Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung Teil 2
Über den Vortrag
Der Vortrag „Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung Teil 2“ von Melanie Harps-Pötter ist Bestandteil des Kurses „Mitarbeiter*innen für Change begeistern“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Phasen der Kompetenz
- FLOW
- Work-Life-Balance
- Persönlichkeitsentwicklung
- Zusammenfassung
Quiz zum Vortrag
Woraus setzen sich die Begriffe der 4 Phasen der Kompetenz zusammen?
- Kompetenz / Inkompetenz
- Ich / Selbst
- frei / blockiert
- bewusst / unbewusst
Welche Charakteriska zeichnen Flow-Erfahrungen aus?
- Klare Ziele.
- Langeweile.
- Ein Gefühl potentieller Kontrolle.
- Die individuellen Fähigkeiten passen gut zu den gegebenen Herausforderungen.
Was ist unter dem Paradox der Arbeit zu verstehen?
- Das Paradox besteht darin, dass ein Flow nur in der Arbeit erreicht werden kann, die Präferenz aber beim Faulenzen liegt.
- Das Paradox der Arbeit besteht darin bei niedrigen Löhnen ärmer zu werden, je mehr gearbeitet wird.
- Das Paradox ist eine List der instrumentellen Vernunft. Wir arbeiten um des Produkts Willen, aber unsere Arbeit heiligt das Werkzeug und macht es zum Herrn über uns und das Produkt.
- Im Paradox der Arbeit widersprechen sich die Zeit, die benötigt wird etwas herzustellen, mit dem Wert, den das Produkt durch Tausch erzielen kann.
Welche Aussagen zur Work-Life-Balance sind korrekt?
- Insgesamt geht es um das Zusammenspiel von beruflichen und außerberuflichen Rollen.
- Die Systeme Privatleben und Erwerbstätigkeit können sich positiv wie negativ beeinflussen.
- Der Begriff „Work-Life-Balance“ spielt nur in der Psychologie eine Rolle.
- Work-Life-Balance ist eine persönliche Angelegenheit und spielt somit in der Unternehmens- und Personalpolitik keine Rolle.
Welche Möglichkeiten der Work-Life-Balance gibt es für Arbeitnehmer?
- Eine Priorisierung vornehmen
- Gute Sozialbeziehungen
- Eine positive Arbeitseinstellung
- Keine der genannten Antworten ist richtig.
Womit können Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance gewährleisten?
- Elternzeit
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Geistige Beweglichkeit
Bewusste Persönlichkeitsentwicklung …
- dient der Steigerung der Selbstsicherheit.
- ermöglicht authentisches Auftreten.
- beginnt mit Selbstwahrnehmung.
- ist nicht möglich.
Dozent des Vortrages Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung Teil 2
Melanie Harps-Pötter
Melanie Harps-Pötter ist Change-Managerin und Business-Coach aus Hamburg. Ihre Qualifikationen reichen von einem Abschluss als Diplom-Ingenieurin über ein IHK-Zertifikat im Bereich GmbH-Geschäftsführung und Management bis hin zu einem Master of Arts im Bereich Business Coaching und Change Management. Aufgrund Ihrer Erfahrungen im Bereich der GmbH Geschäftsführung, der Abteilungsleitung, im Business-Development sowie im Qualitäts- und Projektmanagment ist sie der richtige Ansprechpartner für die Themen Change-Management, Business-Coaching und Moderation.Melanie Harps-Pötter und Rüdiger Pötter agieren als Business Coachs, Modera-toren, Projektmanager und Change Manager mit einschlägiger Berufserfahrung als Führungskräfte in verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen und Unternehmensstrukturen unter dem LOGO PREchange.
2011 veröffentlichte Melanie Harps-Pötter ihr Buch "Selbstgesteuertes lernen und emotionale Intelligenz-- Welche Bedeutung haben selbstgesteuertes Lernen und emotionale Intelligenz für Coaching- und Moderationsprozesse?" (GRIN-Verlag).
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Auszüge aus dem Begleitmaterial
... Harps-Pötter, Persönlichkeit, Kompetenz ...
... das Geheimnis des Glücks, 1992 Melanie ...
... 2.05 Persönlichkeit, Klare Ziele, passende Fähigkeiten ...
... Motivation, als Führungskraft, klare Ziele - sofortige ...
... Soziologie, Politikwissenschaft, Genderforschung ...
... und Privatleben sind 2 unabhängige Systeme ...
... Familie (angelsächsisch: Work-Family-Balance) Balance: Waage (Werkzeug) oder Ausgeglichenheit ...
... und Betreuung, Ehrenamt, Routinearbeit, Change ...
... Beweglichkeit, gute Sozialbeziehungen, positive Arbeitseinstellung, Priorisierungen vornehmen ...
... Spielen: Disziplin - Fantasie - Realität - Dominanz ...
... Beziehungsmuster erlangen, entspannter Umgang mit sich selbst, Verbesserung der Work-Life-Balance, Überprüfung der ...
... nachfragen, analysieren, Adler-Position: Vorgehensweise, Alternativen, Gelerntes Aktiv ...
... Normen, Werte, Lebenskrisen, Überprüfung der Werte und Glaubenssätze ...
