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vom 12.09. – 14.09.2023 | Stand N.41, Halle 5.1 | Koelnmesse

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Kontaktieren Sie uns gern telefonisch unter: 0341 9899 4748 oder via Mail: sales@lecturio.de

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Online-Schulungen: Vor- und Nachteile des E-Learnings

Online-Schulungen: Vor- und Nachteile des E-Learnings

Online-Schulungen werden immer beliebter. Die webbasierten Fortbildungsangebote sparen nicht nur Zeit und Geld, sondern lassen sich auch beliebig oft wiederholen. Doch welche Themen eignen sich für diese Art von Weiterbildung? Dies verraten wir Ihnen im Folgenden.
online-schulung
Lecturio Redaktion

·

28.06.2023

Inhalt

Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden und sichern Sie den Erfolg und die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens

Die zwei Formen der Online-Schulung

Ganz grundsätzlich lässt sich sagen, dass Online-Schulungen auf organisatorischer Ebene häufig flexibler angelegt sind als klassische Präsenzseminare. Dank entsprechender Software können die Teilnehmer ortsunabhängig kooperieren, weshalb An- und Abreisekosten entfallen.

Grundsätzlich lassen sich zwei Formen der Online-Schulung unterscheiden:

Webkonferenz

Hier wird eine unbegrenzte Zahl an Teilnehmern über einen Webcast in ein Konferenzsystem eingebunden. Der zuständige Trainer überträgt die jeweiligen Bildschirminhalte an die Partizipienten und kommentiert seine Aktionen mittels Headset. 

Der Vorteil: Die Teilnehmer können bei Irritationen sofort Rückfragen stellen. Somit wird langfristigen Verständnisproblemen effektiv vorgebeugt.

Der Nachteil: Aufgrund des Live-Charakters der Schulungskonferenz ist keine zeitliche Flexibilität gegeben. Wer den Termin verpasst hat somit keine Möglichkeit, die versäumten Inhalte nachzuholen. Diesem Problem lässt sich vorbeugen, indem die Konferenz aufgezeichnet und nachträglich zur Verfügung gestellt wird. Dann ist allerdings der Vorteil der Interaktivität nicht länger gegeben.

Online-Lehrgang

Mittels eines vorab zusammengestellten Programms erarbeiten sich die Nutzer die Schulungsinhalte selbstständig. 

Der Vorteil: Es ist eine möglichst hohe zeitliche und räumliche Flexibilität gegeben. Die Schulungsteilnehmer bestimmen zudem das Lerntempo selbst. 

Der Nachteil: Rückfragen können nicht gestellt werden.

Stattdessen sind die Nutzer ausschließlich auf die Informationen angewiesen, die ihnen durch den Lehrgang zur Verfügung gestellt werden. Dies kann unter Umständen zu Irritationen oder Missverständnissen führen, die sich im Nachhinein nur schwer beheben lassen.

Grundvoraussetzung für eine Online-Schulung

Wie sich aus den vorhergehenden Ausführungen schon ablesen lässt, ist nicht jeder mögliche Schulungsinhalt für die Online-Aufbereitung geeignet. Denn schon unabhängig vom gewählten Inhalt gilt, dass das Schulungsformat, wenn möglich, immer auf die anvisierten Ziele sowie die Voraussetzungen der Teilnehmer abgestimmt werden sollte.

Wenn Ihre Mitarbeiter bisher über keinerlei Medienerfahrung verfügen, wird der Einsatz eines Online-Lehrgangs kaum die gewünschten Resultate zeigen.

Zudem handelt es sich bei Formen des elektronischen Lernens noch immer um relative junge Schulungsvarianten, die bislang nicht von allen Arbeitnehmern akzeptiert sind. Fangen Sie derlei Unsicherheiten auf und finden Sie heraus, wie Ihre Mitarbeiter den neuen Medien gegenüber eingestellt sind, bevor Sie aufgrund Ihrer eigenen Begeisterung eine teure Online-Schulung einkaufen, die am Ende von den Angestellten nicht genutzt wird.

Sind jedoch die Rahmenbedingungen geklärt und die Teilnehmer auf dem technischen Kenntnisstand, den sie zur erfolgreichen Partizipation benötigen, können die Inhalte der Online-Schulung geklärt werden. Dabei gibt es klassische Themenfelder, die sich für eine elektronische Vermittlung besonders anbieten. Im Folgenden werden einige davon näher beleuchtet.

