Intensivkurs Change Management

Da ich nach dem dritten Modul schon eine Bewertung abgegeben habe, ergänze ich sie jetzt nochmal, nachdem ich das vierte und fünfte Modul gesehen habe. Ich habe den Kurs jetzt leider abgebrochen, weil er sehr sehr mühsam, mit sehr viel stocken und öhm vorgetragen wird. Bei so einen großen Kurs ist das durch so viele Videos einfach nicht auszuhalten. Schade um das rausgeschmissene Geld :(

Dieses ständige Stocken und Öhm macht es leider sehr schwer, den Vorträgen zu folgen

Als grundsätzlichen Überblick gut gemacht, mit diversen Ausflügen in andere, relevante Themen (z.B. Personalführung). Mitunter wäre eine Vertiefung des jeweiligen Themas schön gewesen. Aber gut, das hier ist kein Studium, sondern ein Intensivkurs. Den Stern Abzug habe ich für die wirklich recht anstrengende Sprachgeschwindigkeit der Referentin gegeben. Wenn man den Kurs allerdings auf doppelte Geschwindigkeit umstellt, wird es durchaus gut hörbar.

Ich habe den Kurs Change Management sehr genossen. Es ist angenehm der Dozentin zuzuhören und ihren Ausführungen zu folgen. Sie zeigt auch anschauliche Praxisbeispiele zum tieferen Verständnis der Erklärungen, sie gibt einen kurze und prägnanten Überblick und Einblick in die Verfahrensweisen des Change Managements. Ich konnte viel daraus mitnehmen und damit auch Changes, von denen ich selbst betroffen war, bzw. an denen ich aktiv beteiligt war, verstehen und einordnen.

Sehr allgemein gehalten aber keine Erläuterung der praktischen Anwendung von Personalentwicklungstools. Konkret wie führt man einen Personalentwicklungsplan aus

Sehr verständlicher Aufbau, gute Erklärung und mit guten Beispielen belegt

Der Grundkurs war für den Zeitaufwand sehr ausführlich. Die Informationen wurden sehr verständlich und mit viel Praxiserfahrung rüber gebracht.

Inhaltlich bietet der Kurs eine sehr gute und umfassende Themenauswahl zum Change Management. Die Vortragsweise ist leider eher monoton.

Ich habe nur bedingt das gefunden was ich gesucht habe. Ausgangssituation: Viel beschäftigt. Freiberuflich. Großes Projekt mittelmäßig glaufen. Eigener "Anteil" am schlechten verlauf identifiziert. Kurz gebucht. Ich schließe mich anderen an was den Vortrag an sich angeht. Weiß aber aus eigener Erfahrung auch, was es bedeutet vor der Kamara zu stehen. Der "Kurs" ist eher eine Vorlesung an der Uni und das auch im wörtlichen Sinne. Der Kurs: - schön wäre kurz und knackig Kurs. 4, max. 8 Std. - alles ist sehr lange und breit erklärt. - schön wären persönnliche Beispiel und Erfahrungen - 90% werden die Sätze der Folien mit anderen Worten noch einmal wiedergegeben (Mehrwert?) Häufig konnte ich keine extra hilfreichen Notizen auf die Folien aus dem gesprochenen vermerken. - schön wären Checklisten für z.B. Erstgespräch, KickOff - Vieles zwar da aber sehr verstreut über Stunden.

Der Vortrag hat einen interessanten Einblick in das Change Management gegeben. Die Art des Vortrags wirkte allerdings etwas unbeholfen, obwohl Frau Harps-Pötter ein großes Fachwissen zu haben scheint. Sie benutzte Füllworter (ähm, eigentlich, irgendwie, irgendwas etc.) und man hatte Mitleid, weil sie den Anschein erweckte, dass sie gleich den Faden verliert. Der letzte Vortrag beschäftigte sich mit Projektmanagement, so dass mir der Bezug zum Change Management fehlte. Allgemein waren die Vorträge nicht schlecht.

Ich habe den Kurs in Zusammenhang mit dem Xing-Premium-Vorteilsprogramm durchgeführt. Nachdem ich diesen nun zur Hälfte abgeschlossen habe, möchte ich ein kurzes Feedback da lassen. Die Rednerin wirkt sehr kompetent und mit den zu vermittelnden Inhalten sehr vertraut. Didaktisch ließe sich der Kurs sicherlich noch einmal optimieren. Rein subjektiv gesprochen werden mir die Inhalte zu langsam vermittelt. Ich nutze daher die Möglichkeit, den Inhalt doppelt so schnell wieder zu geben. Zudem würde ich anraten, weitere interaktive Medien, Schautafeln oder sonstige Elemente des "kreativen" Lernens mit in den Vortrag zu integrieren um diesen verständlicher und moderner zu gestalten. Insgesamt bin ich mit den Lerninhalten zufrieden.

