AGG in der Praxis: Stellenausschreibung, Bewerbung & Co.
Über den Vortrag
Der Vortrag „AGG in der Praxis: Stellenausschreibung, Bewerbung & Co.“ von LL.M. Gerd Ley ist Bestandteil des Kurses „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Grundlagen und Praxis“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Einstellungsgespräch
- Formulierung von Zu- und Absage
- Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsmanagement
- Vertragsmanagement und Schulung
- Handlungsempfehlungen für die Anwendung
Quiz zum Vortrag
Checkliste Teil 1 (aus Sicht des AG's):
- Personalfragebögen können diskriminierend sein, bei Fragen, wie nach Geburtsdatum? Geburtsort? Familienstand? uneingeschränkte körperliche Belastbarkeit? Konfession? Zugehörigkeit zu Scientology?
- Schon bei der Ausschreibung sollte nicht der Anschein geweckt werden, dass für die Einstellung das Vorliegen oder Nichtvorliegen von Verbotsmerkmalen ausschlaggebend sein könnte, nämlich: Rasse und ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung Alter und sexuelle Identität
- Bedienen Sie sich zur Bewerbersuche eines Dritten, zum Beispiel eines privaten Stellenvermittlers oder der Arbeitsagentur, sollten Sie dafür Sorge tragen, dass auch diese sich an die gesetzlichen Anforderungen, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorgibt, halten.
- Das Bewerbungsgespräch sollte zum Ausschluss der Beweismöglichkeiten unter vier Augen stattfinden.
- Fragen hinsichtlich Herkunft und Ethnie im Bewerbungsgespräch sind, solange nicht verschriftlicht, unproblematisch.
Checkliste Teil 2 (aus Sicht des AG's):
- Personalverantwortliches Personal schulen, Zugang dokumentieren, EDV basierte Erinnerung an Fristen
- Kündigung, Abmahnung, Versetzung der Störer
- AGG-Tauglichkeit Arbeitsvertrag, personelle Maßnahmen und Betriebsvereinbarung
- Ersatzansprüche richten sich gegen den Störer, nicht primär gegen den AG
- Standardabsagen sind nicht empfehlenswert
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Dozent des Vortrages AGG in der Praxis: Stellenausschreibung, Bewerbung & Co.
LL.M. Gerd Ley
Gerd Ley, LL M. (Oec.), Dipl.-Verwaltungswirt, studierte Verwaltungswissenschaften an der FHSöV NW und Rechtswissenschaften an den Universitäten Bonn und Saarbrücken (Schwerpunkte Strafrecht, Wirtschaftsstrafrecht, Arbeitsrecht). Er war 10 Jahre als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht tätig und verfügt über mehrjährige forensische Erfahrung in der Vertretung vor dem Arbeitsgericht als Arbeitgeber und Vertreter von Arbeitnehmern (für eine Gewerkschaft). Gerd Ley war 6 Jahre als Dozent an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Köln und 12 Jahre als Dozent an der Sächsischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie tätig.Er ist als freier Mitarbeiter einer Anwaltskanzlei tätig, Referent und Berater für arbeitsrechtliche Fragen für KMU und IHK, sowie Personal- und Compliance-Berater für KMU (Schwerpunkt Arbeitsrecht, Arbeitsstrafrecht).
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