Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Über den Vortrag
Der Vortrag „Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“ von RA Mario Kraatz ist Bestandteil des Kurses „Zivilrecht Repetitorium“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Einführung ins AGG
- Anwendungsbereich des AGG
- Die verschiedenen Formen der Benachteiligung
- Rechtfertigung von Benachteiligungen
- Fallbeispiel: "Ossis" nicht erwünscht
- Falllösung: "Ossis" nicht erwünscht
Quiz zum Vortrag
Was sind Benachteiligungsgründe nach dem AGG?
- Rasse/Herkunft
- Religion/Weltanschauung
- Sexuelle Identität
- Bildungsgrad
- Krankheit
Worauf findet das AGG keine unmittelbare Anwendung?
- Kündigungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsbedingungen
- Einstellung von Arbeitnehmern
- Massengeschäfte
In welchen Bereichen ist das AGG zu beachten?
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
- Allgemeines Zivilrecht
- Familienrecht
Wen umfasst der persönliche Anwendungsbereich des AGG?
- Arbeitnehmer
- Arbeitgeber
- juristische Personen
- Bewerber
- ausschließlich natürliche Personen
Wo ist das Benachteiligungsverbot für Arbeitsverhältnisse geregelt?
- § 7 I AGG
- § 19 AGG
- § 1 AGG
- § 2 I AGG
- § 7 II AGG
Was kann eine gegen das AGG verstoßende Handlung sein?
- diskriminierende Auswahl unter Bewerbern
- Bestimmungen im Arbeitsvertrag
- Regelungen in der Betriebsordnung
- Weisungen des Arbeitgebers
- Verhalten eines anderen Arbeitnehmers
Arbeitgeber A zahlt allen unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern einen freiwilligen Jahresbonus wegen außerordentlich guter Umsätze, den befristet beschäftigten Arbeitnehmern jedoch nicht. Dies begründet er damit, dass die befristet beschäftigten Arbeitnehmer den Betrieb ohnehin bald wieder verlassen und daher an Umsätzen und der Entwicklung des Betriebs „nicht interessiert“ seien. Die befristet beschäftigten Arbeitnehmer sind aber mehrheitlich Frauen, während die unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer fast allesamt Männer sind. Welche Form der Benachteiligung liegt hier vor?
- Mittelbare Benachteiligung
- Unmittelbare Benachteiligung
- Belästigung
- Anweisung zur Benachteiligung
Welche der folgenden Aussagen sind richtig?
- Die Beweislast für das Vorliegen von Indizien einer Benachteiligung trägt der Arbeitnehmer.
- Der Arbeitgeber begeht ein pflichtwidriges Unterlassen, wenn er nicht durch geeignete, vorbeugende Schutzmaßnahmen dafür gesorgt hat, dass eine Benachteiligung der Arbeitnehmer untereinander ebenso verhindert bzw. unterbunden wird.
- Behauptet der Arbeitnehmer, eine Benachteiligung läge vor, trägt die Beweislast für ein Nichtvorliegen dieser der Arbeitgeber.
- Das AGG erfasst grundsätzlich nur direkt vom Arbeitgeber ausgehende Benachteiligungen, nicht solche im Verhältnis der Arbeitnehmer untereinander.
Wodurch können Benachteiligungen nach dem AGG gerechtfertigt werden?
- Berufliche Anforderungen
- Religion/ Weltanschauung
- Alter
- Positive Ausgleichsmaßnahmen
- Schwerbehinderung
Welche Ansprüche und Rechte erwachsen dem Arbeitnehmer aus einer ungerechtfertigten Benachteiligung?
- verschuldensabhängiger Schadensersatzanspruch
- verschuldensunabhängiger Entschädigungsanspruch
- Beschwerderecht
- verschuldensabhängiger Entschädigungsanspruch
- außerordentliches Kündigungsrecht
Wofür gilt das zivilrechtliche Benachteiligungsverbot nicht?
- familienrechtliche Schuldverhältnisse
- erbrechtliche Schuldverhältnisse
- Vermietung von Wohnraum
- Vermietung von Geschäftsräumen
- Versicherungen
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Dozent des Vortrages Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
RA Mario Kraatz
Mario Kraatz zeichnet sich insbesondere durch seine Kenntnisse und jahrelange Erfahrung bei der Prüfungsvorbereitung von Jurastudenten und Referendaren aus. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Potsdam und Frankfurt (Oder) war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter und später als Rechtsanwalt in mehreren Großkanzleien im Bereich des Zivilrechts und Steuerrechts tätig. Er ist seit 2004 als Repetitor tätig und gründete 2007 das nunmehr in vielen Städten Deutschlands tätige Juristische Repetitorium, Akademie Kraatz GmbH. RA Mario Kraatz ist seitdem ausschließlich als Repetitor im Zivilrecht tätig und hat schon über 2.000 Jurastudenten erfolgreich auf die Staatsexamina vorbereitet.
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