Anticorrupción y Soborno – Prevención (Versión Ejecutiva) von Lecturio Online Courses

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Anticorrupción y Soborno – Prevención (Versión Ejecutiva)“ von Lecturio Online Courses ist Bestandteil des Kurses „Corrupción y Soborno – Prevención (Versión Ejecutiva) (ES)“.


Quiz zum Vortrag

  1. El establecimiento de un sistema interno de denuncia que los empleados puedan utilizar para reportar violaciones.
  2. El departamento legal es consultado en casos de incertidumbre y asesora a usted sobre la categorización legal de los casos de corrupción y soborno.
  3. El establecimiento de un sistema interno de correo silencioso para informes de actividades sospechosas con el fin de obtener la mayor cantidad de evaluaciones posible.
  4. Cooperación con los perpetradores para cerrar mejor las brechas de seguridad.
  1. Usted está en el centro de los procesos de toma de decisiones y tiene influencia en las transacciones comerciales.
  2. Usted tiene acceso a recursos de la empresa, como tecnología y datos sensibles.
  3. Usted es monitoreado menos de cerca que los empleados y, por lo tanto, es más fácil de alcanzar con solicitudes de soborno.
  4. Usted define estándares éticos y puede extenderlos a su favor e interpretar así los intentos de soborno como regalos.
  5. Usted está bajo una mayor presión profesional y, por lo tanto, es más susceptible a las trampas de soborno.
  1. Establece procesos de adquisición transparentes y sigue estrictamente las directrices y procedimientos internos.
  2. Crea criterios de selección claros para los proveedores y documenta tus decisiones de adquisición.
  3. Simplifica los procesos de aprobación para reconocer errores más rápidamente.
  4. Limita el número de ofertas en licitaciones.
  1. Consulta al departamento legal en negociaciones complejas para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y éticos.
  2. Evita las relaciones personales y los conflictos de interés.
  3. Solo acepta regalos si se dan en relación directa con las negociaciones de contratos.
  4. Renuncia a las directrices en las negociaciones de contratos para mantenerse flexible.
  5. Lleva a cabo negociaciones en un ambiente informal y relajado.
  1. Promueve una cultura corporativa transparente que recompensa y fomenta el comportamiento ético. Las violaciones pueden ser reportadas a través del sistema interno de denuncias.
  2. Asegura que sus empleados conozcan y sigan las directrices y procedimientos para prevenir la corrupción.
  3. Restringe el acceso de sus empleados a los recursos de la empresa.
  4. Crea una forma estricta de gestión jerárquica para asegurar controles estrictos.

Dozent des Vortrages Anticorrupción y Soborno – Prevención (Versión Ejecutiva)

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