Der Vortrag „Auswirkungen des AGG in der Praxis“ von LL.M. Gerd Ley ist Bestandteil des Kurses „Archiv - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Checkliste Teil 1 (aus Sicht des AG's):
Checkliste Teil 2 (aus Sicht des AG's):
Wann kann die Weltanschauung bei der Einstellung zulässigerweise eine Rolle spielen?
Warum sollte ein Arbeitgeber ein Bewerbungsgespräch besser zu zweit führen?
Wie sollten Sie als Arbeitgeber bei Absagen auf Bewerbungen vorgehen?
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... Neutrale Gestaltung des Bewerbergesprächs in Bezug auf die Diskriminierungsmerkmale des ...
... Auswahl des Bewerbers hat neutralen Bezug auf die Diskriminierungsmerkmale des §1 AGG zu erfolgen. ...
... Hinweis auf Anforderungsprofil und fehlende Erreichbarkeit durch den Bewerber. ...
... Schadensersatz-und Entschädigungsansprüche innerhalb von 2 Monaten nach Zugang der Ablehnung schriftlich geltend zu machen ...
... des Nachweises des Zugangs der Ablehnung, z.B. durch zusätzlichen E-Mail-Versand oder Bitte um Zustimmung der Aufbewahrung für ...
... §612 Abs. 3 BGB gebieten gleiches Entgelt für Männer und Frauen. Ersetzung dieser Vorschrift durch §2 Abs. 1 ...
... zur Verhinderung von Nachteilen oder zum Ausgleich bestehender Nachteile (§5 AGG) sowie ggf. Rechtfertigung nach §§8 ...
... Wahrnehmung der Fürsorgepflichten gegenüber diskriminierten Mitarbeiter, ggf. Versetzung, Abmahnung, Kündigung ...