Individueller Umgang mit Veränderungen

 Cornelia F. Krämer

Cornelia F. Krämer

Cornelia Krämer gründete 2004 die proventis consult für externe Unternehmensberatung, deren Schwerpunkte im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung und des Projektmanagement liegen. In den Jahren zuvor war sie bereits als interne Führungskraft und externe Projektleiterin sowie Beraterin in der Organisations- und Personalentwicklung tätig.


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