KI-Transformation: Teams und Kultur

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Transformationsdesign und Change Leadership beschreibt die strukturierte Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse – von der strategischen Entscheidung bis zur nachhaltigen Verankerung im Unternehmensalltag. Der Kurs analysiert, warum klassische Veränderungsansätze scheitern, und vermittelt ein systemisches Grundverständnis von Wandel, das psychologische, kulturelle und identitätsbezogene Faktoren einschließt.

Einen zentralen Stellenwert nehmen Co-Creation und Beteiligung als Erfolgsfaktoren ein, ergänzt durch ein Schritt-für-Schritt-Vorgehen entlang der Phasen Analyse, Strategie, Konzept, Umsetzung, Kommunikation und Organisation. Storytelling und die Kraft viraler Netzwerke werden dabei als Werkzeuge wirkungsvoller Veränderungskommunikation auf unterschiedlichen Ebenen erschlossen.

Der Abschnitt zu Leadership beleuchtet den Umgang mit Widerstand, die strategische Steuerung von Kommunikation sowie die Rolle von Vorbildern – insbesondere des mittleren Managements – im Transformationsprozess. Abgerundet wird der Kurs durch eine Reflexion über persönliche Verantwortung, Haltung und die Bereitschaft, als Führungskraft loszulassen und Wandel authentisch mitzutragen.