Diversity – Unterweisung
Über den Vortrag
Der Vortrag „Diversity – Unterweisung“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Diversity – Unterweisung“.
Quiz zum Vortrag
Was denken Sie, ist die folgende Aussage korrekt? Diversity umfasst nur sichtbare Merkmale wie Geschlecht, Alter oder ethnische Herkunft.
- Falsch.
- Richtig.
Warum ist Diversity im Unternehmen so wichtig? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Es erhöht die Kreativität und Innovation.
- Es verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kund*innen und Talenten.
- Es fördert bessere Entscheidungsprozesse durch verschiedene Perspektiven.
- Es stellt sicher, dass alle Mitarbeiter*innen die gleiche Sprache sprechen.
- Es garantiert höhere Unternehmensgewinne.
Warum sind diverse Teams in Unternehmen oft kreativer? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Die einzelnen Teammitglieder haben verschiedene Sichtweisen und Problemlösungsstrategien, wodurch schnellere Ideen und Lösungen erarbeitet werden können
- Die Zufriedenheit und damit auch die Motivation zum Arbeiten steigt, wenn durch den persönlichen und kulturellen Austausch die Teams näher zusammenrücken.
- Negative Emotionen nehmen durch eine diverse Belegschaft ab, wenn Werte wie Toleranz und Offenheit verstärkt sind, was kreative Prozesse erleichtert.
- Durch breitere Auswahl an Kaffeepausen-Snacks kehren Mitarbeiter*innen zufriedener und besser gestärkt aus den Pausen zurück.
Inwiefern hängen Diversity Management und Inklusion zusammen? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Während Diversity Management ein diverses Arbeitsumfeld schafft, stellt die Inklusion sicher, dass die Mitarbeitenden auch aktiv einbezogen werden und sich geschätzt fühlen.
- Ein Diversity Management, das die Förderung von Innovation und Produktivität zum Ziel hat, muss unbedingt inklusiv und vorurteilsfrei sein, da inklusive Arbeitsumgebungen das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht.
- Das Diversity Management sorgt dafür, dass es eine vielfältige Belegschaft gibt, während die Inklusion dafür sorgt, dass die besten Eigenschaften der Belegschaft erkannt und auf alle übertragen werden.
- Inklusion bedeutet, dass die Belegschaft bei Entscheidungen des Diversity Management wie beispielsweise Neueinstellungen, mitentscheiden kann.
Welche Möglichkeiten zur Förderung von Diversity im Arbeitsumfeld gibt es? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Reflektieren Sie sich selbst und fragen Sie sich, ob Sie Vorurteile haben.
- Nutzen Sie Workshop-Angebote und Weiterbildungen!
- Eine Diversität unterstützende Außendarstellung auf Messen, in Werbematerialien oder auch in Gesprächen mit anderen führt zu einer größeren Bandbreite an Bewerber*innen.
- Gehen Sie mit einem positiven Beispiel voran und helfen Sie Ihren Kolleg*innen, Ihre eigene Arbeitsweise zu verstehen und zu übernehmen.
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Dozent des Vortrages Diversity – Unterweisung
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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