Anwendungsbereiche der Online-Schulung

IT-Fertigkeiten

Gerade, wenn es um die Implementierung einer neuen Software im Unternehmen geht oder auch die Nachqualifizierung von Mitarbeitern für Standardprogramme, können Online-Schulungen von Vorteil sein. Der Grund: Sie werden definitionsgemäß direkt am Computer durchgeführt, wodurch eine sofortige Übertragung und Anwendung der Lerninhalte gegeben ist.

Solche sogenannten „on the job“-Trainings gelten als besonders effektiv, da sie einen hohen Grad an Wissenstransfer in die letztliche Anwendung ermöglichen. Gerade in Fällen der zuvor erwähnten Webkonferenzen lassen sich Fragen klären und Unsicherheiten zeitnah beseitigen, sodass Berührungsängsten mit der neuen Technologie effektiv entgegengewirkt werden kann.

Datenschutz

Ein weiteres beliebtes Thema sind Datenschutz und Sicherheit im Internet. Aufgrund der raschen technologischen Entwicklung sowie der globalen Vernetzung von Märkten verfügt mittlerweile so gut wie jedes Unternehmen über eine eigene Internetpräsenz. Auch Social-Media-Kanäle wie Facebook, Twitter und andere spielen sowohl im Marketing als auch im Bereich der Kundenkommunikation eine immer größere Rolle.

Umso wichtiger ist es daher, die eigenen Mitarbeiter für die Erfordernisse der Internetarbeit fit zu machen und für eventuelle Gefahren zu sensibilisieren. Denn viele Menschen sind sich der Risiken des permanenten Datenaustauschs noch immer nicht bewusst. Fragen wie: Wo hinterlasse ich überall Daten? Wie lange werden sie gespeichert? Und wofür werden Sie, gegebenenfalls sogar von unbekannten Dritten, verwendet? werden im Berufsalltag nur selten angesprochen und eingehend geklärt.

Auch der sichere und bewusste Umgang mit Smartphones und den darauf installierten Apps stellt einen Themenbereich dar, der sich für Online-Schulungen besonders eignet. Ähnlich wie im Bereich der Software-Trainings liegt auch hier der große Vorteil darin, dass sie direkt am Computer durchgeführt wird. Die Inhalte sind somit praxisnah und können unmittelbar erprobt werden.

Rechtsfragen

Egal, ob es um grundsätzliche Fragen des Arbeitsrechtes geht oder Tipps für neu gewählte Betriebsräte: Juristische Sachbestände sind immer sperrig und aufgrund des deutschen Bürokratiewirrwarrs nicht einfach selbst zu recherchieren. Wer nur über ein geringes rechtswissenschaftliches Basiswissen verfügt, wird sich nur schwer durch den Paragrafendschungel kämpfen können.

Deshalb bieten sich juristische Themen für Online-Schulungen besonders an: Inhalte lassen sich effektiv und flexibel vermitteln, eine vertiefte diskursive Auseinandersetzung im Rahmen einer Präsenzschulung ist in vielen Fällen nicht nötig.

Da es sich oft ohnehin um eine reine Wissensvermittlung handelt, kann auf den hohen Organisationsaufwand für ein Offline-Seminar verzichtet werden. Zudem können je nach Lizenz die Inhalte der Schulung immer wieder abgerufen werden, was einen langjährigen Einsatz für wechselnde Anwendergruppen ermöglicht.

Arbeitssicherheit und Unfallschutz

Je nach Art des Betriebes sind Sicherheitsunterweisungen in regelmäßigen Abständen gesetzlich vorgeschrieben. Um hierfür jedoch nicht alle Mitarbeiter zeitgleich versammeln zu müssen und deshalb den gesamten Arbeitsablauf um Stunden zu verzögern, kann es sich anbieten, auf Online-Schulungen zurückzugreifen. Diese bereiten die relevanten Inhalte zielgruppengerecht auf und können von jedem einzelnen Angestellten flexibel absolviert werden.

