Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Mitarbeiter (m/w/d)
Über den Vortrag
Der Vortrag „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Mitarbeiter (m/w/d)“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Grundlagen für Mitarbeiter*innen (m/w/d)“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Einführung in das AGG
- Benachteiligungen im Sinne des AGG
- Rechte der Mitarbeiter (m/w/d)
Quiz zum Vortrag
Welches übergeordnete Ziel verfolgte der Gesetzgeber mit dem Erlass des AGG am 14.8.2006? (Nur eine Antwort ist korrekt.)
- Gleichbehandlung in der gesamten Gesellschaft zu erreichen bzw. zu sichern
- Ausschließlich Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern zu stärken
- Benachteiligungen von Personen ab einem bestimmten Alter verhindern
Wann gilt das AGG? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Bei unmittelbaren und mittelbaren Benachteiligungen
- Bei Belästigungen sowie sexueller Belästigung
- Bei Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot
- Bei Benachteiligungen aufgrund von fehlender fachlicher Kenntnis
Welche der Beispiele können als sexuelle Belästigung verstanden werden? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Ein Kollege greift sich im Angesicht einer Kollegin demonstrativ zwischen seine Beine.
- Jegliche anzügliche Bemerkungen
- Zur Begrüßung wird die Hand zum Händeschütteln gereicht
- Ein Blick in die Augen bei der Begrüßung
In welchen Ausnahmefällen können Benachteiligungen zulässig sein? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Wenn bestimmte religiöse oder weltanschauliche Vorstellungen es begründen
- Wenn spezielle berufliche Qualifikationen es objektiv erfordern
- Wenn es dem Ermessen des Arbeitgebers nach sinnvoll und notwendig ist
- Wenn sich weltanschauliche Vorstellungen im Team unterscheiden
Welche Rechte gesteht das AGG Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu, wenn sie sich benachteiligt fühlen? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Mitarbeiter:innen haben immer das Recht, sich zu beschweren.
- Mitarbeiter/innen können je nach Tatbestand die Leistung verweigern oder Schadenersatz fordern.
- Mitarbeiter:innen haben im Fall einer Benachteiligung nicht das Recht sich zu beschweren, können aber die Arbeit niederlegen.
Müssen Mitarbeiter:innen, wenn sie sich beschweren, mit (negativen) Konsequenzen rechnen? (Mehrere Antworten sind korrekt.)
- Nein, denn das AGG verbietet die Benachteiligung aufgrund einer Beschwerde.
- Nein, auch ein Unterstützer eines Beschwerdeführers darf nicht benachteiligt werden.
- Ja, deshalb ist es ratsam, eine Beschwerde sorgsam abzuwägen.
- Ja, deshalb sollten Sie auf keinen Fall Kollegen mit hineinziehen.
Dozent des Vortrages Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Mitarbeiter (m/w/d)
Lecturio GmbH
Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Softskills, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Begleiter während ihres Studiums sowie zur Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.Kundenrezensionen
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