Kompetenzbasiertes Recruiting: Warum klassische Lebensläufe und Abschlüsse blenden
Über den Vortrag
Der Vortrag „Kompetenzbasiertes Recruiting: Warum klassische Lebensläufe und Abschlüsse blenden“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Kompetenzbasiertes Recruiting in der Praxis“.
Quiz zum Vortrag
Was ist das zentrale Merkmal von Skills-based Hiring im Vergleich zu traditionellen Auswahlprozessen?
- Bewertung anhand nachweisbarer Fähigkeiten
- Fokus auf Prestige der Hochschule
- Bewertung nach Notendurchschnitt
- Priorisierung makelloser Lebensläufe
- Auswahl nach Jobtiteln
Welche der folgenden Annahmen stellen typische Fehler bei der Bewertung klassischer Bewerbungsunterlagen dar? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Perfekte Präsentation bedeutet perfekte Arbeitsleistung.
- Selbstangaben zu Soft Skills sind bereits ein Nachweis.
- Formale Schwächen werden überbewertet.
- Praktische Arbeitsproben sind wenig aussagekräftig.
- Zertifikate ersetzen praktische Erfahrung.
Dozent des Vortrages Kompetenzbasiertes Recruiting: Warum klassische Lebensläufe und Abschlüsse blenden
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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Quizübersicht
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