Fazit: Möglichkeiten und Grenzen der Online-Schulung

Die hier vorgestellte Auflistung ist nur eine unvollständige Auflistung der möglichen Anwendungsbereiche für Online-Schulungen. Im Firmenalltag werden Ihnen sicherlich noch viele andere Themen auffallen, die sich für die mediale Vermittlung anbieten. Es gibt jedoch auch Bereiche, die für eine online-Aufbereitung nur wenig oder gar nicht geeignet sind.

Ist zum Beispiel eine Interaktion aller Teilnehmer für den Schulungserfolg unerlässlich, so wäre die Durchführung eines Präsenzseminares eher angemessen. Denkbar ist dies vor allem in den Bereichen der Soft Skills und des Betriebsklimas, die sich nur unzulänglich über standardisierte Programme aufbereiten lassen.

Die Lecturio-Redaktion

Unsere Artikel sind das Ergebnis gewissenhafter Arbeit unseres Redaktionsteams und entsprechender Fachautoren. Strenge Redaktionsvorgaben und ein effektives Qualitätsmanagement-System helfen dabei, die hohe Relevanz und Validität aller Inhalte zu sichern. 

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Comenius-Award 2019

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Die Lecturio Business Flat erhielt 2019 das Comenius-EduMedia-Siegel, mit dem die Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien jährlich pädagogisch,  inhaltlich und gestalterisch
herausragende didaktische Multimediaprodukte auszeichnet.

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B2B Award 2020/2021

Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat Lecturio zum Branchen-Champion unter den deutschen Online-Kurs-Plattformen gekürt. Beim Kundenservice belegt Lecturio den 1. Platz, bei der Kundenzufriedenheit den 2. Platz.

B2B Award 2022

Für herausragende Kundenzufriedenheit wurde Lecturio von der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) mit dem deutschen B2B-Award 2022 ausgezeichnet.
In der Rubrik Kundenservice deutscher Online-Kurs-Plattformen belegt Lecturio zum zweiten Mal in Folge den 1. Platz.

Simon Veiser

Simon Veiser beschäftigt sich seit 2010 nicht nur theoretisch mit IT Service Management und ITIL, sondern auch als leidenschaftlicher Berater und Trainer. In unterschiedlichsten Projekten definierte, implementierte und optimierte er erfolgreiche IT Service Management Systeme. Dabei unterstützte er das organisatorische Change Management als zentralen Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Simon Veiser ist ausgebildeter Trainer (CompTIA CTT+) und absolvierte die Zertifizierungen zum ITIL v3 Expert und ITIL 4 Managing Professional.

Dr. Frank Stummer

Dr. Frank Stummer ist Gründer und CEO der Digital Forensics GmbH und seit vielen Jahren insbesondere im Bereich der forensischen Netzwerkverkehrsanalyse tätig. Er ist Mitgründer mehrerer Unternehmen im Hochtechnologiebereich, u.a. der ipoque GmbH und der Adyton Systems AG, die beide von einem Konzern akquiriert wurden, sowie der Rhebo GmbH, einem Unternehmen für IT-Sicherheit und Netzwerküberwachung im Bereich Industrie 4.0 und IoT. Zuvor arbeitete er als Unternehmensberater für internationale Großkonzerne. Frank Stummer studierte Betriebswirtschaft an der TU Bergakademie Freiberg und promovierte am Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung in Karlsruhe.

Sobair Barak

Sobair Barak hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen absolviert und hat sich anschließend an der Harvard Business School weitergebildet. Heute ist er in einer Management-Position tätig und hat bereits diverse berufliche Auszeichnungen erhalten. Es ist seine persönliche Mission, in seinen Kursen besonders praxisrelevantes Wissen zu vermitteln, welches im täglichen Arbeits- und Geschäftsalltag von Nutzen ist.

Wolfgang A. Erharter

Wolfgang A. Erharter ist Managementtrainer, Organisationsberater, Musiker und Buchautor. Er begleitet seit über 15 Jahren Unternehmen, Führungskräfte und Start-ups. Daneben hält er Vorträge auf Kongressen und Vorlesungen in MBA-Programmen. 2012 ist sein Buch „Kreativität gibt es nicht“ erschienen, in dem er mit gängigen Mythen aufräumt und seine „Logik des Schaffens“ darlegt. Seine Vorträge gestaltet er musikalisch mit seiner Geige.