Der Vortrag hat mich ehrlich gesagt ein wenig überrascht: Nach den ersten beiden, zugegebenermaßen recht ermüdenden Vorträgen nahm der Kurs wieder ein wenig Fahrt auf. Die Referentin muss sich allerdings wesentlich besser vorbereiten, um ihr zweifellos großes Fachwissen überzeugender zu gestalten. Der Vortrag war leider gespickt von vielen kleineren Unterbrechungen durch Füll-Laute wie "Äh" und "Hm." Schade! Grundsätzlich aber ein guter Überblick über Change Management im Allgemeinen.

Es fällt wirklich schwer, der Dame zuzuhören. Ich habe nach einem Viertel abgebrochen, weil es mich gelangweilt hat.

Ich fand diesen Kurs inhaltlich sehr wertvoll. Das fundierte Fachwissen und die sehr gut aufgebauten Vorlesungen waren für mich hilfreich mit einem hohen Praxistransfer. Ein großes Lob an Frau Harps-Pötter. Der einzige Kritikpunkt ist die Didaktik. Der Stoff war z.T. sehr trocken und mit monotoner Stimmer präsentiert begleitet von zu vielen "Ähms" und "Öhms". Ein professionelles Speaker-Training wäre für die ansonsten sehr sympathische Dozentin eine große Aufwertung.

War ganz gut zur Auffrischung. Vortrag war teilweise etwas langatmig und etwas Platz zur Verbesserung. Informativ

Die Materie ist an sich schon trocken, gehört aber in der heutigen Zeit zum Pflichtprogramm. Wenn sie aber dann mit so vielen "Ähs" und "Mhs" vorgetragen wird, geht der komplette Zusammenhang verloren.

Kurz und knackig: Der Kurs eignet sich sehr gut für (junge) Führungskräfte, die Fehler bei Veränderungen vermeiden wollen.

Der Kurs erscheint mir zwar logisch aufgebaut, aber recht aufgebläht zu sein. Ich habe allerdings nur den ersten Teil verfolgt. Dabei standen für mich die Folien zu sehr im Vordergrund. Die freie Rede der Referentin machten diese nicht immer plastisch anschaulich, sondern referierten oft nur die Punkte dort, wodurch zwar zeit verstrich, die Eindrücke sich aber nicht unbedingt vertieften. Mir stießen auch die vielen "Denglish"-Begriffe auf. Top 5 = Top Five etc., auch dort, wo es nicht unbedingt aufgrund von Fachbegriffen notwendig war. Dazu machten es mir die recht häufigen Versprecher schwer, den Vorträgen zu folgen. Mit etwas mehr Rhetorik hätte der Kurs sicherlich einen oder zwi Sterne mehr von mir bekommen.

Die Referentin gibt bei aller Güte der Inhalte zu wenig von ihrer praktischen Erfahrung weiter und kommt rhetorisch leider nicht gut rüber.

Gut erklärt; mir waren es überhaupt nicht zu viele ähms

Der Inhalt war sehr gut, nur Frau Harps-Pötter muss sich mehr entspannen, evtl. ein Skript benutzen, damit Ihr super Wissen besser rüberkommt. Sie war zu sehr verkrampft, das war sehr schade. Deshalb nur 4 Sterne

Es fällt schwer der Referentin konzentriert zu folgen. Sätze werden nicht flüssig gesprochen und immer wieder durch "ähhhmmm" gestört. Die Inhalte könnten darüber hinaus deutlich zügiger vermittelt werden.

Die Inhalte werden leider sehr oberflächlich vermittelt. Ich hätte etwas mehr erhofft.

Dieser Kurs hat mich sehr inspiriert und ich werde den Kurs Changemanagement komplett belegen...

Es ist mir sehr gut gelungen den ermittelte Stoff zu folgen, natürlich sind es wegen meinen Vorerfahrungen die hier auch eine große Rolle spielten. Ich würde es jedem weiterempfehlen die sich im Change Management weiter vertiefen will, es ist für die Anfang Wert.

Das Thema Change-Management ist in aller Munde. Zwar ist bei einer Grundlagen-Schulung -wie angekündigt- ein gewisser Theoriehintergrund erforderlich, insgesamt würde ich mir aber mehr Transferbeispiele und anschauliche Praxisbetrachtungen wünschen. Die machen eine solche Schulung lebendiger und man bleibt gerne durchgängig "am Ball"

Bin sehr zufrieden damit, dass ich auf neue online Methode gestoßen bin und viel nutzbares Wissen erwerben kann.