Bei Jobinterviews hagelt es in der Regel Fragen an die Kandidaten, welche mit guten Antworten punkten müssen. Ein guter Job-Interviewer gibt aber auch dem Kandidaten die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dieser Part ist nicht zu unterschätzen und sollte bestens vorbereitet sein. Bewerber können mit guten Fragen genauso gut oder gar besser brillieren wie mit guten Antworten. Lassen sie sich von den 7 besten Fragen von Bewerbern inspirieren und lesen Sie die Reaktionen der verblüfften Personaler. 
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Sie haben Angst vor fiesen Fragen im Jobinterview? Mit diesen 20 ultimativen Antworten auf fiese Personalerfragen können Sie gelassen ins nächste Gespräch gehen.

Quelle

Originalquelle zur dieser Infografik: http://imgur.com/gallery/l1kutWx

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4 Kommentare

4 Gedanken zu „Die 7 besten Fragen, die jeden Personaler beeindrucken“

  • Sandra

    Wirklich guter Beitrag! danke dafür. Bei Frau Barths Kommentar musste ich schmunzeln. die Wege der Personaler sind wahrlich unergründlich:-)

    Antworten
  • Tobias Georgi

    @Francis: Danke für den Kommentar, uns hat’s auch gut gefallen, dein Blog übrigens auch, lande via Facebook immer wieder drauf.

    @Inga-Verena: Ärgerlich! Ein Job-Garant sind gute Fragen allein auch mit Sicherheit nicht. Ich denke, die Wege so manchen Personalers sind auch unergründlich.

    Antworten
  • Inga-Verena Barth

    Also ich habe damit andere Erfahrungen gemacht und bestimmt wesentlich bessere Fragen gestellt und mehr Engagement gezeigt und habe die Stelle trotzdem nicht bekommen.

    Antworten