Der Vortrag „Personalbeschaffungsprozess“ von Katja Prasol ist Bestandteil des Kurses „Archiv - Grundlagen der Personalwirtschaft“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Was ist eine Stellenanzeige?
Was ist bei dem Selektionsverfahren wichtig?
Was sind die Bestandteile der schriftlichen Bewerbung?
Welche Punkte sind beim Anschreiben zu beachten?
Wie ist die Reihenfolge bei der Auswahl?
Welche Ziele hat das Vorstellungsgespräch?
Wie bereitet man ein Vorstellungsgespräch optimal vor?
Was wird nach dem Vorstellungsgespräch ausgewertet?
Warum finden Eignungstests statt und was sind die Anforderungen?
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... Inhalte: „Wir sind“. Name, Branche, Firmenzeichen, Standort, Größe des Unternehmens, ggf. MA-Zahl „Wir suchen“ ...
... „Wir bitten um“: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, persönliche Vorstellung ...
... Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates (Zustimmung zu den Richtlinien) ...
... Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. ...
... folgende Punkte: Aussehen (einschl. Gliederung), Inhalt, Stil ...
... Arbeitszeugnisse: Wie erscheinen die Arbeitszeugnisse im Vergleich? ...
... Workflow, automatische Überprüfung der Übereinstimmung ...
... Ende des Arbeitsverhältnisses absehbar ist, z. B. indem er gekündigt hat. ...
... Eignungspotenzial des Bewerbers feststellen ...
... Vorbereitung auf besondere bzw. zu erwartende Fragen, Gewährleistung eines ungestörten Vorstellungsgesprächs ...
... Vorteil: leichte Anpassung an die Situation. Der Rahmen ist gegeben. ...
... des Bildungswegs und des beruflichen Werdegangs ...
... Mimik, Gestik, Haltung, Sprechweise etc. ...
... Erster Eindruck ...
... Testperson soll durch der Test gezeigt werden. Der Test muss angepasst, erprobt werden und zuverlässig sein. ...
... Präsentation, Interview, Gruppenarbeit. Ablauf: Information über Anforderungen ...