Der Vortrag „Rechtlicher Rahmen der Personalwirtschaft“ von Katja Prasol ist Bestandteil des Kurses „Archiv - Grundlagen der Personalwirtschaft“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Welche relevanten Gesetze treffen auf Personalwirtschaft zu?
Was sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers?
Zum notwendigen Inhalt des Arbeitsvertrages gehört nicht...
Was trifft für Betriebsrat zu?
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... Übergang und Beendigung zwischen dem AG und AN) Kollektives Arbeitsrecht (Regeln für arbeitsrechtliche Vereinigungen) ...
... Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Nachweisgesetz (NachwG), AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), Gesetz zum Schutz der arbeitenden ...
... natürliche oder juristische Person sein. z. B. GmbH (juristische Person), Privatperson, Bundesland (öffentliche – rechtliche Person) Arbeitnehmer. Als Arbeitnehmer (AN) gilt derjenige, der aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags im ...
... Entgeltfortzahlung im Falle einer Krankheit (EFZG) und an gesetzlichen Feiertagen. Ärztliche Bescheinigung ist binnen ...
... Anmeldung und Beitragsleistung zur Sozialversicherung, Herausgabe der Arbeitspapiere, Respektierung ...
... Art, Zeit und Ort der zu erbringenden Arbeitsleistung ergeben sich aus dem ...
... gegenüber dem AG, Benachrichtigung des AG über Nebentätigkeiten, falls vertraglich vorgesehen. Eine Nebentätigkeit im Urlaub ist gesetzlich ausgeschlossen ...
... und spätestens einen Monat nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer auszuhändigen. ...
... der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Dauer (bei einer Befristung), Arbeitsort ...
... Probezeit vom befristeten Arbeitsverhältnis § 102 BetrVG. Anhörung des Betriebsrates auch während der Probezeit § 20 BBiG. Abweichende Regelung der Probezeit im Ausbildungsverhältnis: mind. 1 Mon., ...
... (schlüssiges) Handeln, mündlich, schriftlich, notarielle Beurkundung ...
... einer Erkrankung sind die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Urlaub anzurechnen. § 9 BUrlG. Der Urlaub ist in der Regel nicht auf das nächste Jahr übertragbar. Bei dringenden betrieblichen Fallen ...
... Arbeitgeber, Arbeitsvertrag, Gewerkschaft Arbeitgeberverband Mitglied ...
... das 18. Lebensjahr vollendet haben (§ 7 BetrVG) Zahl der Betriebsratsmitglieder richtet sich nach der ...
... betrieblichen Interessen der Beschäftigten, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen umgesetzt ...
... betrieblichen Maßnahmen widersprechen. Sie werden dadurch jedoch nicht unwirksam, sondern das Arbeitsgericht oder die ...
... muss den Betriebsrat unterrichten und sich mit ihm beraten. ...