Lernprozesse auf allen Ebenen von Sebastian Quirmbach

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Lernprozesse auf allen Ebenen“ von Sebastian Quirmbach ist Bestandteil des Kurses „Individualführung - Zusammen Erfolg erreichen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

  • Lernprozess
  • 6 Einflussebenen der Selbstführung

Quiz zum Vortrag

  1. Training / Übung / Schulung
  2. Erkennen / Einsicht / Feedback
  3. Wiederholung
  4. Alle genannten Antwortmöglichkeiten sind zutreffend.
  1. 6
  2. 4
  3. 5
  4. 7
  1. Passe ich zu diesem Team?
  2. Gehöre ich dazu?
  3. Gefällt mir die Unternehmenskultur?
  4. Was sind meine Aufgaben?
  5. Kann ich das, was von mir verlangt wird?
  1. Unbewusste Inkompetenz -> Bewusste Inkompetenz -> Bewusste Kompetenz -> Unbewusste Kompetenz
  2. Unbewusste Kompetenz -> Bewusste Kompetenz -> Bewusste Inkompetenz -> Unbewusste Inkompetenz
  3. Unbewusste Inkompetenz -> Unbewusste Kompetenz -> Bewusste Inkompetenz -> Bewusste Kompetenz
  4. Unbewusste Inkompetenz -> Bewusste Inkompetenz -> Unbewusste Kompetenz -> Bewusste Kompetenz
  1. Erfahrungswerte
  2. Überzeugungen
  3. Identität
  4. Glaubenssätze
  5. Umwelt

Dozent des Vortrages Lernprozesse auf allen Ebenen

 Sebastian Quirmbach

Sebastian Quirmbach

Sebastian Quirmbach ist Coach und Trainer für Führungskräfte. Mit viel Einfühlungsvermögen und klarer Zielorientierung arbeitet er seit über 15 Jahren mit Führungskräften, Organisationen und Teams zusammen. Im Fokus dieser Zusammenarbeit steht das Schaffen motivierter und kompetenter “Zielgemeinschaften”, die menschliche und wirtschaftliche Aspekte in optimalen Einklang bringen. Sebastian Quirmbach gilt als Experte für fokussierte Change-Prozesse, Führungsfragen in schwierigen Situationen und Selbstmanagement von Spitzenkräften. Inhaltlicher Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Beratung zu Organisationsentwicklung und Changemanagement, sowie Coachings und Trainings in den Bereichen Führung und Selbstmanagement. Methodische Grundlage seiner Arbeit ist die Kombination aus Management-Theorie, systemischer Organisationspsychologie, konstruktivistischer Erkenntnispsychologie und einer umfangreichen Toolbox aus Moderation, Coaching und agiler Prozessbegleitung. Sebastian Quirmbach hat in den USA, Deutschland und Spanien BWL, Psychologie, Businesscoaching und Change-Management studiert und in mehr als 15 Ländern von Japan bis Chile auf Deutsch, Englisch und Spanisch gearbeitet. Er ist systemisch ressourcen- und kompetenzorientierter Coach und Organisationsberater, zertifizierter ActeeChange Consultant, Facilitator of Lego® Serious Play®, method and materials und zertifizierter LINC Personality Profiler (LPP) Coach.


Kundenrezensionen

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Auszüge aus dem Begleitmaterial

  • ... Eisberg, Watzlawick und Elefantensprache 4. Kommunikation: Schulz von Thun, Rapport und Kalibrieren 5. Emotionale und Soziale Intelligenz 6. Rubikon und Gesprächsarten 7. Anweisen und ...

  • ... lernen. •…auf welchen Ebenen sich Veränderungen ...

  • ... | Individualführung 5 UNBEWUSSTE INKOMPETENZ BEWUSSTE INKOMPETENZ BEWUSSTE ...

  • ... Quirmbach | Individualführung I Am I Believe ...

  • ... Vorgesetzte •Schnittstellen nach außen (Kunden, Zulieferer, ...

  • ... •Wiederholung •Führungswerkzeuge: Bitten, Auffordern, Anweisen, Anordnen, Stellenbeschreibung… ...

  • ... •Training •Übung •Geschützter Bereich (Fehler erlaubt) ...

  • ... Logik •Führungswerkzeuge: Fragen, verstehen, besprechen, erklären, ...

  • ... •Unternehmensvision •Missionstatement •Erfahrungsbasiert •Emotional •Führungswerkzeuge: Auswahl, ...

  • ... •Identität als Führungskraft •Führungswerkzeuge: Auswahl, Personalentwicklung, Vorbild, ...

  • ... fire together wire together.“ UND „Cells ...

  • ... lernen. •…auf welchen Ebenen sich Veränderungen ...

  • ... Kapitel lernen Sie... •…die Sachebene und die Beziehungsebene ...