Recruiting

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Recruiting hat sich vom reinen Verwaltungsakt zur strategischen Kerndisziplin entwickelt. Dieser Kurs begleitet Sie durch den gesamten modernen Recruiting-Prozess: vom grundlegenden Mindset-Wandel über kompetenzbasierte Auswahlverfahren und den gezielten Einsatz von KI bis hin zu Active Sourcing mit Hyper-Personalisierung, strukturierten Interviews nach der STAR-Methode und einem überzeugenden Candidate-Experience- und Offer-Prozess. Sie erhalten damit ein vollständiges, praxisnahes Handwerkszeug für jede Phase der Talentgewinnung.

Ob Sie aktiv Positionen besetzen oder als Führungskraft an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind: Wer Recruiting versteht, trifft bessere Personalentscheidungen, vermeidet teure Fehlbesetzungen und stärkt die Arbeitgebermarke bei jedem Kontakt mit Kandidat:innen. Gerade Führungskräfte agieren im Interviewprozess als Markenbotschafter:innen – ihr Auftreten entscheidet oft über Zusage oder Absage der besten Talente. Wer zudem versteht, wie Ghosting entsteht und wie Transparenz und Geschwindigkeit zum Wettbewerbsvorteil werden, sichert sich in einem angespannten Arbeitsmarkt einen klaren Vorsprung.

Der Kurs richtet sich an Einsteiger:innen ebenso wie an erfahrene Recruiter:innen und Führungskräfte. Vorwissen im Personalwesen ist nicht erforderlich. Sie sollten lediglich grundlegende Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools mitbringen, da praktische Übungen unter anderem den Einsatz von KI-gestützten Anwendungen und gängigen Sourcing-Plattformen umfassen. Alle fachlichen Konzepte – von Kompetenzprofilen bis zur STAR-Methode – werden von Grund auf verständlich vermittelt.