Die 7 besten Fragen, die jeden Personaler beeindrucken

Müssen wir jetzt auch noch die amerikanischen Vorstellungsgespräche nachäffen?

Auf Frage 7 käme ich als Personalchef eher auf die Idee das da jemand noch nicht einmal eine Vorstellung davon hat auf was für einen Job er/sie sich da beworben hat und sich folglich auch nicht dafür interessiert (eignet).

Frage 1 verstehe ich nicht. Was haben die Herausforderungen meines Gegenübers mit meinem Job zu tun?

Wieso glaubt der Bewerber in Frage 4 das sein Gesprächspartner irgendwelche Hemmnisse hat ihm Fragen zu stellen?

Frage 5 ist in zumindest größeren Unternehmen total überflüssig. Woher soll der Personaler denn wissen wie Sie das Team beeinflussen? Er kennt sie doch gar nicht und in vielen Unternehmen kennt er noch nicht einmal das Team (manchmal wird auch gerade eines zusammengestellt)! Als HR-Chef würde ich sagen: „Einen Moment ich hole mal kurz meine Glaskugel aus dem Büro.“

Der Gipfel ist Frage 2! Stellt euch mal vor ihr fragt Uli Hoeneß danach wo der FCB in den nächsten 10 Jahren wohl sein soll? Oder Ferdinand Pieech nach VW? Oder den Apple Chef? Wo sieht man seine Firma wohl? —- VORNE!

Am ehesten könnte ich mich noch mit den Fragen 3 und 6 anfreunden. Aber umhauen? – Sorry, nein auch nicht.

Also ich habe damit andere Erfahrungen gemacht und bestimmt wesentlich bessere Fragen gestellt und mehr Engagement gezeigt und habe die Stelle trotzdem nicht bekommen.