AGG - Seminar für Führungskräfte (Med. Edition)
Über den Vortrag
Der Vortrag „AGG - Seminar für Führungskräfte (Med. Edition)“ von ZeQ AG ist Bestandteil des Kurses „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Seminar für Führungskräfte (Med. Edition)“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Einführung in das AGG
- Benachteiligungen im Sinne des AGG
- Zulässige Ausnahme vom Verbot
- Organisationspflichten des Arbeitgebers (m/w/d)
- Schutzmaßnahmen
- Kurzzusammenfassung
Quiz zum Vortrag
Welches Ziel verfolgte der Gesetzgeber mit dem Erlass des AGG am 14.8.2006?
- Gleichbehandlung in der gesamten Gesellschaft zu erreichen bzw. zu sichern
- Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern zu stärken
- Gleichbehandlung zwischen Geschlechtern sowie Alters- und Volksgruppen
In welchen Bereichen darf laut AGG niemand benachteiligt werden? (Mehrfachantwort möglich)
- Auswahl- und Einstellungskriterien
- Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
- Zugang zu Berufsberatung, Weiterbildung, etc.
- In allen Bereichen des öffentliches Lebens, des Berufslebens sowie des Vereinslebens
In einer Kinderklinik wirbt man mit besonders qualifizierten und empathischen Kinderärzten -innen. Deshalb gilt folgende Regel: Oberärztin/Oberarzt kann nur werden, wer einen Facharzt für Kinderheilkunde hält und mindestens ein Kind hat. Eine talentierte, kinderlose Ärztin beschwert sich. Ist die Regel zulässig?
- Trotz gut gemeinter Gründe stellt die Regel eine unzulässige, mittelbare Benachteiligung dar.
- Im Umfeld dieser Klinik ist die Regel sachgemäß begründet und damit zulässig.
- Die Regel stellt keine Benachteiligung nach § 1 AGG dar und ist somit zulässig.
Ihnen fällt auf, dass ein Mitarbeiter ein „Playmate“-Foto in seinen Spind geklebt hat. Ist dies eine Form sexueller Belästigung, auf die Sie reagieren müssen?
- Nein, denn niemand wird gezwungen sich den Spind des Mitarbeiters anzugucken.
- Ja, denn jeder Vorübergehende wird gezwungen, sich das Bild zu betrachten.
- Ja, weil die Darstellungen auf solchen Fotos in der Regel herabwürdigend sind.
Eine Mitarbeiterin beschwert sich bei Ihnen darüber, dass sie im OP-Bereich kein Kopftuch tragen darf. Dies sei eine laut § 1 AGG unzulässige Benachteiligung aufgrund ihrer Religion. Liegt hier eine (unzulässige) Benachteiligung vor? (Mehrfachantwort möglich)
- Nein, denn alle OP-Mitarbeiter müssen spezielle Hauben tragen.
- Nein, denn es gibt eine sachliche und rechtmäßige Begründung.
- Ja, denn die religiösen Bedürfnisse der Mitarbeiterin werden unterdrückt.
Sie sind Teamleiter eines freigemeinnützigen Krankenhauses. Eine Voraussetzung für die Beschäftigung dort ist die bestehende Zugehörigkeit zur katholischen Kirche. Ein Mitarbeiter konvertiert zum Protestantismus, woraufhin ihm gekündigt wird. Ist dies zulässig?
- Ja, denn eine für dieses Haus wesentliche Beschäftigungsvoraussetzung ist entfallen (§9 AGG).
- Nein, denn es handelt sich um eine Benachteiligung aufgrund der Religion des Mitarbeiters.
- Nein, denn es liegt kein rechtlich sachlicher Grund für eine Kündigung vor.
Sie sehen in Ihren Mitarbeitern mündige, vernunftbegabte Bürger, die ihre Differenzen auf dem „kleinen Dienstweg“ selbst regeln können. Sie beobachten Streit, manches Mal auch mutmaßliche Benachteiligungen, etwa bei der Dienstplangestaltung. Obwohl dies „unter Kollegen“ bleibt, müssen Sie eingreifen? (Mehrfachantwort möglich)
- Ja, weil Ihr Arbeitgeber sonst haftbar wird und Sie in Regress nehmen kann.
- Ja, weil Maßnahmen gegen Benachteiligungen zu ergreifen sind.
- Nein, weil nicht von Seiten des Arbeitgebers Benachteiligungen erfolgen.
- Nein, weil Benachteiligungen bereits in der Dienstordnung verboten worden sind.
Sie sehen, dass die Benachteiligungen unter Ihren Mitarbeitern nicht abnehmen. Welche Maßnahmen können Sie ergreifen, die geeignet sind, das Verhalten abzustellen? (Mehrfachantwort möglich)
- Eine Abmahnung aussprechen.
- Mitarbeiter, die andere benachteiligen, notfalls versetzen.
- Sie richten einen Appell an Ihre Mitarbeiter und hoffen auf Kooperation.
- Sie vertrauen auf eine spätere Einsicht, schließlich haben Sie Ihre Erwartung klar geäußert.
Dozent des Vortrages AGG - Seminar für Führungskräfte (Med. Edition)
ZeQ AG
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