Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht
Über den Vortrag
Der Vortrag „Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht“ von Prof. Dr. John Montag ist Bestandteil des Kurses „Arbeitsrecht“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- 1. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 1.1 Ausschreibung
- 1.2 Geschlechtsneutral § 1 AGG
- 1.3 Schwerbehindertenquote § 81 I SGB IX
- 1.4 Teilzeittätigkeit § 7 TzBfG
- 2. Vorstellungskosten
- 3. Abschluss des Arbeitsvertrages
- 3.2 Formfreiheit
- 3.3 Befristetes Arbeitsverhältnis 14 II TzBfG
- 3.4 Nachweisgesetz
Quiz zum Vortrag
Welche durch ein Vorstellungsgespräch notwendig anfallenden Kosten müssen vom Arbeitgeber grundsätzlich als Aufwendungen nach §§ 662, 670 BGB ersetzt werden?
- Reisekosten
- Übernachtungskosten
- Kosten für Bewerbungsunterlagen
- Lohnausfall
Was sollte ein Arbeitgeber beachten, wenn er eine Stelle ausschreiben möchte?
- Dass auf Verlangen des Betriebsrates die Stelle zunächst betriebsintern ausgeschrieben wird.
- Dass eine Stellenausschreibung geschlechtsneutral formuliert ist.
- Dass eine Information an die Agentur für Arbeit folgt, um prüfen zu können, inwieweit Schwerbehinderte berücksichtigt werden können.
- Dass, sofern die Frauenquote nicht erfüllt ist, die Ausschreibung nur für Frauen erfolgt.
- Dass ein Teilzeitarbeitsplatz in einer Ausschreibung als solcher bezeichnet wird.
Wo ist geregelt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können und dass sie zu diesem Zweck möglichst frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Kontakt aufnehmen sollten?
- § 81 SGB IX
- § 81 SGB VI
- § 81 SGB II
- § 81 SGB III
- § 81 SGB I
Durch welche Gesetze wird die Privatautonomie bei dem Abschluss eines Arbeitsvertrages u.a. eingeschränkt?
- MuSchG
- ArbZG
- JArbSchG
- GVG
- StPO
Wie viel Prozent der Arbeitsplätze sind grundsätzlich von Arbeitgebern, die mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigen, an Schwerbehinderte zu vergeben?
- Mindestens 5 % der Arbeitsplätze
- Mindestens 1 % der Arbeitsplätze
- Mindestens 2 % der Arbeitsplätze
- Mindestens 3 % der Arbeitsplätze
- Mindestens 4 % der Arbeitsplätze
Wo gibt es ein Schriftformerfordernis?
- Bei Betriebsvereinbarungen
- Beim Abschluss von Tarifverträgen
- Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
- Bei der Befristung eines Arbeisverhältnisses
- Beim Abschuss eines Arbeitsvertrages
Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
- Ja, er kann spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen Arbeitsvertrag verlangen.
- Ja, er kann sofort einen schriftlichen Arbeitsvertrag verlangen.
- Nur Angestellte haben einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, Arbeiter haben keinen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
- Nur Arbeiter haben einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, Angestellte haben keinen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
- Nein
Diese Kurse könnten Sie interessieren
Dozent des Vortrages Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht
Prof. Dr. John Montag
Rechtsanwalt Prof. Dr. John Montag, Berufsrepetitor, Lehrbeauftragter für Wirtschaftsrecht, Dozent für Zivilrecht und Autor zahlreicher Lernprogramme für Wirtschaftsjuristen und Verfasser des Lernbuch Zivilrecht. Prof. Dr. Montag versteht es wie kein Zweiter, das Zivilrecht lernbar darzustellen.
Versprochen, Zivilrecht wird Sie begeistern.
Kundenrezensionen
5,0 von 5 Sternen
| 5 Sterne |
|
5 |
| 4 Sterne |
|
0 |
| 3 Sterne |
|
0 |
| 2 Sterne |
|
0 |
| 1 Stern |
|
0 |
