Der Vortrag „Archiv - 2. Arbeitsvertrag und Nichtigkeitsgründe“ von Prof. Dr. John Montag ist Bestandteil des Kurses „Archiv - 1. Staatsexamen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Welcher Form bedarf ein Arbeitsvertrag?
Erscheint der Arbeitnehmer nicht pünktlich zur Arbeit, dann...
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses... (vgl. § 14 TzBfG)
Die Frage nach der Schwangerschaft ist deshalb unzulässig, weil sie gegen den Gleichheitsgrundsatz nach...
Die Vereinbarung des Arbeitslohns ist wegen Lohnwuchers § 138 II BGB nichtig, wenn der Arbeitslohn...
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... Betriebsintern: auf Verlangen des Betriebsrats, § 93 BetrVG; geschlechtsneutral, § 1 AGG. Schwerbehinderte: Information ...
... AGG. Vertragsform: grundsätzlich formfrei; Ausnahme: befristetes Arbeitsverhältnis, § 14 IV TzBfG. § 2 NachwG: spätestens einen Monat ...
... aufnehmen soll. A nimmt seine Arbeit nicht auf, da er eine besser dotierte Stelle gefunden hat. Kann B von A Schadensersatz fordern? §§ 280 I und III, 283 ...
... BGB 2-Wochenfrist gekündigt werden, § 622 III BGB. 2.2. Probezeit als Befristung des Arbeitsverhältnisses: Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich bis zu 2 Jahren möglich, § 14 II ...
... Arbeitgeber muss mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen. § 8 VII TzBfG: Arbeitsverhältnis muss länger als 6 Monate bestehen ...
... Erwerbsgeschäfts. 3. Anfechtung: Anfechtungsgrund §§ 119 I, 119 II, 123 I BGB. 4. Verstoß gegen gesetzliches Verbot, § 1344 ...
... Kann A den Arbeitsvertrag anfechten mit der Folge, dass dieser nichtig ist? § 119 II (-), da die Schwangerschaft nur ein vorübergehender Zustand ist. § 123 I: arglistige Täuschung ...
... Fernfahrer nach Alkoholkrankheit, Bäcker nach Mehlstauballergie, Geschäftsführer nach Wettbewerbsverbot, Arzt oder Pfleger nach Infizierung (Aids, TBC), Vermögensverhältnisse/Vorstrafen nur, wenn besonderer ...
... als Pförtner. Bk ist nicht Mitglied im Arbeitgeberverband. A unterschreibt unter „Protest“ einen Formulararbeitsvertrag ...
... unangemessene Benachteiligung. Aber § 307 III 1: Inhaltskontrolle nur bei abweichenden oder ergänzenden Regelungen. Entgelt ist Hauptleistung (Vertragsfreiheit). Folge: ...
... Unterschreitung des marktüblichen Tariflohns um 50% Inhalt, Beweggrund und Zweck. Ergebnis: Lohnvereinbarung unwirksam. Folge: Keine ...