Erkenntnisfallen und Persönlichkeitstheorien
Über den Vortrag
Der Vortrag „Erkenntnisfallen und Persönlichkeitstheorien“ von Dipl. Psychologe Rolf Schmiel ist Bestandteil des Kurses „Psychologie und Führung im Berufsalltag“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Atkinson-Prinzip und Intuition
- Halo-Effekt und Sympathie
- Persönlichkeitstheorien
- Eysencks Persönlichkeitskonzept
- 5-Faktoren-Modell
Quiz zum Vortrag
Was besagt das Atkinson-Prinzip?
- Die Selbstoffenbarung der analysierenden Person ist größer als das, was analysiert wird.
- Die voreilige Wahrnehmung und Klassifizierung von Personen führt zu Schubladendenken.
- Das schnelle Analysieren und Durchschauen von Personen ist ein Zeichen von Angst, selbst gesteuert und beeinflusst zu werden.
- In Persönlichkeitsanalysen ist der Laie häufig präziser als der Profi.
Ein Experiment hat gezeigt, dass Probanden mit gleichen Eigenschaften unterschiedlich wahrgenommen werden, wenn ihnen zusätzlich die Attribute „warm“ oder „kalt“ zugeordnet werden. Um welche Erkenntnisfalle handelt es sich?
- Halo-Effekt
- Sympathie
- Intuition
- Der erste Eindruck
Für welche Typologie steht die schwarze Galle nach Hippokrates?
- Melancholiker: traurig, grübelnd
- Sanguiniker: fröhlich, aktiv
- Phlegmatiker: apathisch, träge
- Choleriker: aufbrausend, reizbar
Wie lässt sich „Neurotizismus“ nach Eysenck beschreiben?
- Emotional stabil vs. instabil
- Freundlich vs. aggressiv
- Nach innen vs. außen orientiert
- Extraversion vs. Introversion
Welche Eigenschaften sprechen für eine Phlegmatische Person?
- Nachdenklich, zuverlässig, ruhig
- Tonangebend, sorglos, gesellig
- Schweigsam, ängstlich, zurückhaltend
- Regide, launisch, pessimistisch
Dozent des Vortrages Erkenntnisfallen und Persönlichkeitstheorien
Dipl. Psychologe Rolf Schmiel
Seit 1999 ist Rolf Schmiel als selbstständiger Diplom-Psychologe in der Wirtschaft tätig. Sein besonderes Markenzeichen als Referent ist sein Vortragsmix aus Motivation, Spaß und Wirtschaftspsychologie. Zu den Unternehmen, die mit ihm zusammen-arbeiten, gehören u.a. Audi, BMW, Coca Cola, DHL, E.ON, Lufthansa, Novartis, Siemens, Würth & Xerox.
Er ist außerdem Autor mehrerer Bücher und Hörbücher, u.a. „Wichtig ist auf dem Platz!” und „Born to perform.” Darüber hinaus ist er regelmäßig in den Medien als Experte für Wirtschaftspsychologie zu erleben (u.a. Handelsblatt, Die Zeit, Bayerischer Rundfunk und ZDF).
Sein Studium der Psychologie und Arbeitswissenschaften finanzierte er eigenständig durch Auftritte als Entertainer. Mit seinen unterhaltsamen Performances trat er in über 20 Ländern Europas auf und stand unter anderem mit David Copperfield, Rudi Carrell und Thomas Gottschalk zusammen auf einer Bühne.
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
... psychodynamische Theorien - Theorien des Selbst - Lern- ...
... (Big Five) Dipl.-Psych. Rolf Schmiel | ...
... Jhd v.Chr. Körpersäfte = Temperament; Blut = Sanguiniker: Fröhlich, aktiv; Schleim = ...
... orientiert Neurotizismus = emotional stabil vs. instabil; Psychotizismus = freundlich vs. ...
... stabil, introvertiert, extravertiert, rigide, launisch, bedrückt, ängstlich, ungesellig, schweigsam, pessimistisch, zurückhaltend, nachdenklich, ausgeglichen, zuverlässig, beherrscht ...
... Norman, Tupes & Christal) Dipl.-Psych. Rolf Schmiel | Psychologie der Persönlichkeit ...
... Psychologie der Persönlichkeit. Extraversion: gesprächig, energievoll, durchsetzungsfähig vs. ruhig, ...
... vs. ängstlich, instabil, launisch, Offenheit für Erfahrungen: kreativ, intellektuell, ...
... wird von inneren Kräften geformt, die auch das Verhalten motiviert. Libido: psychische Energie, die das Individuum antreibt, insbesondere ...
... Struktur, gründlich oder v.v. Phallisch (4-5). Ödipuskomplex, Eitelkeit, Rücksichtslosigkeit oder v.v. Latenz (6-12) ...
... Person über Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften. Besteht Selbstbild und dem Selbstideal ...
... Selbstwertgefühl, Werte/Gewissen ...
