Was Change Mangement leisten kann und wie es wirkt von Cornelia F. Krämer

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Was Change Mangement leisten kann und wie es wirkt“ von Cornelia F. Krämer ist Bestandteil des Kurses „Change Management“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

  • Ein sinnvoller Methoden-Mix
  • Management-Modell
  • Anlässe für Change
  • Effizienz UND Nachhaltigkeit
  • Sinnvolle Integration
  • Ebenen der Veränderung

Quiz zum Vortrag

  1. Es schafft echte Kulturveränderung.
  2. Es entwickelt EIgenverantwortung und Selbststeuerung.
  3. Es gibt Anleitung zur Aktion auf verschiedenen Märkten.
  4. Es entwickelt bedarfsgerechte Konzepte zur problemorientierten Lösung.
  1. Change Managment strukturiert Komplexität.
  2. Change Management läuft in Phasen ab.
  3. Change Management bearbeitet Ursachen.
  4. Change Management arbeitet mit dem Graswurzelprinzip.
  1. Man befindet sich in einer SItuation, in der man von etwas weg möchte.
  2. Man befindet sich in einer Situation, in der man nicht weiß, was zu tun ist,
  3. Man befindet sich in einer Situation, in der man intrinsisch motiviert ist.
  4. Man befindet sich in einer Situation, in der man extrinsisch motiviert ist.
  1. iIndem entsprechende Instrumente, wie die Balanced Score Card eingesetzt werden.
  2. die Erarbeitung von Lösungen an die strategische Ausrichtung gekoppelt wird.
  3. das Management als Leitungsteam gemeinsam Strategien entwickelt und die Umsetzung steuert.
  4. das Harmoniebedürfnis der Betroffenen angestoßen wird.
  1. Die Strukturebene
  2. Die Prozessebene
  3. Die Individualebene
  4. Die Kulturebene

Dozent des Vortrages Was Change Mangement leisten kann und wie es wirkt

 Cornelia F. Krämer

Cornelia F. Krämer

Cornelia Krämer gründete 2004 die proventis consult für externe Unternehmensberatung, deren Schwerpunkte im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung und des Projektmanagement liegen. In den Jahren zuvor war sie bereits als interne Führungskraft und externe Projektleiterin sowie Beraterin in der Organisations- und Personalentwicklung tätig.


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Auszüge aus dem Begleitmaterial

... sinnvoller Methoden-Mix: Gestaltet Unternehmen auf Basis von Analyse und Bearbeitung harter wie auch weicher Faktoren. Schafft Verbindungen zwischen Konzept und Umsetzung. Steuert die Umsetzung und ...

... Fußt auf strategischem Anlass- und Themenbezug, greift Leidensdruck auf. Erkennt und bearbeitet Ursachen. Leitet eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ein, ...

... Was CM leisten kann und wie es wirkt (3) Fazit: Ein ...