Körpersprache zum Bestehen im Assessment-Center
Ihre Vorbereitung ist perfekt: Sie können zu jedem Detail in Ihrem Lebenslauf eine emotionale Geschichte erzählen, die die Beobachter*innen im Assessment-Center von Ihrer persönlichen Qualifikation überzeugt. Stärken können Sie mit Beispielen belegen und Schwächen bewerten – und sogar einen Lösungsweg aufzeigen, um diese zu minimieren. Sie sind jederzeit und unabhängig vom Stresspegel fähig, besonnen zu reagieren, adäquat mit Ihrem Gegenüber zu interagieren und dabei merkt man Ihnen sprachlich gesehen die Anspannung nicht einmal an.
So bringt Sie Ihr Bewerbungsschreiben in die nächste Runde
Ein Blick in die Praxis verrät: Bewerbungen, die bereits im Anschreiben formale Fehler aufweisen, landen sofort auf dem „Absage-Stapel“. Die Qualität des Anschreibens entscheidet darüber, ob Personalreferent*innen sich Ihre weiteren Unterlagen ansehen oder nicht. Wir erläutern Ihnen, was Sie beim Anschreiben beachten müssen.
Deckblatt: Das gewisse Extra für Ihre Bewerbung
Wenn man die Bewerbungsunterlagen zusammenstellt, ist man Großteils strengen Richtlinien und Normen unterworfen. Die glänzende Ausnahme bildet hier das Deckblatt. Ein Deckblatt kann einer Bewerbung hinzugefügt werden, muss aber nicht. Es ist eine rein geschmackliche Entscheidung, die Bewerbende selbst treffen müssen. Fällt die Entscheidung jedoch für diesen freiwilligen Zusatz aus, hat es mit einer geschmackvollen Gestaltung einen ausschließlich positiven Effekt.
Wann sind Lügen im Vorstellungsgespräch erlaubt?
Schwächen werden heruntergespielt, Leistungen beschönigt und vermeintliche Soft Skills aufgelistet, dass sich die Balken biegen. Dass man es in Vorstellungsgesprächen so gut wie nie mit der nackten Wahrheit zu tun hat, ist klar. Doch wo verlaufen die Grenzen zwischen erlaubten und unzulässigen Lügen, die Sie den Job kosten könnten? Denn längst nicht alle Beschönigungen sind harmlos und wiederum nicht alle Lügen sind verboten.
Erfolg im Assessment-Center: Wie Sie Beobachterfehler zu Ihrem Vorteil nutzen
Egal, wo und in welcher Branche Sie sich bewerben, bei vielen Unternehmen gehört das Assessment-Center mittlerweile zu den Standardauswahlverfahren. Hier erfahren Sie, wie Sie während des Assessment-Centers die Fehler der Beobachter zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Infografik: Die 20 ultimativen Antworten auf fiese Personalerfragen
Schlottern Ihnen die Knie und wird Ihnen ganz heiß, wenn der Personaler oder die Personalerin Sie zum Gespräch bittet? Wir haben die ultimativen Antworten auf die fiesesten Fragen zusammengestellt. Nutzen Sie die Infografik, die Sie übrigens auch herunterladen können, um beim nächsten Auswahlprozess ganz weit vorne dabei zu sein!
Wie weit darf eine kreative Bewerbung gehen?
Da sich auf eine freie Stelle in den meisten Fällen zahlreiche Interessenten bewerben, ist der Erfolgsdruck verständlicherweise besonders hoch. Immerhin geht es dabei für die meisten Bewerbenden um die berufliche Zukunft – und die Konkurrenz schläft bekanntlich nicht. Es gilt also einen möglichst positiven Eindruck bei den Personaler*innen zu hinterlassen, um die Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Um das zu schaffen, muss man in der heutigen Zeit allerdings nicht nur die Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen, sondern noch einiges mehr zu bieten haben. Dazu gehört auch eine möglichst perfekte Bewerbung, die zum einen absolut fehlerfrei und zum anderen strukturiert und auch optisch ansprechend ist. Aber wie sieht eine außergewöhnliche Bewerbung denn eigentlich aus? Und wie kreativ darf sie sein, ohne dabei über das Ziel hinauszuschießen?
Standardfragen im Vorstellungsgespräch reichen nicht aus
Das Vorstellungsgespräch ist die erste unmittelbare Begegnung zwischen dem Unternehmen und einem möglichen zukünftigen Mitarbeiter. Für eine von Beginn an starke Bindung sollte der hinterlassene Eindruck daher auf beiden Seiten positiv sein. Diverse Ratgeber in gedruckter Form und im Internet bezeugen jedoch eines: Nämlich, dass Bewerber das erste Gespräch häufig als belastend, stressig und allgemein eher negatives Erlebnis empfinden – Prüfungssituation statt erstes Kennenlernen.
Die 5 größten Unwahrheiten von Personaler*innen im Bewerbungsgespräch
Bewerber*innen sind nicht die einzigen, die in Bewerbungsgesprächen ihre Karten nicht immer offen auf den Tisch legen. Auch Personaler*innen können sich mit der Wahrheit manchmal zurückhalten. Daher ist es ratsam, nicht alles, was im Gespräch gesagt wird, bedingungslos zu glauben. Hier sind die 5 größten Unwahrheiten, die Personaler*innen im Bewerbungsprozess erzählen.
Mit diesen Tipps bewerben sich Manager erfolgreich
Wenn Führungskräfte ihre Tätigkeit über viele Jahre hinweg erfolgreich ausgeübt haben und sich dann beruflich neu orientieren möchten, fällt es ihnen oft schwer, in den Bewerbungsunterlagen ihre persönlichen Stärken herauszuarbeiten. Welche Fähigkeiten von besonderer Bedeutung sind und was Sie im Bewerbungsprozess erwartet, verraten wir Ihnen hier.
