Wandel gestalten

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• Alle, die Veränderungen bewirken wollen,
• Change-Manager*innen,
• Führungskräfte

• Von den Grundlagen zum/zur Change-Manager*in

Schaffen Sie durch Beteiligung, eine ausgeprägte Identität und gesunde Unternehmenskultur die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Veränderung.

• Fördern Sie Selbstorganisation und erzeugen Sie Verbundenheit, Wertschätzung und Spaß durch gezielte Ansprache der vier psychologischen Grundbedürfnisse.
• Gestalten Sie Wandel in Co-Creation mit Ihren Mitarbeiter*innen.
• Entwickeln Sie die Identität Ihres Unternehmens anhand von drei Schritten und stärken Sie sie anhand von Maßnahmen wie Vision, Mission und OKRs.

Planen und realisieren Sie Veränderungen durch eine ganzheitliche Vorgehensweise in vier Schritten.
Nutzen Sie Kommunikation als wirkungsvollstes Mittel, um Prozesse und Strukturen in Ihrer Organisation neu zu entwickeln.

• Orientieren Sie sich bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung Ihrer Kommunikation an den vier Ebenen von Friedemann Schulz von Thun.
• Nehmen Sie eine transparente, dialogorientierte Haltung ein und binden Sie Ihre Mitarbeiter*innen über Initiativen wie Working Out Loud als Multiplikator*innen mit ein.
• Kennen Sie den Unterschied zwischen formeller und informeller Kommunikation und stimmen Sie beide Bereiche gut aufeinander ab.
• Identifizieren Sie Ihre Anspruchsgruppen und deren Kommunikationsbedürfnisse über eine Zielgruppenanalyse und erstellen Sie Personas.
• Aktivieren und begeistern Sie Ihre Mitarbeiter*innen durch Storytelling um Ihre Veränderung viral zu verbreiten.

• Festigen Sie Ihr Verständnis und Wissen anhand von Quizfragen.
• Dieser Kurs hat automatisiert erstellte Untertitel. Ihr Feedback hilft uns, unser Angebot kontinuierlich zu verbessern
• Neben den Videoinhalten, erhalten Sie Downloadmaterialien zum Vortrag.

• Design Thinking
• Scrum – Agiles Projektmanagement
• Digitalisierung für Unternehmen
• Mitarbeiter für Change begeistern