Whistleblowing – Unterweisung (Führungskräfte-Version)
Über den Vortrag
Der Vortrag „Whistleblowing – Unterweisung (Führungskräfte-Version)“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Whistleblowing – Unterweisung (Führungskräfte-Version)“.
Quiz zum Vortrag
Was denken Sie? Muss eine Whistleblower*in zuerst intern innerhalb des Unternehmens melden, bevor er oder sie sich an externe Stellen wenden darf?
- Nein
- Ja
Was versteht man unter Whistleblowing? (Nur eine Antwort ist korrekt.)
- Das Melden von internen oder externen Missständen oder rechtswidrigen Handlungen innerhalb eines Unternehmens.
- Die regelmäßige Überprüfung von Mitarbeiter*innen, um sicherzustellen, dass sie die Unternehmensrichtlinien und -vorschriften einhalten
- Whistleblowing steht für “Auspfeifen” im Sinne von Abmahnen, wenn Mitarbeitende gegen Compliance-Richtlinien verstoßen.
- Ein spezielles Trainingsprogramm für Mitarbeiter*innen zur Verbesserung der Atemtechnik und damit der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Wie muss das Hinweisgebersystem ausgestaltet sein? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Meldungen müssen in schriftlicher oder mündlicher Form möglich sein. Außerdem muss ein persönliches Gespräch möglich sein.
- Die Bearbeiter*innen der Meldung müssen unabhängig sein und die notwendige Fachkunde aufbringen.
- Hinweise müssen innerhalb eines Monats nach dem Verstoß abgegeben werden. Meldungen zu späteren Zeitpunkten können nicht berücksichtigt werden.
- Führungskräfte in leitenden Positionen sind von der Meldung ausgeschlossen und können das Hinweisgebersystem nicht nutzen.
Eine Mitarbeiterin hat einen Hinweis über das Whistleblowing-System eingereicht. Wie muss weiter verfahren werden? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sie stellen sicher, dass die Whistleblower*in Zugang zu Unterstützung und Ressourcen hat.
- Nach Eingang der Meldung muss der Verstoß umgehend aufgeklärt werden und Maßnahmen zur Behebung des Verstoßes müssen getroffen werden.
- Innerhalb von 4 Monaten nach Eingang der Meldung muss die Hinweisgeber*in über getroffene und geplante Maßnahmen informiert werden.
- Die Hinweisgeber*in wird vorübergehend von der internen Kommunikation ausgeschlossen und die Aufgaben werden verlagert.
Eine Mitarbeiterin hat einen Hinweis über das Whistleblowing-System eingereicht. Mit welcher Frist muss die Mitarbeiterin eine Eingangsbestätigung erhalten? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- 7 Tage
- 24 Stunden
- 3 Tage
- 30 Tage
Eine Hinweisgeber*in hat einen Hinweis eingereicht und Sie haben bereits Maßnahmen getroffen, um den Verstoß zu lösen. Welche der folgenden Aussagen sind FALSCH? (Mehrere Antworten sind möglich.)
- Sie dokumentieren die Meldung und sichern sie für mind. 2 Jahre nach Abschluss des Meldeverfahrens.
- Sie schließen den Fall und vernichten datenschutzkonform die Meldung.
- Sie dokumentieren die Meldung und sichern sie für mind. 3 Jahre nach Abschluss des Meldeverfahrens.
- Die Hinweisgeber*in darf keine Repressalien erleiden.
Dozent des Vortrages Whistleblowing – Unterweisung (Führungskräfte-Version)
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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