Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte von Lecturio GmbH

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte“ von Lecturio GmbH ist Bestandteil des Kurses „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Grundlagen für Führungskräfte“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Benachteiligungen im Sinne des AGG
  • Organisationspflichten des Arbeitgebers (m/w/d)
  • Kurzzusammenfassung

Quiz zum Vortrag

  1. Gleichbehandlung in der gesamten Gesellschaft zu erreichen bzw. zu sichern
  2. Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern zu stärken
  3. Gleichbehandlung zwischen Geschlechtern sowie Alters- und Volksgruppen
  1. Auswahl- und Einstellungskriterien
  2. Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
  3. Zugang zu Berufsberatung, Weiterbildung, etc.
  4. In allen Bereichen des öffentliches Lebens, des Berufslebens sowie des Vereinslebens
  1. Trotz gut gemeinter Gründe stellt die Regel eine unzulässige, mittelbare Benachteiligung dar.
  2. Im Umfeld dieser Einrichtung ist die Regel sachgemäß begründet und damit zulässig.
  3. Die Regel stellt keine Benachteiligung nach § 1 AGG dar und ist somit zulässig.
  1. Nein, denn niemand wird gezwungen sich den Spind des Mitarbeiters anzugucken.
  2. Ja, denn jeder Vorübergehende wird gezwungen, das Bild zu betrachten.
  3. Ja, weil die Darstellungen auf solchen Fotos in der Regel herabwürdigend sind.
  1. Nein, denn es gibt eine sachliche und rechtmäßige Begründung.
  2. Ja, denn die religiösen Bedürfnisse der Mitarbeiterin werden unterdrückt.
  1. Ja, denn eine für dieses Haus wesentliche Beschäftigungsvoraussetzung ist entfallen (§9 AGG).
  2. Nein, denn es handelt sich um eine Benachteiligung aufgrund der Religion des Mitarbeiters.
  3. Nein, denn es liegt kein rechtlich sachlicher Grund für eine Kündigung vor.
  1. Ja, weil Ihr Arbeitgeber sonst haftbar wird und Sie in Regress nehmen kann.
  2. Ja, weil Maßnahmen gegen Benachteiligungen zu ergreifen sind.
  3. Nein, weil nicht von Seiten des Arbeitgebers Benachteiligungen erfolgen.
  4. Nein, weil Benachteiligungen bereits in der Dienstordnung verboten worden sind.
  1. Eine Abmahnung aussprechen.
  2. Mitarbeiter, die andere benachteiligen, notfalls versetzen.
  3. Sie richten einen Appell an Ihre Mitarbeiter und hoffen auf Kooperation.
  4. Sie vertrauen auf eine spätere Einsicht, schließlich haben Sie Ihre Erwartung klar geäußert.

Dozent des Vortrages Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte

 Lecturio GmbH

Lecturio GmbH

Lecturio steht für nachhaltige, einfache und kosteneffiziente Aus- und Weiterbildung in Unternehmen und für Privatpersonen. Das Lernangebot umfasst mehr als 7000 videobasierte E-Learning-Kurse in mehr als 80 Themengebieten. Der Fokus für Unternehmen liegt in den Bereichen Compliance, Leadership, Projektmanagement, Vertrieb und Medizin. Privatkunden nutzen Lecturio mehrheitlich als Studiumsbegleitung und Examensvorbereitung in Medizin und Jura. Bei Lecturio lernt man mit praxisnahen videobasierten Online-Trainings – in deutscher und in englischer Sprache. Tausende von Quizfragen machen den Lernerfolg messbar. Lecturio-Kurse sind auf allen Endgeräten abrufbar – mit der iOS- und Android App auch offline. Lecturio hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen und Privatpersonen dabei zu helfen, ihr volles Potential zu entfalten.

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