1. „Das gehört nicht zu meinen Aufgaben.“
Wenn Ihr Chef Ihnen eine Aufgabe überträgt, sollten Sie darauf auf keinen Fall mit diesem Satz reagieren. Beharren Sie nicht auf vertraglich geregelte Aufgabenbereiche. Damit zeigen Sie Ihrem Chef nur, dass Sie unflexibel sind und sich nicht spontan auf neue Aufgaben einstellen können. Dies steht ebenfalls einer möglichen Beförderung im Weg.
Seien Sie offen für Neues und freuen Sie sich lieber über die neue Herausforderung. Sie zeigen Ihrem Chef damit, dass Sie flexibel sind und sich gerne neuen Aufgaben widmen. Wenn Sie allerdings ständig Aufgaben außerhalb Ihrer Zuständigkeit erledigen sollen, können Sie Ihren Chef durchaus darauf aufmerksam machen.
2. „Was haben Sie nochmal gesagt?“
Hören Sie immer aufmerksam zu, wenn Ihr Chef eine neue Aufgabe oder Projekt mit Ihnen bespricht. Machen Sie sich Notizen zu den wichtigsten Inhalten und achten Sie darauf, was Ihr Chef konkret von Ihnen erwartet.
Fragen Sie rechtzeitig nach, wenn Sie nicht alles verstanden haben oder sich unsicher sind. Sie zeigen Ihrem Chef damit, dass Sie ihm konzentriert zuhören und alles genau verstehen möchten. Ansonsten kann es später zu Problemen kommen, weil Sie die Aufgabe nicht richtig verstanden und die Erwartungen des Chefs nicht erfüllt haben.
3. „Das haben wir sonst nie so gemacht.“
Na und? Wenn der neue Chef frische Ideen in den Büroalltag bringt, ist das doch super. Legen Sie Ihre Skepsis ab und probieren Sie es einfach mal aus. Denn nichts ist schlimmer, als alles nach eingefahrenen Mustern zu erledigen. Also, geben Sie dem Vorschlag Ihres Chefs eine Chance!
Sollten Sie danach immer noch begründete Zweifel haben, sprechen Sie Ihren Chef darauf an und schlagen Sie ihm einen alternativen Lösungsweg vor.
4. „Dafür habe ich jetzt keine Zeit.“
Wenn Ihr Chef Sie darum bittet, eine Aufgabe zu erledigen, sollten Sie ihn auf keinen Fall mit dieser Antwort abweisen. Er erwartet von Ihnen, dass Sie mehrere Aufgaben erledigen und Prioritäten setzen können. Wenn er persönlich zu Ihnen kommt, handelt es sich mit Sicherheit um eine wichtige Aufgabe, die nicht warten kann.
Organisieren Sie Ihre Planung neu und bringen Sie das hinzukommende Projekt geschickt unter. Ihr Chef vertraut Ihnen diese Aufgabe an, nicht einem anderen Kollegen – er glaubt, dass Sie die Aufgabe erledigen können und verlässt sich auf Sie. Enttäuschen Sie ihn nicht, er dankt es Ihnen später ganz bestimmt! Eventuell sogar mit einer Beförderung.
5. „Das ist nicht meine Schuld, er wars.“
Den Kollegen die Schuld in die Schuhe zu schieben geht gar nicht – erst recht nicht vor dem Chef. Sollte es bei einer gemeinsamen Aufgabe also mal nicht rund laufen, sprechen Sie Ihre Kollegen direkt darauf an und klären Sie die Probleme untereinander.
Persönliche Konflikte vor dem Chef auszutragen ist äußerst unprofessionell und kommt auch bei Ihren Kollegen sicherlich nicht gut an. Konzentrieren Sie sich lieber darauf, das Problem zu lösen, anstatt einen Schuldigen dafür zu suchen.
Fazit: Chance auf Beförderung steigern
Selbst wenn Ihnen die Haare vor Stress und unzähligen Aufgaben zu Berge stehen, sollten Sie sich anhören, was Ihr Chef zu sagen hat. Mit dem nötigen Geschick steigt sogar die Chance auf eine Beförderung – eine abweisende Haltung hingegen beschert Ihnen in der Regel keine Freunde.
