AGG – Unterweisung (Führungskräfte-Version)
Über den Vortrag
Der Vortrag „AGG – Unterweisung (Führungskräfte-Version)“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „AGG – Unterweisung (Führungskräfte-Version)“.
Quiz zum Vortrag
Welche der folgenden Formulierungen aus Stellenausschreibungen sind diskriminierend? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- „Wir suchen belastbare, junge Mitarbeiter für unser Logistikteam.“
- „Wir suchen kommunikative Mitarbeiter*innen (m/w/d) mit schlankem, gepflegtem Erscheinungsbild.“
- „Wir suchen motivierte Muttersprachler*innen Deutsch für unseren Kundenservice.“
- „Wir suchen engagierte Mitarbeitende (m/w/d) für unser Verkaufsteam.“
In welchen Fällen liegt eine indirekte Benachteiligung nach dem AGG vor? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Ein Unternehmen schreibt eine Fortbildung nur auf Deutsch aus, obwohl viele Mitarbeitende kaum Deutsch sprechen.
- In einem Produktionsbetrieb dürfen nur Vollzeitkräfte am Bonusprogramm teilnehmen. Viele Teilzeitkräfte (überwiegend Mütter) sind dadurch ausgeschlossen.
- Ein Bewerber wird abgelehnt, weil er ein Kopftuch trägt.
- Ein älterer Bewerber wird nicht eingeladen, da das Team „verjüngt“ werden soll.
Welche Aussagen beschreiben typische Anzeichen für schleichende Diskriminierung? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Witze über Alter oder Herkunft.
- Ironische Bemerkungen zu kulturellen Eigenheiten.
- Ausgrenzung von Kolleg*innen bei informellen Treffen.
- Hinweise auf notwendige Pünktlichkeit bei Meetings.
Welche Maßnahmen können helfen, Benachteiligung im Unternehmen zu verhindern? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Schulung von Mitarbeiter*innen.
- Geschlechtsneutrale Sprache verwenden.
- Ausschließlich interne Bewerbungen zulassen.
- Persönliche Sympathie als Auswahlkriterium einsetzen.
Wie sollten Sie reagieren, wenn sich jemand wegen Diskriminierung beschwert? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Sie dokumentieren die Beschwerde.
- Sie hören neutral zu und informieren die zuständige Stelle im Unternehmen.
- Sie sprechen die Beschwerde in der nächsten Teamsitzung öffentlich an.
- Sie weisen die Beschwerdeführer*in darauf hin, dass Beschwerden den Betriebsfrieden beeinträchtigen und sie eine persönliche Lösung finden sollen.
Was zählt zur präventiven Rolle einer Führungskraft beim Thema Gleichbehandlung? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Regelmäßige Schulungen im Team.
- Eigene Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Gleichbehandlung regelmäßig im Team thematisieren.
- Informationen zur Beschwerdestelle nur auf Nachfrage herausgeben
Wie wirkt sich eine ignorierte Diskriminierung auf das Team aus? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Verunsicherung und Vertrauensverlust
- Teamspaltung
- Glaubwürdigkeitsverlust der Führungskraft
- Gesteigerte Leistungsbereitschaft
Dozent des Vortrages AGG – Unterweisung (Führungskräfte-Version)
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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