Der Vortrag „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Grundlagen für Führungskräfte“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Welches übergeordnete Ziel verfolgt der Gesetzgeber mit dem Erlass des AGG am 14.08.2006? (Nur eine Antwort ist richtig.)
Ihnen fällt auf, dass ein Mitarbeiter ein „Playmate“-Foto auf seinen Spind geklebt hat. Ist das eine Form sexueller Belästigung, auf die Sie reagieren sollten? (Nur eine Antwort ist richtig.)
Eine Mitarbeiterin beschwert sich bei Ihnen darüber, dass sie am Arbeitsplatz aus hygienischen Gründen keine Kopfbedeckung tragen darf. Sie ist muslimischen Glaubens und möchte ihr Kopftuch daher nicht ablegen. Müssen Sie der Beschwerde entsprechen? (Nur eine Antwort ist richtig.)
Sie sind Teamleiter*in in einer gemeinnützigen Einrichtung. Eine Voraussetzung für die Beschäftigung dort ist die bestehende Zugehörigkeit zur katholischen Kirche. Eine Mitarbeiterin konvertiert zum Protestantismus, woraufhin ihr gekündigt wird. Ist dies zulässig? (Nur eine Antwort ist richtig.)
In Ihrem Team beobachten Sie Streit und kleine Benachteiligungen, etwa bei der Dienstplangestaltung. Aber alles bleibt „unter Kolleg*innen“. Müssen Sie trotzdem eingreifen? (Mehrere Antworten sind möglich.)
Sie sehen, dass die Benachteiligungen unter Ihren Mitarbeiter*innen nicht abnehmen. Welche Maßnahmen können Sie ergreifen, um das Verhalten abzustellen? (Mehrere Antworten sind möglich.)
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