Vorarbeit - Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung von Christine Schloter

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Vorarbeit - Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung“ von Christine Schloter ist Bestandteil des Kurses „Personalentwicklung - Mitarbeiterpotentiale entdecken, fordern und fördern“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

  • Mitarbeiterpotentiale entdecken, fördern, forden
  • Vorarbeit
  • Potentialanalyseverfahren
  • Interview- und Fragetechnik

Quiz zum Vortrag

  1. Direkte Kosten der Trennung
  2. Vakanzkosten
  3. Personalbeschaffungskosten
  4. Einarbeitungskosten
  5. Kosten für Mitarbeiterfotos
  1. Verfassen eines präzisen Stellenprofils bezüglich der geforderten Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale.
  2. Findung und Unterbreitung potentieller Entwicklungsmöglichkeiten für den Stellensuchenden.
  3. Klare Definition von Prioritäten und Ausschlusskriterien bezüglich des potentiellen Mitarbeiters.
  4. Entwicklung eines Würfelspiels zur Überprüfung des Bewerbers auf Teamfähigkeit.
  1. Ein Personalauswahlverfahren, in dem Fähigkeiten und Verhalten von Bewerbern in verschiedenen Situationen von einem Gremium bewertet werden.
  2. Ein Multiple Choice Testverfahren, in dem die kognitiven Fähigkeiten des Bewerbers online oder im Prüfungszimmer getestet werden.
  3. Keine der Antwortmöglichkeiten ist richtig.
  4. Ein regelmäßiges Evaluierungsprogramm für bereits eingestellte Mitarbeiter.
  1. "Standardfragen" für Job Interviews sollten vermieden werden.
  2. Die erworbenen Führerscheinklassen des Bewerbers sollten unbedingt abgefragt werden.
  3. Geläufige Floskeln (z.B. zur Teamfähigkeit oder Flexibilität) sollten konkret hinterfragt werden.
  4. Fragen an den Bewerber sollten möglichst konkret sein und positiv formuliert werden.
  5. Um zu überprüfen mit wem man es zu tun hat, sollte ein Bewerber bereits während er im Vorzimmer wartet beobachtet werden.

Dozent des Vortrages Vorarbeit - Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung

 Christine Schloter

Christine Schloter

Christine Schloter ist seit über 25 Jahren in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung tätig.

Zunächst als angestellte Ausbilderin und Führungskraft, dann als selbstständige Trainerin und Inhaberin von Schloterseminare, ist sie seit langer Zeit erfolgreich. Vertrauen, Kontinuität und Nachhaltigkeit prägen die langjährige Zusammenarbeit mit ihren Kunden.


Kundenrezensionen

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