Der Vortrag „Arbeitsrecht zum Schutz von Schwangeren und Müttern“ von RA Michael Baczko ist Bestandteil des Kurses „Kündigung - Arbeitslos, was tun?“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Was gilt für das Beschäftigungsverbot?
Kann einer Mutter während der Erziehungszeit das Arbeitsverhältnis gekündigt werden?
Wann ist eine Kündigung während der Erziehungszeit u.U. möglich?
Wie lange erhält man Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes?
Wie lange erhält man Krankengeld bei einer schweren, unheilbaren Krankheit des Kindes?
Wie lange kann ich bei Pflege eines pflegebedürftigen Angehörigen von der Arbeit fernbleiben ohne dass mir gekündigt werden darf ?
Wer zahlt die Beiträge zur Sozialversicherung ?
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... Gebenenfalls Beschäftigungsverbot (dies ist aber kein Grund zur Kündigung). Eine Schwangere, die einem Beschäftigungsverbot unterliegt, erhält von ...
... Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege seines erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben muss (§ 45 Abs. 2 SGB ...
... Das Kind (eigenes Kind, Stiefkind, Enkel, Pflege- oder Adoptivkind) muss selbst gesetzlich krankenversichert sein. Das Kind darf das 12. Lebensjahr bei Beginn des Anspruchs noch nicht vollendet ...
... Anzahl von Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Keine Begrenzung auf Vollendung des 12. Lebensjahrs. Eine andere Person darf im Haushalt leben, die die Versorgung des kranken ...
... dem Pflegezeitgesetz dürfen Arbeitnehmer bei unerwartetem Eintritt einer besonderen Pflegesituation naher Angehöriger bis zu 10 Tage von der Arbeit ...
... Gilt nicht, wenn Arbeitgeber nicht mehr als 5 AN beschäftigt. Kündigungsverbot bis zur Beendigung der kurz- oder längerzeitigen ...
... in der Arbeitslosenversicherung, wenn unmittelbar vor der Pflegezeit ebenfalls Versicherungspflicht bestand oder eine als ABM geförderte Beschäftigung ausgeübt wurde. ...