Active Sourcing mit XING - Kandidatensuche von Daniela Chikato

Über den Vortrag

Dieser Vortrag richtet sich an Recruiter, Researcher und Sourcer aus Personalabteilungen sowie aus der Personaldienstleistung, die insbesondere latent jobsuchende Kandidaten erreichen möchten. Sie erfahren, welche XING-Mitgliedschaften für aktive Kandidatensuche geeignet sind und lernen deren wesentlichen Funktionsumfang kennen. Wir zeigen, wie Sie Schritt für Schritt von Ihrer Stellenanzeige zu konkreten Suchanfragen auf XING gelangen und wie Sie Ihre Suchparameter definieren, um professionell und systematisch alle relevanten Mitgliederprofile zu identifizieren. Dabei lernen Sie die sog. Boolesche Logik und deren optimalen Einsatz auf XING kennen. Sie erfahren, wie Sie Treffergebnisse anhand von Filtern passgenau skalieren und effizient arbeiten durch den Einsatz von gespeicherten Suchaufträgen.

Der Vortrag „Active Sourcing mit XING - Kandidatensuche“ von Daniela Chikato ist Bestandteil des Kurses „Professionelles Recruiting mit XING“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

Einführung
Talentmanager als Active Soucing Tool
Suchstrategie
Boolesche Logik in der Suche
In Sieben Schritten zur Kandidatenliste
Vergleich Talentmanager und Premium Account
Vergleich Talentmanager und CV-Datenbanken
Kostenfreier Testzugang

Quiz zum Vortrag

Welche Xing-Mitgliedschaft ist besonders gut für die proaktive Rekrutierung von Kandidaten geeignet?

Der Talentmanager ist das ideale Werkzeug für Kandidatensuche und -kontaktierung mit Xing.
Die Basis-Mitgliedschaft ist das ideale Werkzeug für Kandidatensuche und -kontaktierung mit Xing.
Die Premium-Mitgliedschaft ist das ideale Werkzeug für Kandidatensuche und -kontaktierung mit Xing.
DIe Premium-Mitgliedschaft und der Talentmanager sind gleichermaßen gut für Kandidatensuche und -ansprache geeignet.

Was sind die Leistungsmerkmale des Talentmanagers?

Mit dem Talentmanager können Recruiter Besetzungsprojekte im Team bearbeiten.
Mit dem Talentmanager können monatlich 1.020 Nachrichten an Nichtkontakte versandt werden.
Mit dem Talentmanager können Kandidaten unlimitiert kontaktiert werden, das es keine Obergrenze für Nachrichten an Nichtkontakte gibt.
Mit dem Talentmanager lassen sich Mehrfachansprachen an Kandidaten vermeiden.

Welche Suchstrategien eignen sich für die Suche mit Xing?

Die kenntnisbezogene Suche
Die intelligenzbezogene Suche
Die talentbezogene Suche
Die aussehensbezogene Suche

Was trifft auf den Einsatz der Booleschen Operatoren für die Suche mit Xing zu?

Sie können mehrere Suchbegriffe mit Leerzeichen trennen, um die Und-Verknüpfung einzusetzen.
Sie können die Oder-Verknüpfung einsetzen, um einen oder mehrere Parameter zu suchen.
Es ist nicht möglich, mehrere Boolesche Operatoren in einer Suche zu kombinieren.
Es ist möglich, mehrere Boolesche Operatoren in einer Suche zu kombinieren.

Welche Schritte sollten Sie zur Kandidatensuche gehen?

Extrahieren Sie aus dem Stellenprofil relevante Begriffe.
Erstellen Sie sich eine Zielfirmenliste potenzieller Arbeitgeber.
Speichern Sie Ihre Suche ab.
Arbeiten Sie parallel mit Google Plus.

Worin unterscheiden sich die Suchmöglichkeiten des Talentmanager im Vergleich zur Premium-Mitgliedschaft?

Der Talentmanager ermöglicht eine Umkreissuche, die Premium-Mitgliedschaft jedoch nicht.
Die Suchmasken des Talentmanager und der Premium-Mitgliedschaft sind identisch, und auch die Ergebnislisten sind identisch aufgebaut.
Die Filtermöglichkeiten der Premium-Mitgliedschaft sind umfassender als im Talentmanager.
Die Premium-Mitgliedschaft führt schneller zum Ergebnis als der Talentmanager.

