Sonderurlaub
Über den Vortrag
Der Vortrag „Sonderurlaub“ von RA Trixi Hoferichter ist Bestandteil des Kurses „Wichtige Begriffe im Arbeitsrecht“.
Quiz zum Vortrag
In vielen Stellenanzeigen lesen wir neuerdings die Formulierung „m/w/d“. Was bedeutet diese inhaltlich und rechtlich? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Diese Formulierung bedeutet „männlich/weiblich/divers“ und soll klarstellen, dass keine Diskriminierung bei dem Auswahlverfahren vorgenommen wird.
- Diese Formulierung ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowohl notwendig, wenn ein Arbeitsplatz INTERN als auch EXTERN ausgeschrieben wird.
- Diese Formulierung ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dann notwendig, wenn ein Arbeitsplatz EXTERN ausgeschrieben wird.
- Diese Formulierung wurde im Laufe der Zeit durch die Amerikanisierung der deutschen Sprache übernommen und hat keinerlei rechtliche Bedeutung.
Unter welchen Bedingungen ist ein Arbeitsvertrag wirksam, wenn er gegen das Gesetz als höherrangiges Recht verstößt? Unter welchen Bedingungen greift ein Tarifvertrag? (Mehrere Antworten sind richtig.)
- Regelungen des Arbeitsvertrags, welche zugunsten der Arbeitnehmer*innen abweichen und mindestens die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sind wirksam.
- Weicht der Arbeitsvertrag nachteilig für die Arbeitnehmer*innen vom Gesetz ab, so gilt das Gesetz.
- Nach dem Rangprinzip sind die gesetzlichen Regelungen immer höherrangig zum Tarif- oder Arbeitsvertrag. Das Gesetz findet grundsätzlich Anwendung, wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag von diesem abweicht.
- Die Regelungen des Tarif- oder Arbeitsvertrags gelten aufgrund des Rechts, seine privaten Rechtsverhältnisse nach eigener Entscheidung zu gestalten (Privatautonomie) immer.
Miriam, eine Mitarbeiterin der Vermögensberatung „Moneysafe“ hat offenkundig mitgeteilt, sich in naher Zukunft als Nebentätigkeit in der gleichen Branche selbstständig machen zu wollen. Sie möchte eine eigene Vermögensberatung gründen. Sie profitiert nicht nur vom Wissen, welches sie sich bei „Moneysafe“ aneignen konnte, sondern wirbt auch kompetente Kolleg*innen und zahlungsfreudige Kund*innen ab. Kann das Folgen für sie haben? (Eine Antwort ist richtig.)
- Ja, das kann zu einer ordentlichen und gegebenenfalls auch außerordentlichen Kündigung führen.
- Nein! Macht sie nun mal das bessere Angebot, so gewinnt sie die Kolleg*innen und Kund*innen für sich. Das ist keine Pflichtverletzung. Es ist ein allgemeines Risiko der Arbeitgeber*innen, ihre Mitarbeiter*innen und Kunden*innen zu verlieren.
- Kund*innen darf sie jederzeit abwerben, Kolleg*innen allerdings nicht.
- Solange Miriam das nur im Rahmen ihrer Nebentätigkeit tut, können die Arbeitgeber*innen nichts dagegen unternehmen.
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Dozent des Vortrages Sonderurlaub
RA Trixi Hoferichter
Trixi Hoferichter ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediatorin. Sie ist auf die Lösung von Führungskonflikten und Konflikten im Arbeitsumfeld spezialisiert. Ihre tägliche Arbeit besteht darin, Menschen in allen Hierarchieebenen und allen beruflichen Lebenslagen in arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen zu betreuen. So berät und vertritt sie Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutschlandweit außergerichtlich und gerichtlich in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Sie schult und lehrt sowohl in Unternehmen als auch an verschiedenen Ausbildungszentren und Hochschulen. Mit 15 Jahren Konzernerfahrung bei BOSCH, als zugelassene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, erfahrene Wirtschaftsmediatorin und Geschäftsführerin einer Beratungsgesellschaft greift sie auf einen reichhaltigen Erfahrungsschatz zurück. Immer wieder begeistert Trixi Hoferichter in Veröffentlichungen, Lehrveranstaltungen und Seminaren ihre Studenten, Mandanten und Kunden nicht nur mit ihrem Fachwissen, sondern auch mit ihrer schnellen und kritischen Auffassungsgabe und ihrer Liebe zu präzisen Lösungsvorschlägen und konkreten Praxisbeispielen.Kundenrezensionen
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