Principe de l'Égalité de Traitement (AGG) – Principes de Base
Über den Vortrag
Der Vortrag „Principe de l'Égalité de Traitement (AGG) – Principes de Base“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Conformité : Principes de Base (FR)“.
Quiz zum Vortrag
Quelles formes de discrimination sont interdites par l'AGG ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Basées sur l'origine ethnique
- Basées sur l'identité sexuelle
- Dues à l'âge
- Dues au caractère
- Dues au choix des amis dans l'environnement privé
Lesquelles des affirmations suivantes sont des exemples de discrimination indirecte ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Les locaux de l'entreprise ne sont pas accessibles, donc les utilisateurs de fauteuils roulants ne peuvent pas y travailler.
- Les employés à temps partiel reçoivent un salaire horaire inférieur à celui des employés à temps plein. En revanche, la majorité des employés à temps partiel dans l'entreprise sont des femmes.
- Les hommes reçoivent un salaire plus élevé que les femmes pour le même travail.
- Les handicaps physiques entraîneront une non-considération des candidatures.
Dans quels exemples s'agit-il d'une forme de traitement inégal admissible ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Une infirmière musulmane veut couvrir ses bras au travail.
- Un homme postule à un internat de jeunes filles en tant que pédagogue social, ce qui implique également des devoirs de nuit, et est rejeté.
- Un hôpital catholique rejette une candidate qualifiée pour un poste d'infirmière parce qu'elle n'est pas membre d'une communauté religieuse.
- Une hôtesse de l'air est interdite de porter une croix au travail car la compagnie aérienne désapprouve les symboles de foi sur les vêtements de travail.
Vous entendez un collègue faire des blagues sur un autre collègue parce qu'il est en fauteuil roulant. Que faites-vous ? (Plusieurs réponses sont possibles.)
- Vous signalez à la personne qu'il n'y a pas de place pour la discrimination dans votre entreprise et lui demandez de s'abstenir de telles blagues à l'avenir.
- Vous signalez ce comportement à vos supérieurs.
- Vous n'intervenez pas ; après tout, vous n'êtes pas directement concerné. La victime de la blague peut se défendre elle-même.
- Vous donnez une leçon au collègue et écrivez un courriel circulaire à tous les collègues exposant le comportement discriminatoire de la personne.
Dozent des Vortrages Principe de l'Égalité de Traitement (AGG) – Principes de Base
Lecturio Online Courses
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