Studie zur Beruflichen Weiterbildung 2030
In nicht allzu ferner Zukunft steht die berufliche Weiterbildung vor einer völligen Neuorientierung, die vor allem den fortschreitenden technologischen und gesellschaftlichen Entwicklungen geschuldet ist. So lesen sich zumindest die Ergebnisse der Studie „Lernen im Jahr 2030“. Erfahren Sie mehr über die Neuerungen in der Branche und wie Sie sich auf die Zukunft der Weiterbildung in Ihrem Betrieb einstellen können.
Diese Kosten kommen bei betrieblichen Weiterbildungen auf Sie zu
Weiterbildungen sind ein wichtiger Faktor für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sie erhöhen die Einsatzfähigkeit Ihrer Mitarbeiter, die Arbeitsqualität und die Produktivität. Nur durch die Qualifizierung Ihrer Belegschaft ist es möglich, auf die oft rasanten Entwicklungen der Arbeitswelt effektiv zu reagieren. Wir zeigen Ihnen mit welchen Ausgaben Sie rechnen müssen.
Das Arbeitszeugnis im Wandel: professionelle Zeugnisse erstellen
Das Arbeitszeugnis hat deutlich an Wert eingebüßt. Es heißt sogar, dass es kaum ein Personalentscheider noch lesen würde, da es ausschließlich positive und standardisierte Formulierungen enthalte oder vom Arbeitnehmer selbst verfasst werde. Andererseits gilt es als erwiesen, dass fachgerecht formulierte Arbeitszeugnisse zu einer schnelleren und zielgenaueren Verbindung von Unternehmen und passenden Bewerbern beitragen. Hier erfahren Sie, welches Potenzial in dem Dokument steckt, wie Sie weit verbreitete Fehler vermeiden und professionelle Arbeitszeugnisse erstellen.
Diese Bestandteile gehören in jeden Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag ist ein rechtsgültiges Dokument, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt. Er bestimmt die mögliche Flexibilität des Arbeitsverhältnisses, was vor allem für Arbeitnehmer, die mit anspruchsvolleren Aufgaben betreut sind, eine Rolle spielt. Dementsprechend ist es von Bedeutung, dass rechtssichere Regelungen gefunden werden, die die Interessen beider Vertragsparteien langfristig befriedigen.
Effektive Mitarbeiterführung: Vertrauen, Emotionen und Management
Sind Sie eine Führungskraft, die eine positive Arbeitsbeziehung zu Ihren Mitarbeitern führt? Denn nur so sorgen Sie für erhöhte Leistungsmotivation und verstärktes Engagement in Ihrer Firma. Wird die Arbeitsbeziehung zum eigenen Vorgesetzten eher als unbefriedigend eingestuft, sind negative Einstellungen und Emotionen sowie destruktive Verhaltensweisen von Mitarbeitern vorprogrammiert. Mit diesem Leitfaden, wollen wir Ihnen demonstrieren, mit welchen psychologischen Tricks Mitarbeiter manipuliert werden und was eine geschulte Führungskraft ausmacht.
Mit dieser Schulungskonzept-Vorlage überzeugen Sie Chefs und Mitarbeiter
Betriebliche Weiterbildung bildet die Grundvoraussetzung für die Innovationskraft und den zukünftigen wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens, und moderne Formen wie E-Learning und Blended Learning sind dabei auf dem Vormarsch. Wie Sie den Qualifizierungsbedarf Ihrer Belegschaft ermitteln und welche Erwartungen an berufliche Weiterbildungsangebote gestellt werden, erfahren Sie hier. Außerdem bieten wir Ihnen ein praktisch anwendbares Tool zur Planung standardisierter Schulungsverläufe und überzeugende Argumente für das Gespräch mit Ihrem Chef.
Wertschätzung im Arbeitsalltag formulieren
Anerkennung für gute Leistung auszudrücken ist wichtig, das wissen Sie als Führungskraft. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, Ihren Mitarbeitenden Rückmeldung zu geben, sich wertschätzend zu äußern und Sie nehmen sich dafür Zeit. Trotzdem haben Sie das Gefühl, Ihre Bemühungen laufen ins Leere? Kommt Ihre Wertschätzung nicht an? Mit unseren Tipps erreichen Sie mehr.
Die 5 häufigsten unwirksamen Klauseln in Arbeitsverträgen
Seit 2002 behandeln Gerichte vorformulierte Klauseln in Arbeitsverträgen wie Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB). Für diese gelten strenge Vorgaben, die besonders dem Schutz des Arbeitnehmers vor Benachteiligung dienen sollen. Ständige Änderungen in der aktuellen Rechtslage machen es sehr wahrscheinlich, dass auch in Ihren Arbeitsverträgen Klauseln vorkommen, die rechtlich nicht zulässig sind. Das kann unangenehme Konsequenzen für Sie haben, die im Ernstfall mit hohen Kosten verbunden sind. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, um das zu vermeiden.
Die 10 häufigsten Bewertungsfehler im Recruiting
Für das Recruiting müssen Personalexperten vor allem eins mitbringen: eine gute Menschenkenntnis. Doch unser Gehirn schlägt uns gern einmal ein Schnippchen, wenn es um die Wahrnehmung und Einschätzung unseres Gegenübers geht. Wir stellen Ihnen die häufigsten Bewertungsfehler vor und zeigen Ihnen, wie Sie diese umgehen können.