Holger Wöltje

Holger Wöltje ist Diplom-Ingenieur (BA) für Informationstechnik und mehrfacher Bestseller-Autor. Seit 1996 hat er über 15.800 Anwendern in Seminaren und Work-shops geholfen, die moderne Technik produktiver einzusetzen. Seit 2001 ist Holger Wöltje selbstständiger Berater und Vortragsredner. Er unterstützt die Mitarbeiter von mittelständischen Firmen und Fortune-Global-500- sowie DAX-30-Unternehmen dabei, ihren Arbeitsstil zu optimieren und zeigt Outlook-, OneNote- und SharePoint-Nutzern, wie sie ihre Termine, Aufgaben und E-Mails in den Griff bekommen, alle wichtigen Infos immer elektronisch parat haben, im Team effektiv zusammenarbeiten, mit moderner Technik produktiver arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.

Frank Eilers

Frank Eilers ist Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit. Er betreibt seit mehreren Jahren den Podcast „Arbeitsphilosophen“ und übersetzt komplexe Zukunftsthemen für ein breites Publikum. Als ehemaliger Stand-up Comedian bringt Eilers eine ordentliche Portion Humor und Lockerheit mit. 2017 wurde er für seine Arbeit mit dem Coaching Award ausgezeichnet.

Yasmin Kardi

Yasmin Kardi ist zertifizierter Scrum Master, Product Owner und Agile Coach und berät neben ihrer Rolle als Product Owner Teams und das höhere Management zu den Themen agile Methoden, Design Thinking, OKR, Scrum, hybrides Projektmanagement und Change Management.. Zu ihrer Kernkompetenz gehört es u.a. internationale Projekte auszusteuern, die sich vor allem auf Produkt-, Business Model Innovation und dem Aufbau von Sales-Strategien fokussieren.

Leon Chaudhari

Leon Chaudhari ist ein gefragter Marketingexperte, Inhaber mehrerer Unternehmen im Kreativ- und E-Learning-Bereich und Trainer für Marketingagenturen, KMUs und Personal Brands. Er unterstützt seine Kunden vor allem in den Bereichen digitales Marketing, Unternehmensgründung, Kundenakquise, Automatisierung und Chat Bot Programmierung. Seit nun bereits sechs Jahren unterrichtet er online und gründete im Jahr 2017 die „MyTeachingHero“ Akademie.

Andreas Ellenberger

Als akkreditierter Trainer für PRINCE2® und weitere international anerkannte Methoden im Projekt- und Portfoliomanagement gibt Andreas Ellenberger seit Jahren sein Methodenwissen mit viel Bezug zur praktischen Umsetzung weiter. In seinen Präsenztrainings geht er konkret auf die Situation der Teilnehmer ein und erarbeitet gemeinsam Lösungsansätze für die eigene Praxis auf Basis der Theorie, um Nachhaltigkeit zu erreichen. Da ihm dies am Herzen liegt, steht er für Telefoncoachings und Prüfungen einzelner Unterlagen bzgl. der Anwendung gern zur Verfügung.

Zach Davis

Zach Davis ist studierter Betriebswirt und Experte für Zeitintelligenz und Zukunftsfähigkeit. Als Unternehmens-Coach hat er einen tiefen Einblick in über 80 verschiedene Branchen erhalten. Er wurde 2011 als Vortragsredner des Jahres ausgezeichnet und ist bis heute als Speaker gefragt. Außerdem ist Zach Davis Autor von acht Büchern und Gründer des Trainingsinstituts Peoplebuilding.

Wladislav Jachtchenko

Wladislaw Jachtchenko ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Er hält Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere – sowohl offline in Präsenztrainings als auch online in seiner Argumentorik Online-Akademie mit bereits über 52.000 Teilnehmern. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und Techniken für effektives Leadership.

Alexander Plath

Alexander Plath ist seit über 30 Jahren im Verkauf und Vertrieb aktiv und hat in dieser Zeit alle Stationen vom Verkäufer bis zum Direktor Vertrieb Ausland und Mediensprecher eines multinationalen Unternehmens durchlaufen. Seit mehr als 20 Jahren coacht er Führungskräfte und Verkäufer*innen und ist ein gefragter Trainer und Referent im In- und Ausland, der vor allem mit hoher Praxisnähe, Humor und Begeisterung überzeugt.