Entdecken Sie, was
Sie lernen können.

Mit Videokursen für Beruf, Studium und Freizeit.

Überall verfügbar
Lernen Sie am PC oder mobil auf Tablet oder Smartphone.

Tempo

Eigenes Lerntempo
Wiederholen Sie, sooft Sie wollen.

Schneller Lernerfolg
Lernvideos, Übungen und Quizfragen bringen Sie ans Ziel.

Recruiting: Eignungsdiagnostik und Assessments

Von Markus Edenhauser

Recruiting ist ein Überbegriff, welcher sowohl die Personalbeschaffung und auch -auswahl beinhaltet. Je nach Vorerfahrung kannst Du Dich in diesem Kapitel mit biografischen oder eigenschaftsorientierten Verfahren auseinandersetzen. Ebenfalls gehen wir auf Assessment-Center ein und wie Du dieses Konzept auch im kleineren Unternehmen umsetzen kannst. Neben vielen Beispielen gehen wir auch auf Hearings ein. Im Anschluss daran geht es um das Onboarding, wie auch Outplacement, welches für ein gelungenes Employer Branding unumgänglich ist.

Inhalte

Recruiting: Intro	01:02
Personalbeschaffung	04:24
Personalauswahl	08:28
Wahrnehmungsverzerrung	04:08
Halo Effekt	03:59
Eignungsdiagnostische Verfahren: Teil 1	07:10
Eignungsdiagnostische Verfahren: Teil 2	07:44
Assessment-Center	07:41
Assessment-Center: Beispiel für Anforderungskriterien	06:21
Beispielsituationen im Assessment-Center	02:49
Assessment-Center: Durchführung	06:10
Fallbeispiel Urlaubsplanung	05:23
Was kann ich messen?	03:54
Hearings und Ablauf	04:59
Hearing Beispielfragen	06:36
Onboarding	04:08
Onboarding Prozess	04:10
Outplacement und Prozess	06:22
Austrittsgespräche	03:35

Quiz zum Kurs „Recruiting: Eignungsdiagnostik und Assessments“

Details

Enthaltene Vorträge: 19
Laufzeit: 1:39 h
Enthaltene Quizfragen: 13
Enthaltene Lernmaterialien: 2

Dozenten des Kurses Recruiting: Eignungsdiagnostik und Assessments

Markus Edenhauser

Markus Edenhauser, MA MSc, Jahrgang 1985, lebt mit seiner Partnerin in Tirol/Österreich. Seine berufliche Laufbahn startete er als Werkmeister für Elektrotechnik. Danach folgte ein Studium für Wirtschaftsinformatik und ein psychosoziales Studium zum systemischen Coach und Personalentwickler. In diesen Sektoren bringt er über 15 Jahre branchenübergreifende Erfahrung mit.
Als Führungskraft und Coach kann er mehr als 4.000 Trainings- und Beratungsstunden verzeichnen. Er veröffentlicht zu den Themen systemisches Coaching und Arduino-Entwicklung fortwährend Fachbücher wie auch Online-Kurse. Gerade aufgrund der interdisziplinären Expertise ist Markus Edenhauser als Consultant, Coach oder als Trainer vor Ort wie auch in Online-Kursen der richtige Ansprechpartner.

Rezensionen

(1)
5,0 von 5 Sternen

5 Sterne		5
4 Sterne		0
3 Sterne		0
2 Sterne		0
1 Stern		0