Vorarbeit - Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung
Über den Vortrag
Der Vortrag „Vorarbeit - Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung“ von Christine Schloter ist Bestandteil des Kurses „Personalentwicklung - Mitarbeiter*innenpotentiale entdecken, fordern und fördern“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Mitarbeiterpotentiale entdecken, fördern, forden
- Vorarbeit
- Potentialanalyseverfahren
- Interview- und Fragetechnik
Quiz zum Vortrag
Jede Neueinstellung verursacht Kosten. Welche Kosten sind zu berücksichtigen?
- Direkte Kosten der Trennung
- Vakanzkosten
- Personalbeschaffungskosten
- Einarbeitungskosten
- Kosten für Mitarbeiterfotos
Worin besteht die Vorarbeit für eine Stellenbesetzung?
- Verfassen eines präzisen Stellenprofils bezüglich der geforderten Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale.
- Findung und Unterbreitung potentieller Entwicklungsmöglichkeiten für den Stellensuchenden.
- Klare Definition von Prioritäten und Ausschlusskriterien bezüglich des potentiellen Mitarbeiters.
- Entwicklung eines Würfelspiels zur Überprüfung des Bewerbers auf Teamfähigkeit.
Was ist ein Assessment Center?
- Ein Personalauswahlverfahren, in dem Fähigkeiten und Verhalten von Bewerbern in verschiedenen Situationen von einem Gremium bewertet werden.
- Ein Multiple Choice Testverfahren, in dem die kognitiven Fähigkeiten des Bewerbers online oder im Prüfungszimmer getestet werden.
- Keine der Antwortmöglichkeiten ist richtig.
- Ein regelmäßiges Evaluierungsprogramm für bereits eingestellte Mitarbeiter.
Was ist bei einem Bewerbungsinterview besonders zu beachten?
- "Standardfragen" für Job Interviews sollten vermieden werden.
- Die erworbenen Führerscheinklassen des Bewerbers sollten unbedingt abgefragt werden.
- Geläufige Floskeln (z.B. zur Teamfähigkeit oder Flexibilität) sollten konkret hinterfragt werden.
- Fragen an den Bewerber sollten möglichst konkret sein und positiv formuliert werden.
- Um zu überprüfen mit wem man es zu tun hat, sollte ein Bewerber bereits während er im Vorzimmer wartet beobachtet werden.
Dozent des Vortrages Vorarbeit - Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung
Christine Schloter
Christine Schloter ist seit über 25 Jahren in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung tätig.
Zunächst als angestellte Ausbilderin und Führungskraft, dann als selbstständige Trainerin und Inhaberin von Schloterseminare, ist sie seit langer Zeit erfolgreich. Vertrauen, Kontinuität und Nachhaltigkeit prägen die langjährige Zusammenarbeit mit ihren Kunden.
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