Personalplanung von Katja Prasol

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Über den Vortrag

Der Vortrag „Personalplanung“ von Katja Prasol ist Bestandteil des Kurses „Archiv - Grundlagen der Personalwirtschaft“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:

  • Einführung
  • Ziele
  • Determinanten
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Arten
  • Hilfsmittel
  • Stellenbeschreibung
  • Personalbestand
  • Zu-/Abgänge
  • Zukünftiger Personalbestand

Dozent des Vortrages Personalplanung

 Katja Prasol

Katja Prasol

Kateryna Prasol studierte Wirtschaft/Management, Dolmetschen und Übersetzen sowie Engineering Management. Anschließend arbeitete sie als Consultant im Projektmanagement und als Projektmanagerin in privatwirtschaftlichen Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Hochschulen. Einer der Schwerpunkte ihrer praktischen Tätigkeit lag im Bereich Biotechnologie, wo sie einige FuE-Projekte erfolgreich realisierte.

Darüber hinaus ist sie seit ca. zehn Jahren als Dozentin für diverse Fachbereiche tätig, darunter BWL, VWL, Personalmanagement, Marketing und Projektmanagement. So verfügt Kateryna Prasol sowohl über betriebswirtschaftliches und technologisches Know-how als auch praktische Erfahrungen in allen genannten Bereichen.

Kundenrezensionen

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Auszüge aus dem Begleitmaterial

... des Produktionsfaktors Arbeit - Bestmöglicher Einsatz ...

... Gewinne - Stressabbau - Optimale Arbeitsbedingungen - Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte - Verkürzung der Arbeitszeiten - Soziale Kontakte - Fehlerfreiheit ...

... Arbeitsrecht - Individuelles Arbeitsrecht - Personalstruktur - Organisation ...

... Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten. §92 Abs. ...

... kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer ...

... Stellen einer Abteilung oder des gesamten Unternehmens der ...

... die diese Stellen innehaben. Beispiel: Folgende Infos können enthalten sein: Geburtsjahr, Eintrittsjahr, Funktion, Vollmacht ...

... Stellenbefugnisse (z. B.: allgemeine Stellenbefugnisse, Unterschriftenbefugnisse, Befugnisse hinsichtlich der Arbeitsordnung - Stellenanforderungen ...

... der qualitativen und quantitativen Prognose des ...

... BZ = zukünftiger Personalbestand A = Personalabgang, Z = Personalzugang Tabellarische Ermittlung: Stelle Materialwirtschaft - Fertigung - Vertrieb - Verwaltung ...

... gering = 1, mittel = 2, hoch = 3. ...