Warum lohnt es sich, ausgeführte Suchen als Suchauftrag zu speichern?

Beim Speichern von Suchaufträgen merkt Xing sich die definierten Suchparameter.
Beim Aufruf einer gespeicherten Suche entfällt die Eingabe der Suchbegriffe: Sie gelangen direkt zum Suchergebnis.
Über neue, passende Mitgliedsprofile benachrichtigt Xing Sie automatisch, sofern Sie einen Suchauftrag angelegt habe.
Beim Anlegen eines Suchauftrags sendet Xing automatisiert den Mitglieder aus Ihrer Trefferliste einen Hinweis auf Ihre Suche.

Wann lohnt sich die Xing-Plattform gegenüber anderen Datenpools?

Wenn Sie aktuelle Informationen generieren wollen, denn die Profile der Kandidaten sind bei Xing aktueller
Wenn Sie quantitativ eine hohe Anzahl an Kandidaten suchen, denn Xing verzeichnet sehr viele Profile
Wenn Sie gezielt und nicht anonymisiert nach Kandidaten suchen wollen
Wenn Sie Profile sperren wollen weil Nutzer Sie belästigen

Dozent des Vortrages Active Sourcing mit XING - Kandidatensuche

Daniela Chikato

Daniela Chikato, geboren 1973, ist staatlich geprüfte Betriebswirtin und Verlagskauffrau. Sie lebt in Hamburg in Alsternähe. Nach ihrer Ausbildung und mehreren Jahren Verlagstätigkeit sammelte sie in den letzten 13 Jahren fundierte Expertise im E-Recruiting: im Web-basierten Personalmarketing, als Führungskraft im Vertrieb einer weltweit führenden Internet-Jobbörse sowie als Sales Director eines innovativen Recruiting-Portals mit Web 2.0-Technologie. Darüber hinaus war Daniela Chikato als Consultant in einer internationalen Personalberatung tätig. Seit der Gründung ihres eigenen Unternehmens im Sommer 2009 mit Spezialisierung auf Sales Consulting sowie Recruitment Consulting unterstützt Daniela Chikato Internet-Startups in der Monetarisierung ihrer Geschäftsmodelle sowie beim Auf- und Ausbau ihrer Vertriebsorganisationen, berät Unternehmen zur Ausrichtung ihrer Recruiting-Portale und entwickelt E-Recruiting-Strategien. Operative Personalsuche realisiert Daniela Chikato als freiberufliche Recruiterin ausgewählter Unternehmen. Im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit nutzt Daniela Chikato XING seit Jahren erfolgreich sowohl zur Rekrutierung aktiv und latent suchender Kandidaten als auch zur Generierung neuer Aufträge und Geschäftskontakte. Diese Erfahrungen, gepaart mit ihren umfassenden Kenntnissen des E-Recruiting-Markts, gibt Daniela Chikato als lizenzierte Trainerin der offiziellen XING-Spezialseminare „XING für Recruiter“ in D-A-CH weiter. Zudem referiert Daniela Chikato u.a. für den DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Düsseldorf) bzw. für die ZfU International Business School (Zürich). Entspannung vom multimedialen Alltag findet Daniela Chikato beim Schlagzeug- und Klavierspielen; als Seglerin genießt sie Wind und Wellen. Weitere Informationen unter: www.chikato.de

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Auszüge aus dem Begleitmaterial

