Personenbezogene Daten und Hinweis zum Mitarbeiterdatenschutz
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Über den Vortrag
Der Vortrag „Personenbezogene Daten und Hinweis zum Mitarbeiterdatenschutz“ von Bianca Engelmann ist Bestandteil des Kurses „Grundlagen des Datenschutzes im Gesundheitswesen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
- Personenbezogene Daten / Mitarbeiterschutz
- Besondere personenbezogene Daten
- Rechte des Betroffenen
- Datenschutz am Arbeitsplatz für den Mitarbeiter
- Fallbeispiele Mitarbeiterdatenschutz
- Mitarbeiterpflichten
Quiz zum Vortrag
Was sind personenbezogene Daten?
- Alle Daten, die es ermöglichen Rückschluss auf eine einzelne Personen zu erhalten.
- Daten, die Namen, Anschrift und Hobbies generieren.
- Daten, die explizit Gesundheitsdaten und Schufaeinträge festhalten.
- Alle Kontaktdaten und die politische Gesinnung bestimmter Personen.
Was sind besondere personenbezogene Daten?
- Sensible Daten
- Das Geschlecht
- Besonders schutzbedürftige Daten
- Gesundheitsdaten
Wann ist eine Einwilligung freiwillig?
- Wenn ich keinem Druck oder Zwang unterliege und keine grundsätzlichen Nachteile oder Sanktionen zu erwarten habe.
- Eine Einwilligung ist nie freiwillig.
- Wenn ich nur dem Druck unterliege keine aktuellen Nachteile zu haben.
- Wenn ich aufgrund der Angst vor Sanktionen etwas zustimme.
Für wen gilt der Mitarbeiter- und Beschäftigtendatenschutz?
- Für Minijobber, Zeitkräfte, Praktikanten, Bewerber, oder Ausgeschiedene
- Nur für Voll- und Teilzeitkräfte und Auszubildende.
- Er gilt nicht für Bewerber oder Ausgeschiedene, da diese nicht im Unternehmen arbeiten.
- Für Praktikanten gilt er erst, wenn sie einen festen Arbeitsvertrag bekommen.
Welche Pflichten hat jeder Mitarbeitende bezogen auf den Datenschutz?
- Die Sorgfaltspflicht
- Die Rechtfertigungspflicht
- Die Pflicht an Schulungen und Unterweisungen aufmerksam teilzunehmen.
- Er hat auf mögliche Risikostellen im Prozess zu achten und aufmerksam zu machen.
Was gilt für den Datenschutz am Arbeitsplatz?
- Personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, z.B. für die Abrechnung.
- Auch sensible Daten wie die Religionszugehörigkeit dürfen teilweise für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses genutzt werden, da sie z.B. für die Abführung der Kirchensteuer wichtig sind.
- Dem Arbeitgeber dürfen benötigte personenbezogene Daten bekannt sein, aber keine sensiblen Daten.
- Der Mitarbeiter muss alle Daten, die durch den Arbeitgeber eingefordert werden, freigeben.
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Dozent des Vortrages Personenbezogene Daten und Hinweis zum Mitarbeiterdatenschutz
Bianca Engelmann
Als ausgebildete Qualitätsmanagerin und Auditorin ist Bianca Engelmann seit 1998 im Gesundheitswesen und der Gesundheitswirtschaft tätig. Zudem entsprechen ihre Kenntnisse durch den Erwerb weiterer Qualifikationen als Datenschutzbeauftragte und Fachkraft für Arbeitssicherheit stets dem aktuellsten Stand der gesetzlichen Vorgaben und Lehre. Durch ihre langjährige Tätigkeit profitiert Bianca Engelmann von vielfältigen Erfahrungen aus dem gesamten Bundesgebiet. Unter anderem ist sie als autorisierte Beraterin und Dozentin bei der Offensive Mittelstand (INQA), als freie Beraterin bei der BGW und als Dozentin bei der DGUV/IAG tätig.Kundenrezensionen
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