Was die betriebliche Weiterbildung von der Hackingkultur lernen kann
Verabschieden Sie sich schon einmal von Lehrbüchern und Kurszertifikaten. Auf die wird es in Zukunft nicht mehr ankommen, wenn es um Weiterbildung am Arbeitsplatz geht. Dafür gibt es zu viele neue Entwicklungen im Selbstverständnis Ihrer Mitarbeiter, in der Bildung und Technologie. Eine der Hauptrollen spielt dabei die Hackingkultur.
Soziale Medien als Lernwerkzeuge: Sprachen, Kreativität und mehr
Soziale Medien sind nicht nur eine praktische Möglichkeit, sich mit Menschen zu vernetzen, sie eignen sich auch hervorragend zum Lernen. Doch was kann ich mit Skype, Youtube, Facebook und WordPress konkret anfangen? Wir zeigen Ihnen, welches Medium Sie am besten für welchen Zweck nutzen können.
So können Sie Fortbildungskosten im Unternehmen senken
Eine große Zahl von Unternehmen veranstaltet jedes Jahr viele Seminare für ihre Mitarbeiter*innen im Vertrieb und für die allgemeine Personalentwicklung. Dazu müssen Räume gemietet, Referenten und vor allem Reisekosten bezahlt werden. Zusätzlich fällt ein immenser Organisationsaufwand für mehrtägige Seminare an.
E-Learning vs. Präsenzseminar: Welche Weiterbildungsart ist besser für Unternehmen?
Wer Unternehmer ist, weiß: qualifizierte Mitarbeiter, die permanent auf dem neuesten Stand der betrieblichen Technik und Arbeitsabläufe sind, bilden das Rückgrat einer Firma. Deswegen sind die regelmäßigen Weiterbildungen so wichtig. Aber Vorsicht: Hier gibt es bedeutende Unterschiede! Wir erklären Ihnen, warum E-Learning die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ist.
Das leisten Apps für Mitarbeiterschulungen
Sie sind aus dem Berufsalltag kaum noch wegzudenken: Business-Apps versprechen Unternehmen und Mitarbeitenden beträchtliche Vorteile. Innovative Unternehmen haben sie auch für den Bereich Mitarbeiterschulung entdeckt. Hier erfahren Sie, was Sie von den Anwendungen erwarten können.
Worauf es bei der Mitarbeiterentwicklung ankommt
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer knapper werden, ist die systematische Weiterbildung von Mitarbeiter*innen ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Wir beleuchten, wie Unternehmen ihre Angestellten effektiv für zukünftige Herausforderungen schulen können, um sich am Markt erfolgreich zu positionieren und gleichzeitig attraktive Arbeitgeber zu bleiben. Mit praxisnahen Beispielen und strategischen Überlegungen zeigen wir Ihnen, wie systematische Personalentwicklung nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen steigert, sondern auch zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
Diese Vorteile bieten Lernplattformen
Unternehmen zeigen heute mehr denn je die Bereitschaft zur Investition in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Das Internet bietet in den Augen Vieler die optimale Lernumgebung. Für Firmen, die vielfältige E-Learning-Angebote zur Verfügung stellen möchten, ist eine so genannte Lernplattform interessant. Was ein solches Programm leistet, erfahren Sie hier.
Warum lebenslanges Lernen unerlässlich ist
Wer dem Trugschluss erliegt, nach Schule und Studium wäre der Lernprozess abgeschlossen, wird es in der heutigen Arbeitswelt schwer haben. Fakt ist, lebenslanges Lernen gehört heute dazu, um als Mitarbeiter und auch als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Tendenzen werden sich in Zukunft sogar noch verstärken. Woran das liegt und warum es gute Gründe gibt am Ball zu bleiben, lesen Sie im folgenden Artikel.
Das E-Learning-Lexikon: Die wichtigsten Begriffe kurz erklärt
In diesem Lexikon sind die wichtigsten E-Learning Begriffe aufgeführt und erklärt.
Spielend lernen im Beruf mit Game-based Learning
Spielen setzt Energie und Kreativität frei. Gerade Online-Spiele erfreuen sich großer Beliebtheit. Warum also sollte man sie nicht auch für die berufliche Bildung einsetzen? Game-based Learning ist ein Trend, der sich bereits seit einigen Jahren hält. Wir verraten Ihnen die damit verbundenen Potenziale.
