Acoso – Prevención
Über den Vortrag
Der Vortrag „Acoso – Prevención“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Acoso – Prevención (ES)“.
Quiz zum Vortrag
¿Qué porcentaje de empleados alemanes cree que han sido afectados por el acoso? (Solo una respuesta es correcta.)
- Aproximadamente el 30 %
- Aproximadamente el 15 %
- Aproximadamente el 5 %
- Aproximadamente el 50 %
¿Qué es el acoso? (Una respuesta es correcta.)
- El acoso se refiere a un comportamiento no deseado que hace que la persona afectada se sienta violada en su dignidad.
- El acoso es un proceso natural mediante el cual se forman jerarquías sociales en los grupos. Como resultado, todos encuentran su lugar en una estructura social.
- El acoso es un tipo de interacción social selectiva diseñada para mejorar las habilidades sociales de los involucrados.
- El acoso es un método eficaz para aumentar la productividad y eficiencia en una organización.
¿Cuáles de los siguientes son ejemplos de acoso en el lugar de trabajo? (Varias respuestas son posibles.)
- Anna trabaja para una revista de moda. Su jefe le pide que encuentre un manuscrito no publicado de su serie de libros favorita para sus hijas.
- Laurent es un empleado muy comprometido que siempre completa sus tareas de manera puntual y ejemplar. No obstante, su líder de equipo solo le pide a él que proporcione pruebas meticulosas de su desempeño laboral.
- Maurice ha estado trabajando en una oficina editorial durante poco más de un año. Sin embargo, a menudo olvida subir su trabajo a la nube, por lo que sus colegas no pueden continuar trabajando adecuadamente. Molestos pero educados, se lo señalan y le piden que sea más cuidadoso.
- Para fortalecer la cohesión, un departamento con un grupo más grande visita a un proveedor de eventos donde dos equipos tienen que competir entre sí en varios mini-juegos. Como parte de la competencia, los equipos también hacen comentarios sobre los desastres de los demás y se burlan de ellos.
Jannek es constantemente criticada negativamente por su formador y solo recibe explicaciones vagas, a pesar de que todos sus otros colegas están muy contentos con su trabajo. Por último, pero no menos importante, no tiene inhibiciones para avergonzarlo frente a sus colegas en reuniones y durante los descansos. ¿Qué debería hacer Jannek? (Varias respuestas son posibles.)
- Jannek puede comunicar abiertamente cómo se siente e iniciar una conversación aclaratoria.
- Jannek puede acudir a sus colegas y pedir ayuda.
- Jannek debería confrontarla frente a todos sobre lo injustamente que siente que ha sido tratada.
- Jannek debería buscar un nuevo aprendizaje.
René presencia cómo dos de sus colegas se burlan de Martha en la fila de comida porque no tiene nada "saludable" en su plato. Martha está apunto de llorar. ¿Cómo debería reaccionar él? (Varias respuestas son posibles.)
- René se sienta junto a Martha y le pregunta: "¿Está todo bien? Escuché lo que pasó. No creo que esté bien. ¿Hay algo que pueda hacer para ayudarte?"
- En un momento tranquilo y con el consentimiento de Martha, René habla con aquellos que también estaban en la fila, riéndose y no haciendo nada.
- René va directamente a la gerencia e informa del incidente en la cantina. Esto no puede seguir así.
- René se mantiene al margen. Después de todo, es una crítica justificada. Unas verduras nunca han hecho daño a nadie.
¿Qué debe documentarse en un diario de acoso? (Varias respuestas son posibles.)
- Apoyos, fotos o correos electrónicos que puedan probar la visión de la persona afectada
- Condiciones externas y circunstancias del delito
- Suposiciones sobre las razones del acoso
- Calificaciones personales
¿Cuáles declaraciones son verdaderas? (Varias respuestas son posibles.)
- El acoso puede afectar a cualquiera. Nadie está protegido de ello.
- Su empleador tiene un deber de cuidado y debe abordar el problema del acoso.
- En cualquier caso, existen reclamos por daños y compensación por dolor y sufrimiento.
- Es aconsejable buscar asesoramiento legal con un enfoque en derecho laboral lo antes posible.
Dozent des Vortrages Acoso – Prevención
Lecturio Online Courses
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