... Wir zeigen, wie Sie Schritt für Schritt von Ihrer Stellenanzeige zu konkreten Suchanfragen auf XING gelangen und wie Sie Ihre Suchparameter definieren, um professionell und systematisch alle relevanten Mitgliederprofile ...
... Daraus resultiert die Notwendigkeit, externe Quellen wie XING anzuzapfen ...
... Keine erweiterte Suche - Stichwortsuche mit Zugriff auf 200 Treffer - Kein Speichern von Suchaufträgen - Kein Nachrichtenversand an Nichtkontakte - Keine Einsicht über Besucher Ihres Profils - Werbeeinblendungen, Basis Account: Kostenfrei, Premium Account: 6,95 EUR mtl. (12 Monate) " ...
... Monatlich sind je Nutzer bis zu 1.020 Nachrichten an Nichtkontakte möglich. Bei Ø 23 Arbeitstagen je Monat können Sie täglich 44 Kandidaten anschreiben: ausreichend für Power User ...
... Suche Kandidatenprofile mit Begriffen wie embedded, C, C++, Microcontroller, AUTOSAR u.s.w. Flankierend dazu überlegen Sie sich, in welchen Unternehmen passende Kandidaten tätig sein können. Sie legen sich also eine sog. Zielfirmenliste, z.B. in Excel, an und tragen dort alle potenziellen Arbeitgeber aus der gewünschten Region zusammen ...
... Übrigens ist für die Suche in der XING-Suchmaske Groß- bzw. Kleinschreibung irrelevant – beides wird gefunden ...
... Beispiel: Embedded C++ generiert Profile, die „Embedded“ und „C++“ enthalten. 2.Operator OR Syntax: Suchbegriffe mit OR trennen – jeweils mit Leerzeichen vor und nach OR. Ziel: Sie finden Profile ...
... aus. 6.Sichten Sie stichprobenartig Treffergebnisse aus der Suchergebnisliste und verfeinern Sie Ihre Suche anschließend, bis die gewünschte Qualität und Quantität erreicht ist: durch manuelle Eingabe zusätzlicher Suchbegriffe in der Suchmaske bzw. durch Einsatz der Suchfilter rechts außen neben der Suchergebnisliste. ...
... Ort (wobei nur Nutzer aus dem jeweiligen Ort gefunden werden – was nicht ideal ist für Ihre Suche, da Sie i.d.R. auch Kandidaten aus dem Umkreis eines Ortes finden möchten) PLZ in Kombination mit dem Land (mehrere Postleitzahlen können mit der Booleschen Logik durchsucht werden, z.B. liefert „2*“ alle Nutzer, deren Geschäftsadresse mit 2 beginnt oder „20* OR 21* OR 22*“ liefert alle Nutzer, deren Geschäftsadresse mit Hamburg und dem engeren Umkreis Hamburgs angegeben ist ...
... Weitere Filtermöglichkeiten: -Kontaktgrad -Derzeitiges Unternehmen -Vorherige Firma -Vorherige Position -Land -PLZ-Bereich -Ort ...
... Das Feld „Person bietet“ garantiert eine hohe Passgenauigkeit, wenn Sie dort nach bestimmten Skills suchen. Beispiel: Würden wir hier z.B. „Java“ editieren, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass die Trefferliste ausschließlich Java- Programmierer enthält. Berücksichtigen Sie aber, dass das Feld „Person bietet“ kein Pflichtfeld ist – es gibt zahlreiche Profile auf XING, in denen dort keine Angaben hinterlegt sind ...
... Zu beachten ist, dass oft ein Wildwuchs an Jobtiteln herrscht: Ihre Suchkriterien sollten daher sinnvolle Synonyme beinhalten. Beispiele: 1. Für Vertriebsmitarbeiter empfiehlt sich folgende Suchkette: „Account Manage*“ OR Sales* OR Vertrieb* OR Verkauf* 2. Suchen Sie Projektmanager und editieren exakt diesen Begriff, schließen Sie andere Schreibweisen und gängige englische Jobtitel aus ...
... Ihre Suchen als Suchauftrag abzuspeichern. Mit dem Premium Account können Sie maximal 20 Suchaufträge speichern, im Talentmanager unbegrenzt viele. Durch Aufrufen einer gespeicherten Suche knüpfen Sie zu späteren Zeitpunkten nahtlos und zeitsparend an Ihre vorigen Prozessschritte in der Kandidatensuche an. Sobald Sie künftig Ihren gespeicherten Suchauftrag aufrufen, können Sie wahlweise auf alle zu Ihren Kriterien gefundenen Mitgliederprofile zugreifen ...
... XING-Mitglieder nutzen das Business Netzwerk nicht ausschließlich, um ihre Karriereziele zu verfolgen – im Unterschied zu Online-Jobbörsen, die ausschließlich zum Zweck der Jobsuche genutzt werden und daher von vornherein eine limitierte Zielgruppe ansprechen ...